Zitting van 23 februari 2024

OPENBARE ZITTING

1 Secretariaat - Notulen van de vorige vergadering - openbare zitting

Beschrijving

Juridische gronden

• Artikel 49, laatste lid van de wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid.

Bijlagen

• 20240223 SECR Bijlage 1 ZR_20240126_Notulen_DEF

Besluit

Artikel 1

De zoneraad keurt de notulen van de openbare zitting van de zoneraad van 26 januari 2024 goed zonder opmerkingen.

Zitting van 23 februari 2024

OPENBARE ZITTING

2 Financiën - PFAS - Stand van zaken beschrijvende bodemonderzoeken

Beschrijving

Juridische gronden

●        Decreet van 27 oktober betreffende de bodemsanering en de bodembescherming.

●        Besluit van de zoneraad van 25 maart 2022 betreffende PFAS verontreiniging.

●        Besluit van de zoneraad van 29 april 2022 betreffende PFAS verontreiniging.

●        Besluit van het zonecollege van  31 maart 2023 betreffende PFAS - update beschrijvende bodemonderzoeken.

●        Besluit van de zoneraad van 26 mei 2023 betreffende Toetreden tot raamovereenkomst 'Aankoopcentrale - opmaak OBO, OBBO en BBO in Vlaanderen - herhalingsopdracht perceel 1' van OVAM.

●        Besluit van de zoneraad van 10 november 2023 betreffende PFAS - update beschrijvende bodemonderzoeken.

Aanleiding

Brandweer Zone Rand ontving eerder verschillende brieven van OVAM waarbij gewezen werd op de saneringsplicht en het uitvoeren van beschrijvende bodemonderzoeken voor een aantal van de kazernes.

Op het grondgebied van de zone is momenteel sprake van zeven kazernes waarvoor een beschrijvend bodemonderzoek noodzakelijk is, in principe tegen de vermelde deadline (opgelegd door OVAM)

●        Schoten - 1/03/2023

●        Oostmalle - 10/3/2023

●        Brecht -  4/12/2023

●        Brasschaat - 15/03/2024

●        Edegem - 9/07/2024

●        Essen - 5/08/2024

●        Kontich - 20/10/2024

Naar aanleiding van eerdere besluiten door de zoneraad werd met medewerking van Igean de vrijstelling voor een beschrijvend bodemonderzoek en saneringsplicht namens Brandweer Zone Rand aangevraagd bij OVAM. Geen van deze vrijstellingsaanvragen werd goedgekeurd waardoor Brandweer Zone Rand verplicht is de beschrijvende bodemonderzoeken uit te voeren.

Voor de kazerne van Schoten werd een dossier opgestart door de gemeente, waarvoor de kosten werden doorgerekend aan Brandweer Zone Rand. Er werden facturen ontvangen voor twee fasen, voor een totaalbedrag van 31.217,02 euro incl. 21% BTW.

Voor de kazerne van Oostmalle werd een offerte ontvangen van Sweco, voor de kost van een beschrijvend bodemonderzoek, op basis van het eerdere bestek van OVAM. Onlangs werd een bestelbon opgemaakt voor een tweede fase, waardoor de totale kost voor Oostmalle momenteel op 34.462,62 euro incl. BTW ligt.

Voor de resterende vijf kazernes is er nog geen uitsluitsel. Daartoe dienen we te wachten op de offertes, die we kunnen opvragen van zodra de zoneraad akkoord gaat met het afnemen uit de nieuwe raamovereenkomst, gegund door OVAM aan Sweco Belgium NV.

De gemeente Kalmthout ondernam op eigen initiatief de nodige stappen om een onderzoek te starten voor de kazerne Kalmthout. Hiervoor wachten we nog op een factuur, evenwel werden de kosten voor fase 1 tot en met  3 geraamd en aangewend voor een bedrag van 94.892,46 euro.

Argumentatie

Er is in de begroting van 2024 een budget van 60.000 euro voorzien, voor de bodemonderzoeken van de resterende vijf kazernes op de lijst van OVAM. Sweco heeft echter reeds aangegeven dat rekening dient te worden gehouden met een geraamde kost van 75.625 euro incl. BTW per kazerne, hetzij 378.125 euro incl. BTW voor de vijf kazernes.

Van het budget van 60.000 euro werd al 7.971,48 euro afgenomen voor fase 2 van het bodemonderzoek van de kazerne van Oostmalle (niet eerder voorzien).

Andere gemeenten hebben nog geen acties ondernomen om een bodemsaneringsdeskundige aan te stellen.

Er werd door OVAM een nieuwe aanbestedingsprocedure opgestart, dewelke ondertussen gegund werd aan Sweco Belgium NV.  Brandweer Zone Rand staat hier mee op de lijst met potentiële afnemers, minstens voor de resterende vijf kazernes zoals hierboven opgenomen.

