Zitting van 29 oktober 2021

OPENBARE ZITTING

1 Secretariaat - Notulen van de vorige vergadering

Beschrijving

Juridische gronden

• Artikel 49, laatste lid van de wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid.

Bijlagen

• 20211029 SECR Bijlage 1 ZR_20210924_Notulen

Besluit

Artikel 1

De zoneraad keurt de notulen van de zitting van de zoneraad van 24 september 2021 goed zonder opmerkingen.

Zitting van 29 oktober 2021

OPENBARE ZITTING

2 Secretariaat - Notulen van de vorige vergadering

Beschrijving

Juridische gronden

• Artikel 49, laatste lid van de wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid.

Bijlagen

• 20211029 SECR Bijlage 1 ZR_20210929_Notulen_DEF

Besluit

Artikel 1

De zoneraad keurt de notulen van de zitting van de zoneraad van 29 september 2021 goed zonder opmerkingen.

Zitting van 29 oktober 2021

OPENBARE ZITTING

3 Secretariaat - Vaststellen van het mandaat van de vertegenwoordigers van de brandweerzone over de agendapunten van de buitengewone algemene vergadering TMVS dv

Beschrijving

Juridische gronden

• Decreet houdende de intergemeentelijke samenwerking van 6 juli 2001.
• Omzendbrief BA 2002/01 betreffende de toepassing van het decreet van 6 juli 2001 houdende de intergemeentelijke samenwerking.
• Ontwerp decreet tot wijziging van diverse bepalingen van het decreet op de intergemeentelijke samenwerking.
• Artikel 432 Decreet Lokaal Bestuur.
• Artikel 25 Statuten TMVS dv.
• Besluit zoneraad 26 april 2019 - Aanduiding vertegenwoordiger algemene vergadering TMVS dv.

Aanleiding

Brandweer Zone Rand ontving een uitnodiging voor de buitengewone algemene vergadering van TMVS dv dewelke doorgaat op dinsdag 14 december 2021.

Argumentatie

Brandweer Zone rand is aangesloten bij TMVS dv. Zij ontving de oproepingsbrief voor de buitengewone algemene vergadering  op 14 december 2021, waarin de agenda werd meegedeeld:

1)      Toetreding van deelnemers;

2)      Actualisering van bijlage 1 en 2 aan de statuten ingevolge toetredingen;

3)      Evaluatie 2021, te ontwikkelen activiteiten en de te volgen strategie 2022 (cfr. artikel 432 DLB);

4)      Begroting 2022 (cfr. artikel 432 DLB);

5)      Actualisering presentievergoeding ingevolge indexaanpassing;

6)      Statutaire benoemingen;

7)      Varia.

Bijlagen

• 20211029 SECR Bijlage 1 - uitnodiging BAV TMVS dv

Financiële implicatie

Financiële informatie

Geen financiële impact

Advies financiële

Niet van toepassing.

Motivering

Niet van toepassing.

Besluit

Artikel 1

De zoneraad beslist goedkeuring te verlenen aan de punten op de agenda van de buitengewone algemene jaarvergadering TMVS dv van 14 december 2021 en de daarbij behorende documentatie nodig voor het onderzoek van de agendapunten:

1)      Toetreding van deelnemers;

2)      Actualisering van bijlage 1 en 2 aan de statuten ingevolge toetredingen;

3)      Evaluatie 2021, te ontwikkelen activiteiten en de te volgen strategie 2022 (cfr. artikel 432 DLB);

4)      Begroting 2022 (cfr. artikel 432 DLB);

5)      Actualisering presentievergoeding ingevolge indexaanpassing;

6)      Statutaire benoemingen;

7)      Varia.

Artikel 2

De zoneraad draagt de aangeduide vertegenwoordiger op om namens het bestuur alle akten en bescheiden met betrekking tot de buitengewone algemene jaarvergadering van TMVS dv vastgesteld op 14 december 2021, te onderschrijven en zijn stemgedrag af te stemmen op het in de beslissing van de zoneraad van heden bepaalde standpunt met betrekking tot de agendapunten van voormelde buitengewone algemene vergadering. 

Artikel 3

Een afschrift van dit besluit wordt verstuurd:

• hetzij per post tav TMVS dv, p/a intercommunaal beheer TMVW, Stropstraat 1 te 9000 Gent,
• hetzij per elektronische post, 20211214BAVTMVS@farys.be

Zitting van 29 oktober 2021

OPENBARE ZITTING

4 Financiën - Aanpassing gebruiksovereenkomst kazerne naar aanleiding van afstand van verhaal en aanpassen datum

Beschrijving

Juridische gronden

• Artikel 63, lid 1, 2° van de wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid.
• Besluit zoneraad 28 juni 2019 - gebruiksvergoeding onroerende goederen.
• Besluit zonecollege 14 mei 2021 - aanpassing gebruiksovereenkomst Essen.
• Besluit zonecollege 10 september 2021 - Aanpassing gebruiksovereenkomst kazerne naar aanleiding van afstand van verhaal en aanpassen datum.
• Besluit zoneraad 24 september 2021 - Aanpassing gebruiksovereenkomst kazerne naar aanleiding van afstand van verhaal en aanpassen datum.

Aanleiding

Op 28 juni 2019 werd een standaard gebruiksovereenkomst voor de onroerende goederen goedgekeurd. Het overgrote deel van de gebruiksovereenkomsten werd intussen goedgekeurd en ondertekend. Niettegenstaande blijkt uit enkele besprekingen dat een wijziging van de gebruiksovereenkomst noodzakelijk is. 

Argumentatie

Het zonecollege gaf in de zitting van 14 mei 2021 aan de zonesecretaris de opdracht om nader overleg te plegen over de voorgestelde aanpassingen met betrekking tot het afstand van verhaal tegen zowel gebouw en inboedel ten voordele van de gemeente en vice versa. Er werd bijkomend advies gevraagd aan de consultant die momenteel de audit en aanbesteding van de verzekeringsportefeuille ter harte neemt.

Enkele gemeentebesturen hebben ook gevraagd om de einddatum zoals opgenomen in de huidige gebruiksovereenkomst aan te passen, zodat deze voorbij het einde van deze legislatuur kan lopen.

Deze aanpassingen kunnen gebeuren via een addendum aan de gebruiksovereenkomst.

In zitting van 10 september 2021 verklaarde het zonecollege zich akkoord om hieronder gestelde aanpassingen te agenderen op de zitting van de zoneraad.

Aanpassing met betrekking tot afstand van verhaal

De standaardgebruiksovereenkomst voor de onroerende goederen bevat het volgende artikel:

"De zone is aansprakelijk voor brand en waterschade, tenzij de zone bewijst dat de brand buiten haar schuld is ontstaan.

De zone zal haar aansprakelijkheid voor brand en waterschade verzekeren door een verzekering waarvan de werking niet is geschorst.

De gemeente zal haar aansprakelijkheid voor brand en waterschade verzekeren door een verzekering waarvan de werking niet is geschorst."

De polis van Brandweer Zone Rand bevat de volgende clausule:

"Alle verzekerde goederen (gebouwen + inhoud) worden verzekerd in 1e risico. De vergoedingswaarde is de vergoeding van de nieuwvervangingswaarde (waarde van een nieuw voorwerp dat, op het ogenblik van het schadegeval, in hetzelfde commerciële gamma valt als het verzekerde voorwerp op het ogenblik van de aankoop) op de datum van het schadegeval, na aftrek van de eventuele waardevermindering door slijtage of technische waardevermindering.

Overeenkomstig artikel 121 §5 van de wet van 4 april 20214 betreffende de verzekeringen mag voor alle waarborgen de slijtage van een beschadigd goed of van het beschadigde gedeelte van een goed slechts worden afgetrokken indien deze hoger ligt dan 30% van de nieuwwaarde.

Indien de slijtage voormeld percentage overschrijdt, zal niet de totale slijtage van ieder beschadigd goed of deel ervan worden afgetrokken, maar slechts het gedeelte van de slijtage van dat het voormeld percentage overtreft.

Van de consultant, AON Belgium NV, ontving Brandweer Zone Rand de volgende verduidelijking rond  afstand van verhaal inzake gebouwen en inboedel.

1)      Afstand van verhaal

Een eigenaar gaat zijn gebouw verzekeren tegen verschillende risico's zoals oa. brand, waterschade, glasbraak, natuurrampen, stormschade, diefstal,...

Wanneer het gebouw verhuurd / in gebruik genomen is, zijn er twee mogelijkheden:

• huurder / gebruiker verzekert zich tegen huurdersaansprakelijkheid;
• eigenaar voorziet een afstand van verhaal ten opzicht van de huurder / gebruiker.

a. Huurder / gebruiker verzekert zich tegen huurdersaansprakelijkheid.

De huurder gaat het gebouw verzekeren voor zijn huurdersaansprakelijkheid. Dit gaat enkel de schade dekken waar de huurder aansprakelijk kan voor gesteld worden.

Aansprakelijkheid = Fout – Schade  - Oorzakelijk verband tussen fout en schade.

Bijvoorbeeld een stormschade of een blikseminslag is niet voor de huurder, maar voor de eigenaar.

In aansprakelijkheid wordt het gebouw ook verzekerd in werkelijke waarde.

Er wordt dus bij schade rekening gehouden met slijtage.

Hoe gaat het in de praktijk?

Er is door een brand (fout bij de huurder) schade aan het gebouw.

De 2 verzekeringen worden aangesproken, dus zowel bij de eigenaar als de huurder.

De verzekering van de eigenaar gaat de schade aan de eigenaar vergoeden in nieuwwaarde (zonder aftrek van slijtage). Deze maatschappij gaat de kosten verhalen bij de verzekeringsmaatschappij van de huurder. De schade gaat door de verzekeraar van de huurder uitbetaald worden in werkelijke waarde (kostprijs min slijtage). Beide verzekeraars gaan wel overeen moeten komen over de bedragen van schade en dergelijke (tijdens expertises).

Is er bijvoorbeeld een schadedossier door een blikseminslag, dan gaat enkel de verzekering van de eigenaar tussenkomen.

Er zijn dus 2 polissen die beiden hetzelfde gebouw gaan verzekeren. Zowel eigenaar als huurder betalen een premie.

b. Eigenaar voorziet een afstand van verhaal ten opzichte van de huurder / gebruiker.

De eigenaar heeft ook de mogelijkheid om een clausule in zijn polis toe te voegen: "afstand van verhaal".

We voegen onderaan ook de clausule toe, dewelke AON normaliter opneemt in het lastenboek.

Door deze clausule te voegen, gaat de verzekeringsmaatschappij de kosten bij een schadegeval niet verhalen op de huurder, behalve wanneer er een opzettelijke of zware fout is.

Het gebouw is daardoor maar 1 keer verzekerd.

Afhankelijk van maatschappij tot maatschappij en hoe een lastenboek is opgemaakt bij de steden en gemeente is dit een gratis clausule en zit dit vervat in de premie van de brandverzekering van de stad of de gemeente.

Naar kostprijs voor Brandweer Zone Rand is dit dus zeker een kostenbesparende mogelijkheid.

Bij schade kan de vrijstelling van de brandverzekering eventueel wel nog ten laste gelegd worden aan Brandweer Zone Rand, maar er zou ook een vrijstelling geweest zijn indien we zelf een polis hadden afgesloten.

De eigen inhoud dient wel nog zelf verzekerd te worden.

Voor de besturen dewelke Aon heeft begeleid is deze clausule voorzien, maar deze dient wel voorafgaandelijk toegestaan geweest te zijn (zie ook clausule hieronder).

Indien een gebruikers- /huurovereenkomst wordt opgemaakt is een bijkomende clausule eigenlijk noodzakelijk.

Voor de gemeenten Essen, Brasschaat, Schoten, staat deze clausule alvast in hun polissen. Voor de overige gemeenten binnen onze zone weten we dit op dit moment nog niet.

2)      Clausule afstand van verhaal in het lastenboek

Onderstaande clausule rond afstand van verhaal dient opgenomen te zijn in het lastenboek van de eigenaar van het gebouw:

De inschrijver doet afstand van ieder verhaal dat hij kan uitoefenen op alle fysieke en rechtspersonen tegenover de welke de verzekerde een dergelijke afstand van verhaal voorafgaandelijk heeft toegestaan.