Dat maakt dat er voor de resterende vijf kazernes onmogelijk nog in 2024 beschrijvende bodemonderzoeken gegund kunnen worden voor alle locaties op basis van het huidige beschikbare budget.

Brandweer Zone Rand heeft voor Begroting 2024 al bijzondere inspanningen geleverd, besparingen doorgevoerd en aanwervingen on hold gezet om de werkingstoelagen van de gemeentebesturen niet te doen stijgen. Er is dan ook geen marge meer om deze extra kosten van de bodemonderzoeken ten laste te nemen. Daarnaast draagt het uitvoeren van deze bodemonderzoeken op geen enkele manier bij aan de operationele werking van de zone. Hierdoor ziet Brandweer Zone Rand zich genoodzaakt om hiervoor minstens het bedrag van 318.125 euro incl. BTW aan extra werkingstoelagen op te vragen bij de gemeentebesturen. Dit bedrag zal minstens al voorzien worden in de begrotingswijziging 2024.

Bijlagen

• 20240223 FIN Bijlage 1 Mail Sweco bodemonderzoeken

Beraadslaging

Johan De Ryck, burgemeester van Ranst, vraagt of de kosten voor de bodemonderzoeken worden opgevraagd bij de betrokken gemeenten.

De zonecommandant licht toe dat dit een zonale verantwoordelijkheid betreft en de kosten zullen dus niet worden verhaald op de individuele gemeenten.

Financiële implicatie

Financiële informatie

Verhoging van de gemeentelijke dotaties art 351xxx/48548 voor een bedrag van +/- 320.000 EUR.

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

Gunstig advies voor de verhoging van de gemeentelijke werkingstoelagen 2024 voor de uitgaven van PFAS.

Besluit

Artikel 1

De zoneraad neemt akte van de stand van zaken in het dossier van de beschrijvende bodemonderzoeken en de daarbij horende financiële impact.

Artikel 2

De zoneraad gaat akkoord om een bijkomende bijdrage te voorzien vanuit de gemeenten voor het gedeelte van de kosten van de beschrijvende bodemonderzoeken die niet in Begroting 2024 zijn opgenomen.

Zitting van 23 februari 2024

OPENBARE ZITTING

3 Overheidsopdrachten - Ter tafel: Toetreden tot raamovereenkomst 'Aankoopcentrale - opmaak OBO, OBBO en BBO in Vlaanderen - herhalingsopdracht perceel 1' van OVAM

Beschrijving

Juridische gronden

●        Artikel 85 Wet van 15 mei 2007 betreffende de Civiele Veiligheid.

●        Wet van 17 juni 2013 betreffende de motivering, de informatie en de rechtsmiddelen inzake overheidsopdrachten, bepaalde opdrachten voor werken, leveringen diensten en concessies, en latere wijzigingen.

●        Artikel 2, 6°, artikel 43, §1, lid 1 en artikel 47 §2 Wet van 17 juni 2016 inzake overheidsopdrachten, die de aanbestedende overheid vrijstelt van de verplichting om zelf een plaatsingsprocedure te organiseren wanneer ze een beroep doet op een aankoopcentrale.

●        Koninklijk Besluit van 14 januari 2013 tot bepaling van de algemene uitvoeringsregels van de overheidsopdrachten, en latere wijzigingen.

●        Koninklijk Besluit van 18 april 2017 betreffende plaatsing overheidsopdrachten klassieke sectoren, en latere wijzigingen.

●        Besluit zoneraad van 29 november 2019 omtrent Voorstel nieuwe beslissings-  delegatiestructuur inzake overheidsopdrachten.

Aanleiding

Via een opdracht voor diensten "Aankoopcentrale - opmaak onderzoeken bij plots ontdekte bodemverontreiniging en opmaak OBO, OBBO, en BBO in Vlaanderen" - besteknummer R02311002, gegund middels openbare procedure waarbij OVAM optreedt als aanbestedende overheid, kunnen we als Brandweer Zone Rand gebruik maken van de aangeboden diensten om een beschrijvend bodemonderzoek te laten uitvoeren.

De openbare procedure, toegepast conform artikel 36 van de Wet van 17 juni 2016 inzake overheidsoprachten, werd gegund aan Sweco Belgium NV.

OVAM treedt in het kader van onderhavige opdracht, overeenkomstig artikel 2, 6°, a) en 7° van de Wet van 17 juni 2016 inzake overheidsopdrachten, op als aankoopcentrale voor een bepaalde doelgroep, waarin ook de Vlaamse Hulpverleningszones werden opgenomen.  Brandweer Zone Rand kan zich derhalve op de aankoopcentrale beroepen om een beschrijvend bodemonderzoek te laten uitvoeren voor de voorziene locaties.