De inschrijver verzaakt specifiek aan elk verhaal dat hij bij schadegeval eventueel gerechtigd zou kunnen zijn uit te oefenen tegen alle huurders en/of gebruikers van de verzekerde gebouwen, het geval van kwaadwilligheid uitgesloten en in de mate dat de belanghebbende hun aansprakelijkheid niet hebben laten waarborgen.

De inschrijver ziet af van alle verhaal dat hij bij schadegeval als gesubrogeerd in de rechten van de verzekerde eventueel zou kunnen uitoefenen tegen alle besturen, alle openbare of privé-instellingen, alle groeperingen van leerlingen en oud-leerlingen, evenals tegen alle personen (met uitzondering van de uitbaters van de commerciële sector) aan wie toegestaan wordt, kosteloos of onder bezwarende omstandigheden voortdurend, voorlopig of uitzonderlijk over de verzekerde gebouwen voor openbaar gebruik zoals scholen, feestzalen, culturele centra, sport- en andere gelijkaardige complexen te beschikken, het geval van kwaadwilligheid uitgesloten en in de mate dat de belanghebbenden hun aansprakelijkheid niet hebben laten waarborgen.

Indien er een afstand van verhaal ten opzichte van commerciële panden dient voorzien te worden, zal het bestuur dit expliciet aangeven in de detaillijsten.

De waarborg “verhaal der derden” is desgevallend uitgebreid ten voordele van de begunstigden van de afstand van verhaal.

3)      Clausule gebruikers-/huurovereenkomst

Volgende clausule kan eventueel overgenomen worden in de huurovereenkomst:

De verhuurder heeft een uitgebreide brandpolis voor haar gebouwen en materialen onroerend door bestemming afgesloten waarbij een afstand van verhaal ten opzichte van de gebruiker/huurder werd opgenomen, behoudens opzet en kwaadwilligheid en dit voor niet-commercieel gebruik. Deze afstand van verhaal wordt toegekend ten voordele van de gebruiker/huurder.

De eigen materialen van de gebruiker/huurder zijn niet opgenomen in de brandpolis van de eigenaar en de gebruiker/huurder, dient deze afzonderlijk te verzekeren.

De gebruiker/huurder verbindt er zich toe om afstand van verhaal te verlenen ten voordele van de verhuurder voor elke schade die hij zou kunnen oplopen naar aanleiding van het gebruik van het goed. Hij verplicht er zich toe om deze afstand van verhaal mee te delen aan zijn verzekeraars zodat deze tegenstelbaar is aan de betrokken verzekeraar.

De laatste zin betekent dat de eigen brandverzekering van de inhoud ook de kosten aan de inhoud niet kan terug vorderen van de verzekeringsmaatschappij van de eigenaar.

Bijvoorbeeld bij een een brand ontstaan door de elektrische installatie:  De fout / aansprakelijkheid ligt daar bij de eigenaar.

Normaal gaat de brandverzekering van de zone de kosten vergoeden (in nieuwwaarde) en dan terugvorderen bij de verzekering van de eigenaar (in werkelijke waarde), daar er aansprakelijkheid van de eigenaar kan aangetoond worden.

MAAR, als er een clausule afstand van verhaal is ten opzichte van Brandweer Zone Rand als huurder/gebruiker, dan is er ook de afspraak dat de verzekeringsmaatschappij van de zone de kosten van de inhoud niet gaat terugvorderen bij de verzekeringsmaatschappij van de eigenaar. (gentlemen's agreement)

4) Gevolgen

Door het opnemen van voormelde clausule moet Brandweer Zone Rand zelf geen verzekering afsluiten. Dit is op heden van belang omdat Brandweer Zone Rand de volledige verzekeringsportefeuille gaat aanbesteden in 2021.

Doordat de stad of gemeente voormelde clausule in het lastenboek/ polis opneemt, dient door Brandweer Zone Rand geen verzekering te worden afgesloten en is dit voor Brandweer Zone Rand kostenbesparend. Meer nog, voor vele gemeenten betreft het een gratis clausule en zit dit vervat in de premie van de brandverzekering van de stad of de gemeente. AON geeft aan dat zij ongeveer met twaalf gemeenten van Brandweer Zone Rand hebben samengewerkt en voormelde clausule voor  de betreffende gemeenten is opgenomen en gratis is. Zelfs indien er enige premie zou moeten worden betaald door de gemeente, is dit nog steeds goedkoper dan dat door Brandweer Zone Rand een verzekering zou moeten worden afgesloten.

Het is aangewezen dat dit voor de andere gemeenten door de gemeente met de verzekeringsmaatschappij wordt nagekeken. Minstens is het van belang dat dit aan de gemeenten wordt meegedeeld, ook naar de toekomst toe.

5) Overzicht gemeenten

De consultant die Brandweer Zone Rand bijstaat bij het aanbesteden van de verzekeringsportefeuille, deelde de zone het volgende overzicht mee:

• Boechout: geen info;
• Borsbeek -clausule voorzien;
• Brasschaat – clausule voorzien;
• Brecht - clausule voorzien
• Edegem : geen info;
• Essen – clausule voorzien
• Hove: geen info;
• Kalmthout: geen info;
• Kapellen : geen info;
• Kontich : geen info;
• Lint- clausule voorzien;
• Malle- clausule voorzien;
• Mortsel – clausule voorzien;
• Ranst –  clausule voorzien;
• Schilde (hebben een aanbesteding uitgeschreven - nog geen verdere info);
• Schoten – clausule voorzien;
• Stabroek : geen info;
• Wommelgem - clausule voorzien;
• Wuustwezel : geen info;
• Zandhoven : geen info;
• Zoersel– clausule voorzien.

Dit betekent dat de gemeenten waarvoor dezelfde consultant van Brandweer Zone Rand heeft optreedt of heeft opgetreden, het opnemen van de clausule geenszins een meerkost met zich meebrengt (cfr. hierboven: "clausule voorzien").

Voor de andere gemeenten (cfr. hierboven "geen info) kan ik dit niet op een gelijkaardige manier bevestigen en vragen wij de gemeenten, indien u wenst, zelf na te gaan tegen de zitting of dit een meerkost meebrengt voor de gemeente of niet.

Aanpassing met betrekking tot einddatum

De aanpassing van de einddatum wordt voorgesteld om de toekomstige zoneraad, lees vanaf de volgende legislatuur, de tijd te geven om te kunnen oordelen over een eventuele aangepaste gebruiksvergoeding- en overeenkomst.

Artikel 3, lid 2 moet vervangen worden door:

"De gebruiksovereenkomst gaat in op 01/01/2020 en eindigt op 31/12/2025 [minstens tot 31/06/2025 om de dan nieuw samengestelde zoneraad de mogelijkheid te bieden hierover te oordelen]. Ze is telkens verlengbaar voor een duur van de opeenvolgende gemeentelijke legislaturen onder dezelfde voorwaarden. De verlenging van deze gebruiksovereenkomst zal automatisch gebeuren indien de gebruiksovereenkomst niet wordt opgezegd en indien de gemeente deel blijft uitmaken van de zone."

Brandweer Zone Rand wenst een standaardaddendum voor te leggen aan de zoneraad om te voegen aan de reeds goedgekeurde gebruiksovereenkomsten. Het addendum dient binnen de gemeente opnieuw te worden goedgekeurd en ondertekend.

Bijlagen

• 20211029 FIN Bijlage 1 ADDENDUM GEBRUIKSOVEREENKOMST ORIGINEEL

Financiële implicatie

Financiële informatie

Geen financiële impact.

Advies financiële dienst

Niet van toepassing.

Motivering

Niet van toepassing.

Besluit

Artikel 1

De zoneraad gaat akkoord met de clausule rond afstand van verhaal en vervangt artikel 9 van de gebruiksovereenkomst zoals goedgekeurd door de zoneraad op 28 juni 2019.

Artikel 2

De zoneraad gaat akkoord met de aanpassing van de einddatum van de huidige gebruiksovereenkomst en vervangt artikel 3 van de gebruiksovereenkomst zoals goedgekeurd door de zoneraad op 28 juni 2019.

Artikel 3

De zoneraad keurt het addendum bij de gebruiksovereenkomst m.b.t. het gebruik van de onroerende

goederen voor Brandweer Zone Rand goed.

Zitting van 29 oktober 2021

OPENBARE ZITTING

5 Financiën - Begroting 2022 - meningvormend

Beschrijving

Juridische gronden

• Artikelen 26 en 24 wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid.
• KB van 19 april 2014 houdende het algemeen reglement op de boekhouding van de hulpverleningszone.
• Ministeriële omzendbrief FOD Binnenlandse Zaken van 27 juli 2021 betreffende de onderrichtingen voor de opmaak van de begroting van de hulpverleningszones voor 2022 en de bijhorende begrotingswijzigingen.

Aanleiding

Op basis van het meerjarenbeleidsplan 2020-2025 goedgekeurd op de zoneraad van 28 juni 2019 en de prioriteiten en projecten voor 2022, wordt begroting 2022 opgemaakt.

Argumentatie

Begrotingsvoorstel 2022 geeft maximaal invulling aan de wettelijk opgelegde taken. Vanuit de aanzet meerjarenbeleidsplan en de strategiekaart 2020-2025 worden een aantal prioriteiten in 2022 gekozen en vastgelegd. Deze worden dan in projecten of acties omgezet die budgettair begroot worden.

De personeelsbudgetten worden berekend op basis van de invulling van het operationeel en niet-operationeel personeelsplan in functie van de vooropgestelde datum van indiensttreding.

De werkingsmiddelen van de zone zijn afkomstig uit de gemeentelijke dotaties, de federale dotaties en de retributies.

De afspraken gemaakt met de verschillende gemeentebesturen bij opmaak van het meerjarenbeleidsplan met betrekking tot het opsplitsen van de gemeentelijke dotaties in investeringstoelagen en werkingstoelagen wordt bestendigd en de begroting 2022 werd opnieuw in die zin opgemaakt. Op die manier volgt de investeringstoelage de effectieve investeringsuitgave en weegt niet op de autofinancieringsmarge van de gemeenten. Zij beslissen dan zelf hoe ze dit financieren of verwerken in hun investeringsbudget.

De verdeelsleutel voor de gemeenten wordt nog steeds berekend op basis van de actuele (= laatst gekende gegevens 1/1/2020) cijfers van zowel bevolkingsaantal als kadastraal inkomen waarbij het aantal inwoners voor 75% weegt en het totaal K.I. per gemeente voor 25% meegenomen wordt in de berekening.

Ter zitting worden de verdere details van het begrotingsvoorstel 2022 uitgebreid toegelicht, mede aan de hand van de opgemaakte motiviatienota (zie bijlage op 22/10/2021).

Overzichtstabel Begroting 2022.

Bijlagen

• 20211029 FIN bijlage 1 B 2022 BUNDEL BEGROTING_18102021
• 20211029 FIN Bijlage 2 B2022 Motivatienota

Beraadslaging

De zonecommandant geeft een toelichting.

Burgemeester Koen Metsu wijst in de motivatienota op het bedrag van 300.000 euro in het kader van IT en vraagt verdere toelichting.

Het diensthoofd financiën Ann Vandenbussche licht toe dat het gaat over IT-uitgaven voor Googlelicenties, maar ook over de opleidingskosten (VTO) die voorzien zijn voor het gebruik van Google.

De voorzitter benadrukt dat er sinds de gemeentelijke dotaties vanaf 2020 geen leningen meer lopen  en de zone hier trots op mag zijn.

Burgemeester Dirk Bauwens stelt de vraag of de realisatiegraad voor de personeelsuitgaven kan worden aangepast. Hij stelt dat zowel in de gemeente als in de politiezone wordt bekeken wat het verschil in uitgaven is de rekening en het budget op het vlak van personeelsuitgaven. Hij stelt dat dit steeds een verschil maakt. In de vorige begroting was dit tussen de 9% en de 11% in de budgetbesprekingen. Hij wijst dat er voor de zone al met 3% is rekening gehouden, maar hij stelt de vraag of er geen hoger percentage in rekening kan worden gebracht om een realistischer beeld te krijgen, onder meer door rekening te houden met uitval van personeel, geen invulling van openstaande functies, enz. In de gemeenten is dit opgetrokken tot 4%.