Argumentatie

OVAM stelt een raamovereenkomst ter beschikking (waarbij zij optreden als aankoopcentrale) voor de uitvoering van bodemopdrachten op gronden binnen het Vlaamse Gewest, in eigendom van de Vlaamse overheden en lokale besturen.  Ook federale overheden en vzw's met een belangrijke maatschappelijke meerwaarde in het kader van natuur en open ruimte, kunnen gebruik maken van dit contract.

Het contract kan gebruikt worden voor volgende types van opdrachten:

●        Het opmaken van oriënterende bodemonderzoeken;

●        Het opmaken van beschrijvende bodemonderzoeken;

●        Het opmaken van gemotiveerde verklaringen;

●        Het uitklaren van de onderzoeksplicht van gronden (bv gemengde locaties);

●        Vaststelling en advisering bij een schadegeval of andere melding van bodemverontreiniging iov OVAM;

●        Onderzoeken bij plots ontdekte bodemverontreiniging.

Om de uitvoering van bodemonderzoeken te stimuleren bij overheden, biedt OVAM een raamovereenkomst aan voor de uitvoering van bodemonderzoeken voor risicogronden in eigendom van overheden.

Brandweer Zone Rand komt in aanmerking om mee af te nemen van deze raamovereenkomst.  De voordelen om dit te doen zien we als organisatie in volgende punten:

●        administratieve besparing aangezien we vanuit de organisatie geen kennis ten gronde hebben om een eigen procedure te starten;

●        tijdsbesparing omdat we de opmaak en ganse procedure van gunning kunnen overslaan;

●        aankoop op grote schaal dus ongetwijfeld een prijsvoordeel ten opzicht van een klein(er) aantal te onderzoeken gronden;

●        vaste bodemsaneringsdeskundige gedurende de looptijd van de raamovereenkomst;

●        uniformiteit in formulieren, werking, rapportering, opvolging,...

De opdrachtencentrale is opgesplitst in verschillende delen binnen het bestek R02311002. Voor gronden in de provincie Antwerpen is perceel 1 van toepassing.

Om een opdracht te kunnen geven onder deze raamovereenkomst dienen we als brandweerzone een aanvraagformulier in te vullen (met de juiste kadastrale gegevens) en door te sturen naar de betrokken bodemsaneringsdeskundige. 

Brandweer Zone Rand heeft op haar grondgebied op dit moment nog vijf kazernes waar uit het oriënterend bodemonderzoek is gebleken dat er een beschrijvend bodemonderzoek noodzakelijk is.

●        Brecht Ambachtslaan 10 - Refnr BB-LB2-KD-20220800735 98119 - dossiernr 98119

●        Kontich Witvrouwenveldstraat 32 - Refnr BB-LB2-HBE-20220348920 - dossiernr 97603

●        Brasschaat De Mortel 32 - Refnr BB-PART-RVT-20220179647 - dossiernr 97158

●        Edegem Zomerlei 24 - Refnr BB-LB2-KD-20230009862 - dossiernr 98788

●        Essen Heuvelplein 23 - Refnr BB-LB2-HBE-2020385721 - dossiernr 97188

In eerste instantie wil de zone een beschrijvend bodemonderzoek via OVAM bestellen.

Bijlagen

• 20240223 FIN Bijlage 1 10601-Bestek_223799
• 20240223 FIN Bijlage 2 10601-Gunningsverslag_225457
• 20240223 FIN Bijlage 3 10601-Gunningsbeslissing_225679
• 20240223 FIN Bijlage 4 10601-Kennisgeving_gunningsbeslissing_Sweco_225839
• 20240223 FIN Bijlage 5 10601-Sluiting_Sweco_225842

Financiële implicatie

Financiële informatie

Geen financiële impact.

Advies financiële dienst

Niet van toepassing.

Motivering

Niet van toepassing.

Besluit

Artikel 1

De zoneraad gaat akkoord om in te tekenen op de raamovereenkomst "Aankoopcentrale - opmaak onderzoeken bij plots ontdekte bodemverontreiniging en opmaak OBO, OBBO, en BBO in Vlaanderen", van de Openbare Vlaamse Afvalstoffenmaatschappij (OVAM)  zoals toegewezen aan de firma Sweco Belgium NV, maatschappelijke zetel Arenbergstraat 13 bus 1 te 1000 Brussel, gekend onder het KBO met nr. BE0405.647.664.

Artikel 2

Het zonecollege wordt belast met de uitvoering.

Zitting van 23 februari 2024

OPENBARE ZITTING

4 Algemeen - Kwartaalrapportage kwartaal 4 - 2023

Beschrijving

Juridische gronden

●        Artikel 110, laatste lid van de wet van 15 mei 2007 betreffende de Civiele Veiligheid.