De bijzondere rekenplichtige Jerry Kegels wijst op de toekomstige personeelsuitbreiding waar rekening mee moet worden gehouden. Het diensthoofd financiën benadrukt dat het ook zeer moeilijk is de vrijwilligersvergoedingen in te schatten, bijvoorbeeld een jaar met drie stormen of veel wespenverdelgingen geven een totaal ander beeld.

De bijzondere rekenplichtige meent dat dit voor gemeenten gemakkelijker meetbaar en controleerbaar is dan in het geval van een brandweerzone.

Burgemeester Dirk Bauwens wijst in dit kader ook op het onderscheid tussen operationeel en niet-operationeel personeel en vraagt of dit onderscheid wel kan worden meegenomen, ook in het meerjarenbeleidsplan.

De zonecommandant stelt dat als dat percentage in acht wordt genomen bij de begrotingsopmaak, dat bij een tekort in de toekomst dan wel moet worden bijgepast in de begrotingswijziging.

Uw begroting en meerjarenplanning dienen zo dicht mogelijk bij de realiteit aan te sluiten. Als het nodig is, dient het dan ook te worden aangepast. De vraag is of dat percentage nog iets meer kan worden opgetrokken dan 3%, bijvoorbeeld met 1% op te trekken in het meerjarenplan. Dat geeft de gemeenten iets meer marge, maar dat als het effectief nodig is, de budgetten dienen te worden aangepast.

Burgemeester Bart Seldeslachts stelt dat 67% van de federale toelage teruggaat, een consensus waar de burgemeester mee kan leven, hoewel hij dit niet het juiste uitgangspunt vindt. Hij stelt zich echter de vraag hoe dit zich verhoudt tot de volgende jaren. Hij stelt zich de vraag of dit volgend jaar 50% is , het jaar nadien 20% [van de federale toelage] of wat het betekent in de meerjarenplanning. Dit met het oog op de volgende legislatuur om te weten of dan sowieso 10% of 20% moet worden bijgeteld. Als dat de tendens is, dan vindt de burgemeester dat niet ok. Hij denkt dat het voorstel van het niet-operationeel personeel nodig is, maar dat indien het niet kan worden betaald, je het effectief niet kan betalen. Hij stelt dat dit samenhangt met de meerjarenplanning en dat het ook van belang is om lucht uit de meerjarenplanning te halen, zodat er opnieuw ruimte wordt gecreëerd in de gemeente. Hij merkt dit op om te kunnen weten dat als het minder wordt voor de gemeente, dit al kan worden ingeschreven. Hij vindt de goedkeuring van de begroting 2022 en de uitbreiding van het niet-operationeel personeel samenhangen met de meerjarenplanning. [Hierover wordt naderhand nog toelichting gegeven.]

De zonecommandant stelt dat indien wordt geïndexeerd en de federale toelage dat niet doet, er per definitie een punt komt waar deze naar elkaar toelopen.

Burgemeester Bart Seldeslachts stelt dat om die reden maar mag worden uitgegeven dat de gemeentelijke dotatie de maximum is en deze naar beneden moeten worden gehaald als er meer inkomsten zijn.

Financiële implicatie

Financiële informatie

Begroting 2022. 

Advies financiële dienst

Niet van toepassing.

Motivering

Niet van toepassing.

Besluit

Artikel 1

De zoneraad stelt het voorstel van Begroting 2022 vast.

Artikel 2

De zoneraad beslist om dit voorstel van Begroting 2022 toe te lichten aan de gemeenteraadsleden op de informatievergadering van 17 november 2021.

Artikel 3

De zoneraad beslist om het voorstel van Begroting 2022 ter goedkeuring voor te leggen op de zoneraad van 26 november 2021.

Zitting van 29 oktober 2021

OPENBARE ZITTING

6 Overheidsopdrachten - Aankoop van een autoladder via raamovereenkomst van Hulpverleningszone Waasland - goedkeuring

Beschrijving

Juridische gronden

• Wet van 15 mei 2017 betreffende de civiele veiligheid
• Artikel 36, artikel 2, 6° en artikel 47 §2 Wet van 17 juni 2016 inzake overheidsopdrachten, die de aanbestedende overheden vrijstelt van de verplichting om zelf een plaatsingsprocedure te organiseren wanneer ze een beroep doen op een aankoopcentrale.
• Wet van 17 juni 2013 betreffende de motivering, de informatie en de rechtsmiddelen inzake overheidsopdrachten, bepaalde opdrachten voor werken, leveringen en diensten, concessies, en latere wijzigingen (wet rechtsbescherming).
• Koninklijk Besluit van 18 april 2017 plaatsing overheidsopdrachten in de klassieke sectoren en latere wijzigingen (KB plaatsing).
• Koninklijk Besluit van 14 januari 2013 tot bepaling van de algemene uitvoeringsregels van de overheidsopdrachten en latere wijzigingen (KB uitvoering).
• Goedgekeurd besluit Zoneraad van Hulpverleningszone Waasland van 4 april 2019 “Overheidsopdracht voor een raamovereenkomst voor het leveren van autoladders (hoogte tot 30m): gunning - goedkeuring”.

Aanleiding

In de begroting van 2021 is de aanschaf van een autoladder voor de post Essen voorzien. In het opgestelde materieelplan worden een aantal voertuigtypes omschreven om aldus uniformiteit te creëren over alle posten binnen Brandweer Zone Rand. De autoladder is een wagen die behoort tot de categorie ‘basismaterieel’. Voor de vervanging wordt voorgesteld in te tekenen op een raamovereenkomst die de Hulpverleningszone Waasland heeft afgesloten.

Argumentatie

Binnen Brandweer Zone Rand behoort de autoladder tot de basisuitrusting van diverse brandweerposten. De huidige autoladder van post Essen dateert van 1999 (Iveco Magirus 1-LHX-518). Het voertuig werd gedurende al die jaren intensief gebruikt, zodat vervanging zich opdringt. Gelet op de leveringstermijn van een dergelijk voertuig, zijnde twee jaar, zal de huidige autoladder op dat moment de afschrijftermijn van een groot eerstelijnsvoertuig, zijnde twintig jaar, overschreden hebben.  Het oude voertuig zal na indienststelling van het nieuwe exemplaar worden verkocht via de veiling die wordt georganiseerd door Brandweer Zone Rand.

Voorgesteld wordt om een autoladder 30 m met een lange knikarm te voorzien ter vervanging van dit voertuig.

Brandweer Zone Rand stelt voor om, rekening houdende met het voorgaande, de opdracht “aankoop autoladder - samengevoegde opdracht” te gunnen aan Fire Technics NV, maatschappelijke zetel Solvaylaan 6 te 8400 Oostende, gekend onder het KBO met nr BE0406.741.487, tegen het nagerekende inschrijvingsbedrag van 598.174,45 euro excl. BTW of 723.791,08 euro incl. 21% BTW.

Hulpverleningszone Waasland treedt op als aankoopcentrale voor Brandweer Zone Rand bij de gunning van de opdracht.

Als bijlagen worden de nodige documenten met betrekking tot het bestek en de opgegeven offerte, inclusief de opties, specifiek voor Brandweer Zone Rand gevoegd.

Bijlagen

• 20211029 FIN Bijlage 1 2019_02_06 definitief bestek - ZR 07-02-2019
• 20211029 FIN Bijlage 2 20190404_ZR_00034_Raamovereenkomst leveren van autoladders - Gunning
• 20211029 FIN Bijlage 3 BijlageAofferteformulierinventaris
• 20211029 FIN Bijlage 4 HVZWaaslandofferte
• 20211029 FIN Bijlage 5 Rand br705 Magirus ladderwagen M32LAS 2022

Financiële implicatie

Financiële informatie

Artikel 35150/743-98 - aankoop van speciale en andere voertuigen.

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

Positief advies voor de aankoop.  In de begroting van 2021 is budget voorzien voor de aankoop van dit voertuig.

Besluit

Artikel 1

De zoneraad gaat akkoord met het gunnen van de opdracht “Aankoop autoladder  - samengevoegde opdracht” aan Fire Technics NV, maatschappelijke zetel Solvaylaan 6 te 8400 Oostende, gekend onder het KBO met nr BE0406.741.487, tegen het nagerekende bedrag van 598.174,45 euro excl. BTW of 723.791,08 euro incl. 21% BTW, via de raamovereenkomst die Hulpverleningszone Waasland sloot op basis van het bestek met nummer 2019-04.

Zitting van 29 oktober 2021

OPENBARE ZITTING

7 Overheidsopdrachten - Aankoop van een autoladder via raamovereenkomst van Hulpverleningszone Waasland - goedkeuring

Beschrijving

Juridische gronden

• Wet van 15 mei 2017 betreffende de civiele veiligheid
• .Artikel 36, artikel 2, 6° en artikel 47 §2 Wet van 17 juni 2016 inzake overheidsopdrachten, die de aanbestedende overheden vrijstelt van de verplichting om zelf een plaatsingsprocedure te organiseren wanneer ze een beroep doen op een aankoopcentrale.
• Wet van 17 juni 2013 betreffende de motivering, de informatie en de rechtsmiddelen inzake overheidsopdrachten, bepaalde opdrachten voor werken, leveringen en diensten, concessies, en latere wijzigingen (hierna "wet rechtsbescherming").
• Koninklijk Besluit van 18 april 2017 plaatsing overheidsopdrachten in de klassieke sectoren en latere wijzigingen (hierna "KB plaatsing").
• Koninklijk Besluit van 14 januari 2013 tot bepaling van de algemene uitvoeringsregels van de overheidsopdrachten en latere wijzigingen (hierna "KB uitvoering").
• Goedgekeurd besluit Zoneraad van Hulpverleningszone Waasland van 4 april 2019 “Overheidsopdracht voor een raamovereenkomst voor het leveren van autoladders (hoogte tot 30m): gunning - goedkeuring”.

Aanleiding

In de begroting van 2021 is de aanschaf van een autoladder voor de post Zandhoven voorzien. In het opgestelde materieelplan worden een aantal voertuigtypes omschreven om aldus uniformiteit te creëren over alle posten binnen Brandweer Zone Rand. De autoladder is een wagen die behoort tot de categorie ‘basismaterieel’. Voor de vervanging wordt voorgesteld in te tekenen op een raamovereenkomst die de Hulpverleningszone Waasland heeft afgesloten.

Argumentatie

Binnen Brandweer Zone Rand behoort de autoladder tot de basisuitrusting van diverse brandweerposten. De huidige autoladder van post Zandhoven dateert van 1997 (Iveco Magirus 1-URF-607). Het voertuig werd gedurende al die jaren intensief gebruikt zodat vervanging zich opdringt. Gelet op de leveringstermijn van een dergelijk voertuig, zijnde twee jaar, zal de huidige autoladder op dat moment de afschrijftermijn van een groot eerstelijnsvoertuig, zijnde twintig jaar, overschreden hebben. Het oude voertuig zal na indienststelling van het nieuwe exemplaar worden verkocht via de veiling die wordt georganiseerd door Brandweer Zone Rand.

Voorgesteld wordt om een autoladder 30 m met een lange knikarm te voorzien ter vervanging van dit voertuig.

Brandweer Zone Rand stelt voor om, rekening houdende met het voorgaande, de opdracht “aankoop autoladder - samengevoegde opdracht” te gunnen aan Fire Technics NV, maatschappelijke zetel Solvaylaan 6 te 8400 Oostende, gekend onder het KBO met nr BE0406.741.487, tegen het nagerekende inschrijvingsbedrag van 598.174,45 euro excl. BTW of 723.791,08 euro incl. 21% BTW.

Hulpverleningszone Waasland treed op als aankoopcentrale voor Brandweer Zone Rand bij de gunning van de opdracht.

Als bijlagen worden de nodige documenten met betrekking tot het bestek en de opgegeven offerte, inclusief de opties, specifiek voor Brandweer Zone Rand gevoegd.

Bijlagen

• 20211029 FIN Bijlage 1 2019_02_06 definitief bestek - ZR 07-02-2019
• 20211029 FIN Bijlage 2 20190404_ZR_00034_Raamovereenkomst leveren van autoladders - Gunning
• 20211029 FIN Bijlage 3 BijlageAofferteformulierinventaris
• 20211029 FIN Bijlage 4 HVZWaaslandofferte
• 20211029 FIN Bijlage 5 Rand br705 Magirus ladderwagen M32LAS 2022

Financiële implicatie

Financiële informatie

Artikel 35150/743-98 - aankoop van speciale en andere voertuigen.

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

Positief advies voor de aankoop. In de begroting van 2021 is budget voorzien voor de aankoop van dit voertuig.

Besluit

Artikel 1

De zoneraad gaat akkoord met het gunnen van de opdracht “Aankoop autoladder  - samengevoegde opdracht" aan Fire Technics NV, maatschappelijke zetel Solvaylaan 6 te 8400 Oostende, gekend onder het KBO met nr BE0406.741.487, tegen het nagerekende bedrag van 598.174,45 euro excl. BTW of 723.791,08 euro incl. 21% BTW, via de raamovereenkomst die Hulpverleningszone Waasland sloot op basis van het bestek met nummer 2019-04.

Zitting van 29 oktober 2021

OPENBARE ZITTING

8 Communicatie - Intern communicatiebeleidsplan 2021-2025

Beschrijving

Juridische gronden

• Artikel 23 van de wet betreffende civiele veiligheid.
• Hoofdstuk 5 van het koninklijk besluit van 24 april 2014 tot vaststelling van de minimale inhoud en de structuur van het meerjarenbeleidsplan van de hulpverleningszones.
• Koninklijk besluit van 25 april 2014 betreffende de minimale administratieve en operationele functies die de hulpverleningszones moet oprichten.
• Ministeriële omzendbrief van 8 december 2015 - oprichting van een zonaal informatiecomité voor het brandweerpersoneel.

Aanleiding

Elke hulpverleningszone heeft, conform het koninklijk besluit van 24 april 2014 tot vaststelling van de minimale inhoud en de structuur van het meerjarenbeleidsplan van de hulpverleningszones, de plicht een communicatiebeleidsplan op te maken.

Argumentatie

Communicatie draagt bij tot de doelen van de organisatie en zo uiteindelijk ook tot de veiligheid van de burger. Bovendien communiceert iedereen. Een communicatiebeleidsplan is nodig om de communicatie te richten (doelen) én in te richten (middelen zo effectief mogelijk hanteren). Het voorgelegde beleidsplan betreft enkel de interne communicatie. De focus licht in eerste instantie op interne communicatie. Het beleid rond externe communicatie wordt naderhand opgemaakt.

De communicatiedienst heeft op basis van overleg met organisatie (inspraakmomenten zoals een enquête en meedenkdagen), het strategisch managementteam en het bestaande organisatiebeleid dit communicatiebeleid opgemaakt. Dit communicatiebeleid dient dan ook te worden samengelezen met de aanzet meerjarenbeleidsplan zoals goedgekeurd door de zoneraad op 28 juni 2019 en de strategiekaart 2020-2025 zoals voorgesteld aan de zoneraad op 30 oktober 2020.

De pijlers van het zonale interne communicatiebeleid zijn:

• Brandweer Zone Rand communiceert proactief, transparant, laagdrempelig, converserend, kwaliteitsvol en neutraal.
• We communiceren steeds eerst intern, vooraleer we extern communiceren.
• Elke medewerker heeft communicatieve verantwoordelijkheden. De communicatiedienst heeft ook een rol als bruggenbouwer en coach, naast het realiseren van communicatie.
• De zone communiceert zowel via de hiërarchische lijn als via zonale, digitale middelen. Leidinggevenden voorzien motivatie en nuancering, maar alle belangrijke informatie is ook beschikbaar via een zonaal kanaal.

De doelen van het interne communicatiebeleid samengevat:

• Brandweer Zone Rand is aanwezig en herkenbaar.
• De brandweerposten voelen zich met elkaar en de zonale organisatie verbonden.
• We bereiken en betrekken iedereen binnen de organisatie door aandacht te hebben voor de diversiteit van de doelgroep.
• Brandweer Zone Rand voorziet systematisch momenten en manieren van inspraak.
• Informatie is vlot te vinden.
• De communicatiedienst ondersteunt collega’s in hun communicatie(bevoegdheid).
• Elke collega is op de hoogte van de geldende procedures.
• Er wordt op een open manier gecommuniceerd en feedback wordt aangemoedigd.
• Communicatie begeleidt verandering.
• De communicatiedienst volgt ontwikkelingen in het communicatievak op.

De operationele doelstellingen in het plan worden verder uitgewerkt in jaaractieplannen. Zo neemt de zone concrete stappen om de doelstellingen te bereiken én behoudt ze  de flexibiliteit om maatschappelijke of organisationele veranderingen het hoofd te bieden.

Bijlagen

• ZR 20211022 COMM Communicatiebeleid_Intern_20212025

Beraadslaging

De communicatiedeskundige Jessica De Boeck geeft een toelichting bij het intern communicatiebeleidsplan.

Burgemeester Dis Van Berckelaer stelt zich de vraag wat de financiële impact is van de goedkeuring van het communicatiebeleidsplan. Hij meent dat hoewel er staat dat er geen financiële implicaties zijn, dit toch het geval is.

De directeur bedrijfsvoering Nathalie Mortelmans licht toe dat er niet om een totaalbudget voor communicatie wordt gevraagd. Een aantal zaken zijn vandaag benoemd, zoals het centraal dataplatform, dat is iets waar de zone budget voor vraagt. Bovendien wordt er ook budget gevraagd voor een extra communicatiemedewerker omdat het communicatiebeleidsplan niet door één persoon kan worden gerealiseerd. Het intern communicatiebeleidsplan is ook opgemaakt om te verduidelijken wat de rol van de communicatiedienst is. Zelfs twee mensen kunnen niet de communicatie voeren voor 1.000 mensen, dat is niet realistisch. Wel is het belangrijk om dan de rollen van een communicatiedienst te benoemen, zoals een bruggenbouwer, zorgen dat zij verbindend kan optreden.

De zonecommandant licht toe dat dit bij de drie prioriteiten voor 2022 aansluiten. Eén daarvan is communicatie en dat is niet enkel de opdracht van de communicatiedienst. Momenteel mist de zone de connectie tussen de mensen. Het communicatiebeleid voorziet in een breed spectrum van mogelijkheden om daaraan tegemoet te komen.

Financiële implicatie

Financiële informatie

Geen financiële implicatie.

Advies financiële dienst

Niet van toepassing.

Motivering

Niet van toepassing.

Besluit

Artikel 1

De zoneraad keurt het beleidsplan 2021 - 2025 interne communicatie van Brandweer Zone Rand goed.

Zitting van 29 oktober 2021

OPENBARE ZITTING

9 Opbouw van de organisatie - Aanpassing zonaal reglement bevordering vrijwillig sergeant

Beschrijving

Juridische gronden

• Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid.
• Artikel 37/1 KB van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones (hierna ‘administratief statuut’).
• Artikel 5.1 Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna ‘zonaal reglement’).

Aanleiding

Behoudens het administratief statuut bevat het bevorderingsexamen voor de graad van sergeant  vanaf 1 januari 2021 minstens de competentietest voor het middenkader zoals bedoeld in artikel 35, § 3, 1° van het administratief statuut.

Met het oog op een toekomstige bevorderingsronde vrijwillig sergeant dient de zonale procedure aangepast te worden in het zonaal reglement.

Het bevorderingsexamen vrijwillig sergeant omvat geschiktheidsproeven bestaande uit één of meerdere proeven, waaronder minstens één praktische proef. De proeven kunnen eliminerend zijn.

De raad bepaalt, in een reglement, de inhoud van de één of meerdere proeven en de samenstelling van de jury.

Argumentatie

De bevordering vrijwillig sergeant bestond tot op heden uit drie onderdelen, een schriftelijke proef, een praktische proef en een mondelinge proef.

Sinds 1 januari 2021 dient de federale competentietest voor het middenkader deel uit te maken van de bevorderingsproeven voor de graad sergeant. Gezien deze competentietest vergelijkbare competenties test als onze schriftelijke proef, stelt de dienst HR voor om de schriftelijke proef integraal te vervangen door de federale proef.

Er wordt voorgesteld om artikel 5.1 §11 in het zonaal reglement aan te passen als volgt: 

Artikel 5.1 §11: bevorderingsproef – vrijwillig sergeant

Financiële implicatie

Financiële informatie

Geen financiële implicatie.

Advies financiële dienst

Niet van toepassing.

Motivering

Niet van toepassing.

Besluit

Artikel 1

De zoneraad beslist overeenkomstig artikel 37/1 van het administratief statuut om artikelen 5.1 van het zonaal reglement aan te passen met de bevorderingsproeven vrijwillig sergeant zoals hierboven beschreven.

Zitting van 29 oktober 2021

OPENBARE ZITTING

10 Opbouw van de organisatie - Openverklaring van twee vacatures vrijwillig sergeant via bevordering post Brasschaat

Beschrijving

Juridische gronden

• Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid.
• Artikelen 52 tot en met 66 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Koninklijk Besluit van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.
• Koninklijk Besluit van 10 november 2012 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de snelst adequate hulp en van adequate middelen.
• Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').
• Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.
• Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 - Operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.
• Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het functieprofiel sergeanten.

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren.

Om te garanderen dat bij elke uitruk een bevelvoerder aanwezig is, is het essentieel om de bestaande openstaande plaatsen in het middenkader in te vullen.

Argumentatie

Conform het beschikbaarheidsreglement wil Brandweer Zone Rand per brandweerpost voldoende onderofficieren voorzien om te voldoen aan het Koninklijk Besluit van 10 november 2012. Hierbij zal gewerkt worden met een combinatie van vrijwillige en beroepskrachten. Om dit systeem te laten functioneren, dienen er bijkomende sergeanten aangesteld te worden. Dit systeem zal de brandweerposten in staat stellen om over voldoende leidinggevende capaciteit en competenties te kunnen beschikken.

Daarnaast wil Brandweer Zone Rand anticiperen op de vervanging van medewerkers uit het middenkader die in de loop van periode 2022 met pensioen gaan en anticiperen op een doorstroming naar een volgende graad, zoals voorzien in het operationeel personeelsplan van 9 juli 2021. Bijkomende instroom voor het middenkader is nodig om voldoende kennisoverdracht te kunnen voorzien voor de nieuwe bevorderde sergeanten.

De berekening van het aantal open plaatsen vrijwillig sergeant per post is gebeurd op basis van het  operationeel personeelsplan van 9 juli 2021. Het effectief aantal open verklaarde plaatsen voldoet daarnaast ook aan de grenzen van het operationeel personeelsplan van 24 februari 2017.

Voor post Brasschaat betekent dit dat er twee plaatsen voor vrijwillig sergeant open verklaard worden via bevordering.

Voor het volledige functieprofiel van vrijwillig sergeant wordt de federale functiebeschrijving van sergeant gecombineerd met de functiebeschrijving van administratief technisch deskundige en de functiebeschrijving van operationeel deskundige.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2022 wordt rekening gehouden met de bevordering vrijwillige sergeanten.

Besluit

Artikel 1

Twee vacatures voor vrijwillig sergeanten voor post Brasschaat worden open verklaard.

Artikel 2

Deze betrekkingen worden ingevuld door bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een bevorderingsreserve voor de duur van twee jaar. De geldigheidsduur is maximaal twee keer verlengbaar, telkens maximum voor twee jaar.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 29 oktober 2021

OPENBARE ZITTING

11 Opbouw van de organisatie - Openverklaring van drie vacatures vrijwillig sergeant via bevordering post Edegem

Beschrijving

Juridische gronden

• Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid.
• Artikelen 52 tot en met 66 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Koninklijk Besluit van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.
• Koninklijk Besluit van 10 november 2012 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de snelst adequate hulp en van adequate middelen.
• Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').
• Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.
• Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 - Operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.
• Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het functieprofiel sergeanten.

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren.

Om te garanderen dat bij elke uitruk een bevelvoerder aanwezig is, is het essentieel om de bestaande openstaande plaatsen in het middenkader in te vullen.

Argumentatie

Conform het beschikbaarheidsreglement wil Brandweer Zone Rand per brandweerpost voldoende onderofficieren voorzien om te voldoen aan het Koninklijk Besluit van 10 november 2012. Hierbij zal gewerkt worden met een combinatie van vrijwillige en beroepskrachten. Om dit systeem te laten functioneren, dienen er bijkomende sergeanten aangesteld te worden. Dit systeem zal de brandweerposten in staat stellen om over voldoende leidinggevende capaciteit en competenties te kunnen beschikken.

Daarnaast wil Brandweer Zone Rand anticiperen op de vervanging van medewerkers uit het middenkader die in de loop van periode 2022 met pensioen gaan en anticiperen op een doorstroming naar een volgende graad, zoals voorzien in het operationeel personeelsplan van 09 juli 2021. Bijkomende instroom voor het middenkader is nodig om voldoende kennisoverdracht te kunnen voorzien voor de nieuwe bevorderde sergeanten.

De berekening van het aantal open plaatsen vrijwillig sergeant per post is gebeurd op basis van het operationeel personeelsplan van 9 juli 2021. Het effectief aantal open verklaarde plaatsen voldoet daarnaast ook aan de grenzen van het operationeel personeelsplan van 24 februari 2017.

Voor post Edegem betekent dit dat er drie plaatsen voor vrijwillig sergeant open verklaard worden via bevordering.

Voor het volledige functieprofiel van vrijwillig sergeant wordt de federale functiebeschrijving van sergeant gecombineerd met de functiebeschrijving van administratief technisch deskundige en de functiebeschrijving van operationeel deskundige.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2022 wordt rekening gehouden met de bevordering vrijwillige sergeanten.

Besluit

Artikel 1

Drie vacatures voor vrijwillig sergeanten voor post Edegem worden open verklaard.

Artikel 2

Deze betrekkingen worden ingevuld door bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een bevorderingsreserve voor de duur van twee jaar. De geldigheidsduur is maximaal twee keer verlengbaar, telkens maximum voor twee jaar.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 29 oktober 2021

OPENBARE ZITTING

12 Opbouw van de organisatie - Openverklaring van één vacature vrijwillig sergeant via bevordering post Kalmthout

Beschrijving

Juridische gronden

• Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid.
• Artikelen 52 tot en met 66 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Koninklijk Besluit van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.
• Koninklijk Besluit van 10 november 2012 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de snelst adequate hulp en van adequate middelen.
• Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').
• Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.
• Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 - Operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.
• Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het functieprofiel sergeanten.

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren.

Om te garanderen dat bij elke uitruk een bevelvoerder aanwezig is, is het essentieel om de bestaande openstaande plaatsen in het middenkader in te vullen.

Argumentatie

Conform het beschikbaarheidsreglement wil Brandweer Zone Rand per brandweerpost voldoende onderofficieren voorzien om te voldoen aan het Koninklijk Besluit van 10 november 2012. Hierbij zal gewerkt worden met een combinatie van vrijwillige en beroepskrachten. Om dit systeem te laten functioneren, dienen er bijkomende sergeanten aangesteld te worden. Dit systeem zal de brandweerposten in staat stellen om over voldoende leidinggevende capaciteit en competenties te kunnen beschikken.

Daarnaast wil Brandweer Zone Rand anticiperen op de vervanging van medewerkers uit het middenkader die in de loop van periode 2022 met pensioen gaan en anticiperen op een doorstroming naar een volgende graad, zoals voorzien in het operationeel personeelsplan van 9 juli 2021. Bijkomende instroom voor het middenkader is nodig om voldoende kennisoverdracht te kunnen voorzien voor de nieuwe bevorderde sergeanten.

De berekening van het aantal open plaatsen vrijwillig sergeant per post is gebeurd op basis van het operationeel personeelsplan van 9 juli 2021. Het effectief aantal open verklaarde plaatsen voldoet daarnaast ook aan de grenzen van het  operationeel personeelsplan van 24 februari 2017.

Voor post Kalmthout betekent dit dat er één (1) plaats voor vrijwillig sergeant open verklaard wordt via bevordering.

Voor het volledige functieprofiel van vrijwillig sergeant wordt de federale functiebeschrijving van sergeant gecombineerd met de functiebeschrijving van administratief technisch deskundige en de functiebeschrijving van operationeel deskundige.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2022 wordt rekening gehouden met de bevordering vrijwillige sergeanten.

Besluit

Artikel 1

Één (1) vacature voor vrijwillig sergeant voor post Kalmthout worden open verklaard.

Artikel 2

Deze betrekking wordt ingevuld door bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een bevorderingsreserve voor de duur van twee jaar. De geldigheidsduur is maximaal twee keer verlengbaar, telkens maximum voor twee jaar.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 29 oktober 2021

OPENBARE ZITTING

13 Opbouw van de organisatie - Openverklaring van twee vacatures vrijwillig sergeant via bevordering post Kapellen

Beschrijving

Juridische gronden

• Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid.
• Artikelen 52 tot en met 66 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Koninklijk Besluit van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.
• Koninklijk Besluit van 10 november 2012 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de snelst adequate hulp en van adequate middelen.
• Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').
• Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.
• Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 - Operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.
• Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het functieprofiel sergeanten.

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren.

Om te garanderen dat bij elke uitruk een bevelvoerder aanwezig is, is het essentieel om de bestaande openstaande plaatsen in het middenkader in te vullen.

Argumentatie

Conform het beschikbaarheidsreglement wil Brandweer Zone Rand per brandweerpost voldoende onderofficieren voorzien om te voldoen aan het Koninklijk Besluit van 10 november 2012. Hierbij zal gewerkt worden met een combinatie van vrijwillige en beroepskrachten. Om dit systeem te laten functioneren, dienen er bijkomende sergeanten aangesteld te worden. Dit systeem zal de brandweerposten in staat stellen om over voldoende leidinggevende capaciteit en competenties te kunnen beschikken.

Daarnaast wil Brandweer Zone Rand anticiperen op de vervanging van medewerkers uit het middenkader die in de loop van periode 2022 met pensioen gaan en anticiperen op een doorstroming naar een volgende graad, zoals voorzien in het operationeel personeelsplan van 9 juli 2021. Bijkomende instroom voor het middenkader is nodig om voldoende kennisoverdracht te kunnen voorzien voor de nieuwe bevorderde sergeanten.

De berekening van het aantal open plaatsen vrijwillig sergeant per post is gebeurd op basis van het operationeel personeelsplan van 9 juli 2021. Het effectief aantal open verklaarde plaatsen voldoet daarnaast ook aan de grenzen van het operationeel personeelsplan van 24 februari 2017.

Voor post Kapellen betekent dit dat er twee plaatsen voor vrijwillig sergeant open verklaard worden via bevordering.

Voor het volledige functieprofiel van vrijwillig sergeant wordt de federale functiebeschrijving van sergeant gecombineerd met de functiebeschrijving van administratief technisch deskundige en de functiebeschrijving van operationeel deskundige.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2022 wordt rekening gehouden met de bevordering vrijwillige sergeanten.

Besluit

Artikel 1

Twee vacatures voor vrijwillig sergeanten voor post Kapellen worden open verklaard.

Artikel 2

Deze betrekkingen worden ingevuld door bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een bevorderingsreserve voor de duur van twee jaar. De geldigheidsduur is maximaal twee keer verlengbaar, telkens maximum voor twee jaar.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 29 oktober 2021

OPENBARE ZITTING

14 Opbouw van de organisatie - Openverklaring van twee vacatures vrijwillig sergeant via bevordering post Kontich

Beschrijving

Juridische gronden

• Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid.
• Artikelen 52 tot en met 66 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Koninklijk Besluit van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.
• Koninklijk Besluit van 10 november 2012 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de snelst adequate hulp en van adequate middelen.
• Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').
• Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.
• Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 - Operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.
• Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het functieprofiel sergeanten.

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren.

Om te garanderen dat bij elke uitruk een bevelvoerder aanwezig is, is het essentieel om de bestaande openstaande plaatsen in het middenkader in te vullen.

Argumentatie

Conform het beschikbaarheidsreglement wil Brandweer Zone Rand per brandweerpost voldoende onderofficieren voorzien om te voldoen aan het Koninklijk Besluit van 10 november 2012. Hierbij zal gewerkt worden met een combinatie van vrijwillige en beroepskrachten. Om dit systeem te laten functioneren, dienen er bijkomende sergeanten aangesteld te worden. Dit systeem zal de brandweerposten in staat stellen om over voldoende leidinggevende capaciteit en competenties te kunnen beschikken.

Daarnaast wil Brandweer Zone Rand anticiperen op de vervanging van medewerkers uit het middenkader die in de loop van periode 2022 met pensioen gaan en anticiperen op een doorstroming naar een volgende graad, zoals voorzien in het operationeel personeelsplan van 09 juli 2021. Bijkomende instroom voor het middenkader is nodig om voldoende kennisoverdracht te kunnen voorzien voor de nieuwe bevorderde sergeanten.

De berekening van het aantal open plaatsen vrijwillig sergeant per post is gebeurd op basis van het operationeel personeelsplan van 9 juli 2021. Het effectief aantal open verklaarde plaatsen voldoet daarnaast ook aan de grenzen van het operationeel personeelsplan van 24 februari 2017.

Voor post Kontich betekent dit dat er twee plaatsen voor vrijwillig sergeant open verklaard worden via bevordering.

Voor het volledige functieprofiel van vrijwillig sergeant wordt de federale functiebeschrijving van sergeant gecombineerd met de functiebeschrijving van administratief technisch deskundige en de functiebeschrijving van operationeel deskundige.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2022 wordt rekening gehouden met de bevordering vrijwillige sergeanten.

Besluit

Artikel 1

Twee vacatures voor vrijwillig sergeanten voor post Kontich worden open verklaard.

Artikel 2

Deze betrekkingen worden ingevuld door bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een bevorderingsreserve voor de duur van twee jaar. De geldigheidsduur is maximaal twee keer verlengbaar, telkens maximum voor twee jaar.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 29 oktober 2021

OPENBARE ZITTING

15 Opbouw van de organisatie - Openverklaring van drie vacatures vrijwillig sergeant via bevordering post Lint

Beschrijving

Juridische gronden

• Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid.
• Artikelen 52 tot en met 66 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Koninklijk Besluit van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.
• Koninklijk Besluit van 10 november 2012 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de snelst adequate hulp en van adequate middelen.
• Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').
• Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.
• Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 - Operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.
• Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het functieprofiel sergeanten.

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren.

Om te garanderen dat bij elke uitruk een bevelvoerder aanwezig is, is het essentieel om de bestaande openstaande plaatsen in het middenkader in te vullen.

Argumentatie

Conform het beschikbaarheidsreglement wil Brandweer Zone Rand per brandweerpost voldoende onderofficieren voorzien om te voldoen aan het Koninklijk Besluit van 10 november 2012. Hierbij zal gewerkt worden met een combinatie van vrijwillige en beroepskrachten. Om dit systeem te laten functioneren, dienen er bijkomende sergeanten aangesteld te worden. Dit systeem zal de brandweerposten in staat stellen om over voldoende leidinggevende capaciteit en competenties te kunnen beschikken.

Daarnaast wil Brandweer Zone Rand anticiperen op de vervanging van medewerkers uit het middenkader die in de loop van periode 2022 met pensioen gaan en anticiperen op een doorstroming naar een volgende graad, zoals voorzien in het operationeel personeelsplan van 9 juli 2021. Bijkomende instroom voor het middenkader is nodig om voldoende kennisoverdracht te kunnen voorzien voor de nieuwe bevorderde sergeanten.

De berekening van het aantal open plaatsen vrijwillig sergeant per post is gebeurd op basis van het operationeel personeelsplan van 9 juli 2021. Het effectief aantal open verklaarde plaatsen voldoet daarnaast ook aan de grenzen van het operationeel personeelsplan van 24 februari 2017.

Voor post Lint betekent dit dat er drie plaatsen voor vrijwillig sergeant open verklaard worden via bevordering.

Voor het volledige functieprofiel van vrijwillig sergeant wordt de federale functiebeschrijving van sergeant gecombineerd met de functiebeschrijving van administratief technisch deskundige en de functiebeschrijving van operationeel deskundige.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2022 wordt rekening gehouden met de bevordering vrijwillige sergeanten.

Besluit

Artikel 1

Drie vacatures voor vrijwillig sergeanten voor post Lint worden open verklaard.

Artikel 2

Deze betrekkingen worden ingevuld door bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een bevorderingsreserve voor de duur van twee jaar. De geldigheidsduur is maximaal twee keer verlengbaar, telkens maximum voor twee jaar.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 29 oktober 2021

OPENBARE ZITTING

16 Opbouw van de organisatie - Openverklaring van twee vacatures vrijwillig sergeant via bevordering post Oostmalle

Beschrijving

Juridische gronden

• Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid.
• Artikelen 52 tot en met 66 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Koninklijk Besluit van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.
• Koninklijk Besluit van 10 november 2012 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de snelst adequate hulp en van adequate middelen.
• Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').
• Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.
• Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 - Operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.
• Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het functieprofiel sergeanten.

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren.

Om te garanderen dat bij elke uitruk een bevelvoerder aanwezig is, is het essentieel om de bestaande openstaande plaatsen in het middenkader in te vullen.

Argumentatie

Conform het beschikbaarheidsreglement wil Brandweer Zone Rand per brandweerpost voldoende onderofficieren voorzien om te voldoen aan het Koninklijk Besluit van 10 november 2012. Hierbij zal gewerkt worden met een combinatie van vrijwillige en beroepskrachten. Om dit systeem te laten functioneren, dienen er bijkomende sergeanten aangesteld te worden. Dit systeem zal de brandweerposten in staat stellen om over voldoende leidinggevende capaciteit en competenties te kunnen beschikken.

Daarnaast wil Brandweer Zone Rand anticiperen op de vervanging van medewerkers uit het middenkader die in de loop van periode 2022 met pensioen gaan en anticiperen op een doorstroming naar een volgende graad, zoals voorzien in het operationeel personeelsplan van 9 juli 2021. Bijkomende instroom voor het middenkader is nodig om voldoende kennisoverdracht te kunnen voorzien voor de nieuwe bevorderde sergeanten.

De berekening van het aantal open plaatsen vrijwillig sergeant per post is gebeurd op basis van het operationeel personeelsplan van 9 juli 2021. Het effectief aantal open verklaarde plaatsen voldoet daarnaast ook aan de grenzen van het operationeel personeelsplan van 24 februari 2017.

Voor post Oostmalle betekent dit dat er twee plaatsen voor vrijwillig sergeant open verklaard worden via bevordering.

Voor het volledige functieprofiel van vrijwillig sergeant wordt de federale functiebeschrijving van sergeant gecombineerd met de functiebeschrijving van administratief technisch deskundige en de functiebeschrijving van operationeel deskundige.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2022 wordt rekening gehouden met de bevordering vrijwillige sergeanten.

Besluit

Artikel 1

Twee vacatures voor vrijwillig sergeanten voor post Oostmalle worden open verklaard.

Artikel 2

Deze betrekkingen worden ingevuld door bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een bevorderingsreserve voor de duur van twee jaar. De geldigheidsduur is maximaal twee keer verlengbaar, telkens maximum voor twee jaar.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 29 oktober 2021

OPENBARE ZITTING

17 Opbouw van de organisatie - Openverklaring van twee vacatures vrijwillig sergeant via bevordering post Ranst

Beschrijving

Juridische gronden

• Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid.
• Artikelen 52 tot en met 66 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Ministerieel Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Koninklijk Besluit van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.
• Koninklijk Besluit van 10 november 2012 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de snelst adequate hulp en van adequate middelen.
• Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').
• Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.
• Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 - Operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.
• Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het functieprofiel sergeanten.

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren.

Om te garanderen dat bij elke uitruk een bevelvoerder aanwezig is, is het essentieel om de bestaande openstaande plaatsen in het middenkader in te vullen.

Argumentatie

Conform het beschiKoninklijk Besluit aarheidsreglement wil Brandweer Zone Rand per brandweerpost voldoende onderofficieren voorzien om te voldoen aan het Koninklijk Besluit van 10 november 2012. Hierbij zal gewerkt worden met een combinatie van vrijwillige en beroepskrachten. Om dit systeem te laten functioneren, dienen er bijkomende sergeanten aangesteld te worden. Dit systeem zal de brandweerposten in staat stellen om over voldoende leidinggevende capaciteit en competenties te kunnen beschikken.

Daarnaast wil Brandweer Zone Rand anticiperen op de vervanging van medewerkers uit het middenkader die in de loop van periode 2022 met pensioen gaan en anticiperen op een doorstroming naar een volgende graad, zoals voorzien in het operationeel personeelsplan van 9 juli 2021. Bijkomende instroom voor het middenkader is nodig om voldoende kennisoverdracht te kunnen voorzien voor de nieuwe bevorderde sergeanten.

De berekening van het aantal open plaatsen vrijwillig sergeant per post is gebeurd op basis van het  operationeel personeelsplan van 9 juli 2021. Het effectief aantal open verklaarde plaatsen voldoet daarnaast ook aan de grenzen van het operationeel personeelsplan van 24 februari 2017.

Voor post Ranst betekent dit dat er twee plaatsen voor vrijwillig sergeant open verklaard worden via bevordering.

Voor het volledige functieprofiel van vrijwillig sergeant wordt de federale functiebeschrijving van sergeant gecombineerd met de functiebeschrijving van administratief technisch deskundige en de functiebeschrijving van operationeel deskundige.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2022 wordt rekening gehouden met de bevordering vrijwillige sergeanten.

Besluit

Artikel 1

Twee vacatures voor vrijwillig sergeanten voor post Ranst worden open verklaard.

Artikel 2

Deze betrekkingen worden ingevuld door bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een bevorderingsreserve voor de duur van twee jaar. De geldigheidsduur is maximaal twee keer verlengbaar, telkens maximum voor twee jaar.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 29 oktober 2021

OPENBARE ZITTING

18 Opbouw van de organisatie - Openverklaring van één vacature vrijwillig sergeant via bevordering post Schilde

Beschrijving

Juridische gronden

• Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid.
• Artikelen 52 tot en met 66 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Koninklijk Besluit van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.
• Koninklijk Besluit van 10 november 2012 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de snelst adequate hulp en van adequate middelen.
• Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').
• Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.
• Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 - Operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.
• Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het functieprofiel sergeanten.

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren.

Om te garanderen dat bij elke uitruk een bevelvoerder aanwezig is, is het essentieel om de bestaande openstaande plaatsen in het middenkader in te vullen.

Argumentatie

Conform het beschikbaarheidsreglement wil Brandweer Zone Rand per brandweerpost voldoende onderofficieren voorzien om te voldoen aan het Koninklijk Besluit van 10 november 2012. Hierbij zal gewerkt worden met een combinatie van vrijwillige en beroepskrachten. Om dit systeem te laten functioneren, dienen er bijkomende sergeanten aangesteld te worden. Dit systeem zal de brandweerposten in staat stellen om over voldoende leidinggevende capaciteit en competenties te kunnen beschikken.

Daarnaast wil Brandweer Zone Rand anticiperen op de vervanging van medewerkers uit het middenkader die in de loop van periode 2022 met pensioen gaan en anticiperen op een doorstroming naar een volgende graad, zoals voorzien in het operationeel personeelsplan van 9 juli 2021. Bijkomende instroom voor het middenkader is nodig om voldoende kennisoverdracht te kunnen voorzien voor de nieuwe bevorderde sergeanten.

De berekening van het aantal open plaatsen vrijwillig sergeant per post is gebeurd op basis van het operationeel personeelsplan van 9 juli 2021. Het effectief aantal open verklaarde plaatsen voldoet daarnaast ook aan de grenzen van het operationeel personeelsplan van 24 februari 2017.

Voor post Schilde betekent dit dat er één (1) plaats voor vrijwillig sergeant open verklaard wordt via bevordering.

Voor het volledige functieprofiel van vrijwillig sergeant wordt de federale functiebeschrijving van sergeant gecombineerd met de functiebeschrijving van administratief technisch deskundige en de functiebeschrijving van operationeel deskundige.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2022 wordt rekening gehouden met de bevordering vrijwillige sergeanten.

Besluit

Artikel 1

Één (1) vacature voor vrijwillig sergeant voor post Schilde wordt open verklaard.

Artikel 2

Deze betrekking wordt ingevuld door bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een bevorderingsreserve voor de duur van twee jaar. De geldigheidsduur is maximaal twee keer verlengbaar, telkens maximum voor twee jaar.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 29 oktober 2021

OPENBARE ZITTING

19 Opbouw van de organisatie - Openverklaring van twee vacatures vrijwillig sergeant via bevordering post Schoten

Beschrijving

Juridische gronden

• Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid.
• Artikelen 52 tot en met 66 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Koninklijk Besluit van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.
• Koninklijk Besluit van 10 november 2012 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de snelst adequate hulp en van adequate middelen.
• Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').
• Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.
• Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 - Operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.
• Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het functieprofiel sergeanten.

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren.

Om te garanderen dat bij elke uitruk een bevelvoerder aanwezig is, is het essentieel om de bestaande openstaande plaatsen in het middenkader in te vullen.

Argumentatie

Conform het beschikbaarheidsreglement wil Brandweer Zone Rand per brandweerpost voldoende onderofficieren voorzien om te voldoen aan het Koninklijk Besluit van 10 november 2012. Hierbij zal gewerkt worden met een combinatie van vrijwillige en beroepskrachten. Om dit systeem te laten functioneren, dienen er bijkomende sergeanten aangesteld te worden. Dit systeem zal de brandweerposten in staat stellen om over voldoende leidinggevende capaciteit en competenties te kunnen beschikken.

Daarnaast wil Brandweer Zone Rand anticiperen op de vervanging van medewerkers uit het middenkader die in de loop van periode 2022 met pensioen gaan en anticiperen op een doorstroming naar een volgende graad, zoals voorzien in het operationeel personeelsplan van 9 juli 2021. Bijkomende instroom voor het middenkader is nodig om voldoende kennisoverdracht te kunnen voorzien voor de nieuwe bevorderde sergeanten.

De berekening van het aantal open plaatsen vrijwillig sergeant per post is gebeurd op basis van het operationeel personeelsplan van 9 juli 2021. Het effectief aantal open verklaarde plaatsen voldoet daarnaast ook aan de grenzen van het operationeel personeelsplan van 24 februari 2017.

Voor post Schoten betekent dit dat er twee plaatsen voor vrijwillig sergeant open verklaard worden via bevordering.

Voor het volledige functieprofiel van vrijwillig sergeant wordt de federale functiebeschrijving van sergeant gecombineerd met de functiebeschrijving van administratief technisch deskundige en de functiebeschrijving van operationeel deskundige.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2022 wordt rekening gehouden met de bevordering vrijwillige sergeanten.

Besluit

Artikel 1

Twee vacatures voor vrijwillig sergeanten voor post Schoten worden open verklaard.

Artikel 2

Deze betrekkingen worden ingevuld door bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een bevorderingsreserve voor de duur van twee jaar. De geldigheidsduur is maximaal twee keer verlengbaar, telkens maximum voor twee jaar.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 29 oktober 2021

OPENBARE ZITTING

20 Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 2 vacatures vrijwillig sergeant via bevordering post Sint-Antonius

Beschrijving

Juridische gronden

• Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid.
• Artikelen 52 tot en met 66 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Koninklijk Besluit van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.
• Koninklijk Besluit van 10 november 2012 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de snelst adequate hulp en van adequate middelen.
• Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').
• Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.
• Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 - Operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.
• Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het functieprofiel sergeanten.

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren.

Om te garanderen dat bij elke uitruk een bevelvoerder aanwezig is, is het essentieel om de bestaande openstaande plaatsen in het middenkader in te vullen.

Argumentatie

Conform het beschikbaarheidsreglement wil Brandweer Zone Rand per brandweerpost voldoende onderofficieren voorzien om te voldoen aan het Koninklijk Besluit van 10 november 2012. Hierbij zal gewerkt worden met een combinatie van vrijwillige en beroepskrachten. Om dit systeem te laten functioneren, dienen er bijkomende sergeanten aangesteld te worden. Dit systeem zal de brandweerposten in staat stellen om over voldoende leidinggevende capaciteit en competenties te kunnen beschikken.

Daarnaast wil Brandweer Zone Rand anticiperen op de vervanging van medewerkers uit het middenkader die in de loop van periode 2022 met pensioen gaan en anticiperen op een doorstroming naar een volgende graad, zoals voorzien in het operationeel personeelsplan van 9 juli 2021. Bijkomende instroom voor het middenkader is nodig om voldoende kennisoverdracht te kunnen voorzien voor de nieuwe bevorderde sergeanten.

De berekening van het aantal open plaatsen vrijwillig sergeant per post is gebeurd op basis van het operationeel personeelsplan van 9 juli 2021. Het effectief aantal open verklaarde plaatsen voldoet daarnaast ook aan de grenzen van het operationeel personeelsplan van 24 februari 2017.

Voor post Sint-Antonius betekent dit dat er twee plaatsen voor vrijwillig sergeant open verklaard worden via bevordering.

Voor het volledige functieprofiel van vrijwillig sergeant wordt de federale functiebeschrijving van sergeant gecombineerd met de functiebeschrijving van administratief technisch deskundige en de functiebeschrijving van operationeel deskundige.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2022 wordt rekening gehouden met de bevordering vrijwillige sergeanten.

Besluit

Artikel 1

Twee vacatures voor vrijwillig sergeanten voor post Sint-Antonius worden open verklaard.

Artikel 2

Deze betrekkingen worden ingevuld door bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een bevorderingsreserve voor de duur van twee jaar. De geldigheidsduur is maximaal twee keer verlengbaar, telkens maximum voor twee jaar.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 29 oktober 2021

OPENBARE ZITTING

21 Opbouw van de organisatie - Openverklaring van twee vacatures vrijwillig sergeant via bevordering post Sint-Job

Beschrijving

Juridische gronden

• Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid.
• Artikelen 52 tot en met 66 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Koninklijk Besluit van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.
• Koninklijk Besluit van 10 november 2012 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de snelst adequate hulp en van adequate middelen.
• Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').
• Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.
• Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 - Operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.
• Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het functieprofiel sergeanten.

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren.

Om te garanderen dat bij elke uitruk een bevelvoerder aanwezig is, is het essentieel om de bestaande openstaande plaatsen in het middenkader in te vullen.

Argumentatie

Conform het beschikbaarheidsreglement wil Brandweer Zone Rand per brandweerpost voldoende onderofficieren voorzien oml te voldoen aan het Koninklijk Besluit van 10 november 2012. Hierbij zal gewerkt worden met een combinatie van vrijwillige en beroepskrachten. Om dit systeem te laten functioneren, dienen er bijkomende sergeanten aangesteld te worden. Dit systeem zal de brandweerposten in staat stellen om over voldoende leidinggevende capaciteit en competenties te kunnen beschikken.

Daarnaast wil Brandweer Zone Rand anticiperen op de vervanging van medewerkers uit het middenkader die in de loop van periode 2022 met pensioen gaan en anticiperen op een doorstroming naar een volgende graad, zoals voorzien in het operationeel personeelsplan van 9 juli 2021. Bijkomende instroom voor het middenkader is nodig om voldoende kennisoverdracht te kunnen voorzien voor de nieuwe bevorderde sergeanten.

De berekening van het aantal open plaatsen vrijwillig sergeant per post is gebeurd op basis van het operationeel personeelsplan van 9 juli 2021. Het effectief aantal open verklaarde plaatsen voldoet daarnaast ook aan de grenzen van het operationeel personeelsplan van 24 februari 2017.

Voor post Sint-Job betekent dit dat er twee plaatsen voor vrijwillig sergeant open verklaard worden via bevordering.

Voor het volledige functieprofiel van vrijwillig sergeant wordt de federale functiebeschrijving van sergeant gecombineerd met de functiebeschrijving van administratief technisch deskundige en de functiebeschrijving van operationeel deskundige.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2022 wordt rekening gehouden met de bevordering vrijwillige sergeanten.

Besluit

Artikel 1

Twee vacatures voor vrijwillig sergeanten voor post Sint-Job worden open verklaard.

Artikel 2

Deze betrekkingen worden ingevuld door bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een bevorderingsreserve voor de duur van twee jaar. De geldigheidsduur is maximaal twee keer verlengbaar, telkens maximum voor twee jaar.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 29 oktober 2021

OPENBARE ZITTING

22 Opbouw van de organisatie - Openverklaring van twee vacatures vrijwillig sergeant via bevordering post Westmalle

Beschrijving

Juridische gronden

• Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid.
• Artikelen 52 tot en met 66 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Koninklijk Besluit van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.
• Koninklijk Besluit van 10 november 2012 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de snelst adequate hulp en van adequate middelen.
• Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').
• Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.
• Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 - Operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.
• Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het functieprofiel sergeanten.

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren.

Om te garanderen dat bij elke uitruk een bevelvoerder aanwezig is, is het essentieel om de bestaande openstaande plaatsen in het middenkader in te vullen.

Argumentatie

Conform het beschikbaarheidsreglement wil Brandweer Zone Rand per brandweerpost voldoende onderofficieren voorzien om te voldoen aan het Koninklijk Besluit van 10 november 2012. Hierbij zal gewerkt worden met een combinatie van vrijwillige en beroepskrachten. Om dit systeem te laten functioneren, dienen er bijkomende sergeanten aangesteld te worden. Dit systeem zal de brandweerposten in staat stellen om over voldoende leidinggevende capaciteit en competenties te kunnen beschikken.

Daarnaast wil Brandweer Zone Rand anticiperen op de vervanging van medewerkers uit het middenkader die in de loop van periode 2022 met pensioen gaan en anticiperen op een doorstroming naar een volgende graad, zoals voorzien in het operationeel personeelsplan van 9 juli 2021. Bijkomende instroom voor het middenkader is nodig om voldoende kennisoverdracht te kunnen voorzien voor de nieuwe bevorderde sergeanten.

De berekening van het aantal open plaatsen vrijwillig sergeant per post is gebeurd op basis van het operationeel personeelsplan van 9 juli 2021. Het effectief aantal open verklaarde plaatsen voldoet daarnaast ook aan de grenzen van het operationeel personeelsplan 24 februari 2017.

Voor post Westmalle betekent dit dat er twee plaatsen voor vrijwillig sergeant open verklaard worden via bevordering.

Voor het volledige functieprofiel van vrijwillig sergeant wordt de federale functiebeschrijving van sergeant gecombineerd met de functiebeschrijving van administratief technisch deskundige en de functiebeschrijving van operationeel deskundige.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2022 wordt rekening gehouden met de bevordering vrijwillige sergeanten.

Besluit

Artikel 1

Twee vacatures voor vrijwillig sergeanten voor post Westmalle worden open verklaard.

Artikel 2

Deze betrekkingen worden ingevuld door bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een bevorderingsreserve voor de duur van twee jaar. De geldigheidsduur is maximaal twee keer verlengbaar, telkens maximum voor twee jaar.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 29 oktober 2021

OPENBARE ZITTING

23 Opbouw van de organisatie - Openverklaring van één vacature vrijwillig sergeant via bevordering post Wommelgem

Beschrijving

Juridische gronden

• Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid.
• Artikelen 52 tot en met 66 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Koninklijk Besluit van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.
• Koninklijk Besluit van 10 november 2012 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de snelst adequate hulp en van adequate middelen.
• Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').
• Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.
• Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 - Operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.
• Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het functieprofiel sergeanten.

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren.

Om te garanderen dat bij elke uitruk een bevelvoerder aanwezig is, is het essentieel om de bestaande openstaande plaatsen in het middenkader in te vullen.

Argumentatie

Conform het beschikbaarheidsreglement wil Brandweer Zone Rand per brandweerpost voldoende onderofficieren voorzien om te voldoen aan het Koninklijk Besluit van 10 november 2012. Hierbij zal gewerkt worden met een combinatie van vrijwillige en beroepskrachten. Om dit systeem te laten functioneren, dienen er bijkomende sergeanten aangesteld te worden. Dit systeem zal de brandweerposten in staat stellen om over voldoende leidinggevende capaciteit en competenties te kunnen beschikken.

Daarnaast wil Brandweer Zone Rand anticiperen op de vervanging van medewerkers uit het middenkader die in de loop van periode 2022 met pensioen gaan en anticiperen op een doorstroming naar een volgende graad, zoals voorzien in het operationeel personeelsplan van 9 juli 2021. Bijkomende instroom voor het middenkader is nodig om voldoende kennisoverdracht te kunnen voorzien voor de nieuwe bevorderde sergeanten.

De berekening van het aantal open plaatsen vrijwillig sergeant per post is gebeurd op basis van het operationeel personeelsplan van 9 juli 2021. Het effectief aantal open verklaarde plaatsen voldoet daarnaast ook aan de grenzen van het operationeel personeelsplan van 24 februari 2017.

Voor post Wommelgem betekent dit dat er één (1) plaats voor vrijwillig sergeant open verklaard wordt via bevordering.

Voor het volledige functieprofiel van vrijwillig sergeant wordt de federale functiebeschrijving van sergeant gecombineerd met de functiebeschrijving van administratief technisch deskundige en de functiebeschrijving van operationeel deskundige.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2022 wordt rekening gehouden met de bevordering vrijwillige sergeanten.

Besluit

Artikel 1

Één (1) vacature voor vrijwillig sergeant voor post Wommelgem wordt open verklaard.

Artikel 2

Deze betrekking wordt ingevuld door bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een bevorderingsreserve voor de duur van twee jaar. De geldigheidsduur is maximaal twee keer verlengbaar, telkens maximum voor twee jaar.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 29 oktober 2021

OPENBARE ZITTING

24 Opbouw van de organisatie - Openverklaring van één vacature vrijwillig sergeant via bevordering post Zandhoven

Beschrijving

Juridische gronden

• Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid.
• Artikelen 52 tot en met 66 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Koninklijk Besluit van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.
• Koninklijk Besluit van 10 november 2012 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de snelst adequate hulp en van adequate middelen.
• Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').
• Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.
• Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 - Operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.
• Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het functieprofiel sergeanten.

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren.

Om te garanderen dat bij elke uitruk een bevelvoerder aanwezig is, is het essentieel om de bestaande openstaande plaatsen in het middenkader in te vullen.

Argumentatie

Conform het beschikbaarheidsreglement wil Brandweer Zone Rand per brandweerpost voldoende onderofficieren voorzien om te voldoen aan het Koninklijk Besluit van 10 november 2012. Hierbij zal gewerkt worden met een combinatie van vrijwillige en beroepskrachten. Om dit systeem te laten functioneren, dienen er bijkomende sergeanten aangesteld te worden. Dit systeem zal de brandweerposten in staat stellen om over voldoende leidinggevende capaciteit en competenties te kunnen beschikken.

Daarnaast wil Brandweer Zone Rand anticiperen op de vervanging van medewerkers uit het middenkader die in de loop van periode 2022 met pensioen gaan en anticiperen op een doorstroming naar een volgende graad, zoals voorzien in het operationeel personeelsplan van 9 juli 2021. Bijkomende instroom voor het middenkader is nodig om voldoende kennisoverdracht te kunnen voorzien voor de nieuwe bevorderde sergeanten.

De berekening van het aantal open plaatsen vrijwillig sergeant per post is gebeurd op basis van het operationeel personeelsplan van 9 juli 2021. Het effectief aantal open verklaarde plaatsen voldoet daarnaast ook aan de grenzen van het operationeel personeelsplan van 24 februari 2017.

Voor post Zandhoven betekent dit dat er één (1) plaats voor vrijwillig sergeant open verklaard wordt via bevordering.

Voor het volledige functieprofiel van vrijwillig sergeant wordt de federale functiebeschrijving van sergeant gecombineerd met de functiebeschrijving van administratief technisch deskundige en de functiebeschrijving van operationeel deskundige.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2022 wordt rekening gehouden met de bevordering vrijwillige sergeanten.

Besluit

Artikel 1

Één (1) vacature voor vrijwillig sergeant voor post Zandhoven wordt open verklaard.

Artikel 2

Deze betrekking wordt ingevuld door bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een bevorderingsreserve voor de duur van twee jaar. De geldigheidsduur is maximaal twee keer verlengbaar, telkens maximum voor twee jaar.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 29 oktober 2021

OPENBARE ZITTING

25 Opbouw van de organisatie - Openverklaring van twee vacatures vrijwillig sergeant via bevordering post Zoersel

Beschrijving

Juridische gronden

• Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid.
• Artikelen 52 tot en met 66 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Koninklijk Besluit van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.
• Koninklijk Besluit van 10 november 2012 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de snelst adequate hulp en van adequate middelen.
• Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').
• Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.
• Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 - Operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.
• Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het functieprofiel sergeanten.

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren.

Om te garanderen dat bij elke uitruk een bevelvoerder aanwezig is, is het essentieel om de bestaande openstaande plaatsen in het middenkader in te vullen.

Argumentatie

Conform het beschikbaarheidsreglement wil Brandweer Zone Rand per brandweerpost voldoende onderofficieren voorzien om te voldoen aan het Koninklijk Besluit van 10 november 2012. Hierbij zal gewerkt worden met een combinatie van vrijwillige en beroepskrachten. Om dit systeem te laten functioneren, dienen er bijkomende sergeanten aangesteld te worden. Dit systeem zal de brandweerposten in staat stellen om over voldoende leidinggevende capaciteit en competenties te kunnen beschikken.

Daarnaast wil Brandweer Zone Rand anticiperen op de vervanging van medewerkers uit het middenkader die in de loop van periode 2022 met pensioen gaan en anticiperen op een doorstroming naar een volgende graad, zoals voorzien in het operationeel personeelsplan van 9 juli 2021. Bijkomende instroom voor het middenkader is nodig om voldoende kennisoverdracht te kunnen voorzien voor de nieuwe bevorderde sergeanten.

De berekening van het aantal open plaatsen vrijwillig sergeant per post is gebeurd op basis van het operationeel personeelsplan van 9 juli 2021. Het effectief aantal open verklaarde plaatsen voldoet daarnaast ook aan de grenzen van het operationeel personeelsplan van 24 februari 2017.

Voor post Zoersel betekent dit dat er twee plaatsen voor vrijwillig sergeant open verklaard worden via bevordering.

Voor het volledige functieprofiel van vrijwillig sergeant wordt de federale functiebeschrijving van sergeant gecombineerd met de functiebeschrijving van administratief technisch deskundige en de functiebeschrijving van operationeel deskundige.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2022 wordt rekening gehouden met de bevordering vrijwillige sergeanten.

Besluit

Artikel 1

Twee vacatures voor vrijwillig sergeanten voor post Zoersel worden open verklaard.

Artikel 2

Deze betrekkingen worden ingevuld door bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een bevorderingsreserve voor de duur van twee jaar. De geldigheidsduur is maximaal twee keer verlengbaar, telkens maximum voor twee jaar.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 29 oktober 2021

OPENBARE ZITTING

26 Opbouw van de organisatie - Openverklaring aanleg bevorderingsreserve vrijwillig sergeant post Brecht

Beschrijving

Juridische gronden

• Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid.
• Artikelen 52, 53, 54, 55, 56 2° en 57 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Koninklijk Besluit van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.
• Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').
• Bijlage 10 van het arbeidsreglement voor het operationeel personeel aangaande het huishoudelijk reglement ‘Beschikbaarheid vrijwilligers’.
• Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.
• Besluit van de zoneraad van 28 juni 2019 aangaande de goedkeuring van het meerjarenbeleidsplan 2020-2025.
• Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 - Operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand
• Besluit van de zoneraad van 26 februari 2021 - Opname en vastlegging bevorderingsreserve vrijwillig sergeant post Brecht

Aanleiding

Om incidenten te kunnen beheersen en bestrijden is het belangrijk dat onze operationaliteit geborgd is. Dit wil zeggen dat we altijd over voldoende manschappen moeten beschikken om 24/7/365 onze risico's te borgen, enerzijds, en onze middelen paraat te houden, anderzijds.

Het aanwerven en bevorderen van vrijwillige krachten verbetert op operationeel vlak de bezetting op post- en regioniveau. De functiebeschrijving voor sergeant bij Brandweer Zone Rand is een combinatie van de drie federale functieprofielen die werden gepubliceerd in het ministerieel besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones, meer bepaald de functiebeschrijving sergeant (bijlage 3), administratief technisch deskundige (bijlage 12) en operationeel deskundige (bijlage 13).

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekking open te verklaren. Het openverklaren van een vacante betrekking is de bevoegdheid van de zoneraad.

Argumentatie

Om toekomstige schommelingen in de vrijwillig personeelsbezetting van post Brecht omwille van pensioenen, interne mutaties, en dergelijke, snel op te kunnen vangen en in te vullen, is het aangewezen om een bevorderingssreserve voor vrijwillig sergeant aan te leggen. Door het aanleggen van deze bevorderingsreserve kunnen toekomstige vacante plaatsen snel ingevuld worden.

Zolang er een bevorderingsreserve bestaat, moeten nieuwe vacante plaatsen ingevuld worden vanuit deze reserve. Omdat er momenteel maar één (1) bevorderingsreserve bestaat, wordt er gekozen om een nieuwe bevorderingssreserve aan te leggen om het talent binnen onze zone maximaal de kans te geven zich verder in te zetten binnen de zone en een snelle inzetbaarheid van de medewerker te verhogen.

Een eerste toekomstige vacante plaats vrijwillig sergeant zal eerst ingevuld worden vanuit de bevorderingsreserve van 26 februari 2021. Volgende vacante plaatsen worden ingevuld vanuit de nieuwe bevorderingsreserve die aangelegd wordt op basis van deze openverklaring.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In de begroting van 2022 wordt rekening gehouden met de bevordering van vrijwillig sergeanten.

Besluit

Artikel 1

Een bevorderingsreserve voor vrijwillig sergeant voor post Brecht wordt aangelegd.

Artikel 2

Een vacante betrekking wordt in de eerste plaats ingevuld vanuit de bestaande bevorderingsreserve van post Brecht van 26 februari 2021.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De vrijwillig sergeanten moeten voldoen aan de beschikbaarheid zoals opgelegd door de zonecommandant en zoals beschreven in het huishoudelijk reglement ‘Beschikbaarheid vrijwilligers’ (bijlage 10 van het arbeidsreglement).

Artikel 5

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een bevorderingsreserve voor de duur van twee jaar. De geldigheidsduur is maximaal twee keer verlengbaar, telkens maximum voor twee jaar.

Artikel 6

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 29 oktober 2021

OPENBARE ZITTING

27 Opbouw van de organisatie - Openverklaring aanleg bevorderingsreserve vrijwillig sergeant post Essen

Beschrijving

Juridische gronden

• Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid.
• Artikelen 52, 53, 54, 55, 56 2° en 57 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Koninklijk Besluit van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.
• Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').
• Bijlage 10 van het arbeidsreglement voor het operationeel personeel aangaande het huishoudelijk reglement ‘Beschikbaarheid vrijwilligers’.
• Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.
• Besluit van de zoneraad van 28 juni 2019 aangaande de goedkeuring van het meerjarenbeleidsplan 2020-2025.
• Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 - Operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand

Aanleiding

Om incidenten te kunnen beheersen en bestrijden is het belangrijk dat onze operationaliteit geborgd is. Dit wil zeggen dat we altijd over voldoende manschappen moeten beschikken om 24/7/365 onze risico's te borgen, enerzijds, en onze middelen paraat te houden, anderzijds.

Het bevorderen van vrijwillige krachten verbetert op operationeel vlak de bezetting op post- en regioniveau. De functiebeschrijving voor sergeant bij Brandweer Zone Rand is een combinatie van de drie federale functieprofielen die werden gepubliceerd in het ministerieel besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones, meer bepaald de functiebeschrijving sergeant (bijlage 3), administratief technisch deskundige (bijlage 12) en operationeel deskundige (bijlage 13).

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekking open te verklaren. Het openverklaren van een vacante betrekking is de bevoegdheid van de zoneraad.

Argumentatie

Om toekomstige schommelingen in de vrijwillig personeelsbezetting van post Essen omwille van pensioenen, interne mutaties, en dergelijke, snel op te kunnen vangen en in te vullen, is het aangewezen om een bevorderingssreserve voor vrijwillig sergeant aan te leggen. Door het aanleggen van deze bevorderingsreserve kunnen toekomstige vacante plaatsen snel ingevuld worden.

Er wordt gekozen om een bevorderingssreserve aan te leggen om het talent binnen onze zone maximaal de kans te geven om zich verder in te zetten binnen de zone en een snelle inzetbaarheid van de medewerker te verhogen.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In de begroting van 2022 wordt rekening gehouden met de bevordering van vrijwillig sergeanten.

Besluit

Artikel 1

Een bevorderingsreserve voor vrijwillig sergeant voor post Essen wordt aangelegd.

Artikel 2

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 3

De vrijwillig sergeanten moeten voldoen aan de beschikbaarheid zoals opgelegd door de zonecommandant en zoals beschreven in het huishoudelijk reglement ‘Beschikbaarheid vrijwilligers’ (bijlage 10 van het arbeidsreglement).

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een bevorderingsreserve voor de duur van twee jaar. De geldigheidsduur is maximaal twee keer verlengbaar, telkens maximum voor twee jaar.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 29 oktober 2021

OPENBARE ZITTING

28 Opbouw van de organisatie - Openverklaring aanleg bevorderingsreserve vrijwillig sergeant post Wuustwezel

Beschrijving

Juridische gronden

• Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid.
• Artikelen 52, 53, 54, 55, 56 2° en 57 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Koninklijk Besluit van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.
• Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
• Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').
• Bijlage 10 van het arbeidsreglement voor het operationeel personeel aangaande het huishoudelijk reglement ‘Beschikbaarheid vrijwilligers’.
• Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.
• Besluit van de zoneraad van 28 juni 2019 aangaande de goedkeuring van het meerjarenbeleidsplan 2020-2025.
• Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 - Operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand

Aanleiding

Om incidenten te kunnen beheersen en bestrijden is het belangrijk dat onze operationaliteit geborgd is. Dit wil zeggen dat we altijd over voldoende manschappen moeten beschikken om 24/7/365 onze risico's te borgen, enerzijds, en onze middelen paraat te houden, anderzijds.

Het bevorderen van vrijwillige krachten verbetert op operationeel vlak de bezetting op post- en regioniveau. De functiebeschrijving voor sergeant bij Brandweer Zone Rand is een combinatie van de drie federale functieprofielen die werden gepubliceerd in het ministerieel besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones, meer bepaald de functiebeschrijving sergeant (bijlage 3), administratief technisch deskundige (bijlage 12) en operationeel deskundige (bijlage 13).

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekking open te verklaren. Het openverklaren van een vacante betrekking is de bevoegdheid van de zoneraad.

Argumentatie

Om toekomstige schommelingen in de vrijwillig personeelsbezetting van post Wuustwezel omwille van pensioenen, interne mutaties, en dergelijke, snel op te kunnen vangen en in te vullen, is het aangewezen om een bevorderingssreserve voor vrijwillig sergeant aan te leggen. Door het aanleggen van deze bevorderingsreserve kunnen toekomstige vacante plaatsen snel ingevuld worden.

Er wordt gekozen om een bevorderingssreserve aan te leggen om het talent binnen onze zone maximaal de kans te geven om zich verder in te zetten binnen de zone en een snelle inzetbaarheid van de medewerker te verhogen.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In de begroting van 2022 wordt rekening gehouden met de bevordering van vrijwillig sergeanten.

Besluit

Artikel 1

Een bevorderingsreserve voor vrijwillig sergeant voor post Wuustwezel wordt aangelegd.

Artikel 2

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 3

De vrijwillig sergeanten moeten voldoen aan de beschikbaarheid zoals opgelegd door de zonecommandant en zoals beschreven in het huishoudelijk reglement ‘Beschikbaarheid vrijwilligers’ (bijlage 10 van het arbeidsreglement).

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een bevorderingsreserve voor de duur van twee jaar. De geldigheidsduur is maximaal twee keer verlengbaar, telkens maximum voor twee jaar.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 29 oktober 2021

OPENBARE ZITTING

29 Communicatie - Vuurwerkcampagne 2021

Nu de strenge coronamaatregelen omtrent samenkomsten niet meer van toepassing zijn, bestaat de kans dat burgers met oudjaar nog meer dan voorgaande jaren knaldrang ervaren en zelf vuurwerk willen afsteken. De brandweer raadt dit ten sterkste af. Vuurwerk kan brandwonden, letsels aan ogen en gehoorschade veroorzaken. Daarnaast geeft vuurwerk heel wat overlast, voor mens en dier. Bovendien kan vuurwerk ook brand veroorzaken, als het neerkomt op daken of in grassen bijvoorbeeld. Vuurwerk afsteken is dus gevaarlijk en je laat het best over aan professionals.

Netwerk Brandweer voert dit jaar opnieuw campagne tegen het afsteken van vuurwerk door burgers, onder de gekende slogan “ik knal zonder vuurwerk!”. In Brandweer Zone Antwerpen en Brandweerzone Kempen wordt vuurwerk afsteken op het volledige grondgebied verboden. Ook Brandweer Zone Rand is voorstander van een zonaal verbod op vuurwerk. Brandweer Zone Rand vraagt de burgemeesters om binnen hun gemeente een volledig verbod op vuurwerk te overwegen.

NOTA VOOR DE VOORZITTER: De hieronder besproken punten vallen onder de besloten agenda van de zoneraad.