●        Besluit zonecollege 9 februari 2024 - Kwartaalrapportage kwartaal 4 - 2023.

Aanleiding

Overeenkomstig artikel 110, laatste lid van de wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid brengt de zonecommandant elke drie maanden verslag uit aan het zonecollege over de werking van de zone en brengt deze instantie op de hoogte van klachten van buitenaf aangaande de werking of het optreden van het personeel van de zone.

Argumentatie

De zonecommandant brengt 1,5 maand na het afsluiten van elk kwartaal een rapport uit over de werking van Brandweer Zone Rand over de voorbije drie maanden. Er wordt gekozen om het rapport uit te brengen 1,5 maand na het afsluiten van het kwartaal, zodat hierin alle gegevens met betrekking tot dat kwartaal kunnen worden verwerkt.

Zie bijlage voor het kwartaal Q4 van het jaar 2023.

Bijlagen

• 20240223 BA Bijlage 1 2023 Q4 - kwartaalrapportageZC.docx
• 20240223 BA Bijlage 2 2023 Q4 - Overzicht interventies per gemeente
• 20240223 BA Bijlage 3 2023 Q4 - Overzicht interventies per post zonder wespenverdelgingen

Financiële implicatie

Financiële informatie

Geen financiële impact.

Advies financiële dienst

Niet van toepassing.

Motivering

Niet van toepassing.

Besluit

Artikel 1

De zoneraad neemt kennis van de kwartaalrapportage van het kwartaal Q4 van het jaar 2023.

Artikel 2

De zoneraad stelt het rapport ter beschikking van alle medewerkers van Brandweer Zone Rand op het intranet van Brandweer Zone Rand.

Zitting van 23 februari 2024

OPENBARE ZITTING

5 Opbouw van de organisatie - Openverklaring 4 vacatures bevordering beroepssergeant

Beschrijving

Juridische gronden

●        Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de Civiele Veiligheid.

●        Artikelen 52 tot en met 66 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones (hierna 'KB administratief statuut').

●        Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten (hierna 'KB opleiding').

●        Koninklijk Besluit van 10 november 2012 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de snelst adequate hulp en van adequate middelen.

●        Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (verder zonaal reglement genoemd).

●        Bijlage 11 van het arbeidsreglement voor het operationeel personeel aangaande het huishoudelijk reglement ‘Oproepbaarheid van beroepskrachten’.

●        Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 - Operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.

Aanleiding

Op de zoneraad van 9 juli 2021 werd het operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand goedgekeurd. Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen of bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren. Het openverklaren van een vacante betrekking is de bevoegdheid van de zoneraad.

De bevordering van beroepskrachten verbetert op operationeel vlak de dagbezetting op regioniveau. Daarnaast worden de beroepsonderofficieren ingezet om administratieve, logistieke en beleidstaken uit te voeren in de kazerne. Voor het volledige functieprofiel van beroepssergeant wordt de federale functiebeschrijving van sergeant gecombineerd

met de functiebeschrijving van administratief technisch deskundige en operationeel deskundige.

Argumentatie

De bevordering en de nieuwe verantwoordelijkheden die daarmee gepaard gaan, komt de motivatie van de manschappen ten goede. Bevordering erkent de ervaring en administratieve en technische kennis van onze manschappen.

Conform het oproepbaarheidsreglement wil Brandweer Zone Rand voldoende onderofficieren voorzien om te voldoen aan het KB van 10 november 2012. Hierbij zal gewerkt worden met een combinatie van vrijwillige en beroepskrachten.  Om dit systeem te laten functioneren, dienen er bijkomende beroepssergeanten aangesteld te worden.

De berekening van het aantal open plaatsen voor beroepssergeant is gebaseerd op het  operationeel personeelsplan van 9 juli 2021. Dit betekent dat er vier plaatsen voor beroepssergeant open verklaard worden.

Door met een bevorderingsreserve te werken kan interne mobiliteit of een bevordering in graad in de toekomst sneller operationeel opgevangen worden.

Conform artikel 56 van het KB administratief statuut wordt als bevorderingsvoorwaarde opgelegd dat de beroepskandidaat dient te beschikken over alle modules van deel 1 en 2 van het brevet MO1:

1° het getuigschrift FOROP-1,

2° het getuigschrift PREV-1,

3° het attest "Competentiemanagement en evaluatie".

Een personeelslid met het oude brevet van sergeant kan zich beroepen op zijn gelijkstelling met MO1 om te bevorderen volgens artikel 67, § 1, derde lid KB Opleiding “Onverminderd de toepassing van artikel 28 wordt het brevet van sergeant gelijkgesteld met het brevet MO1”. In dit geval moet het personeelslid dus geen bijkomende modules volgen.

Bijlagen

• 20240223 Bijlage 1 Federale_functiebeschrijving_3_sergeant
• 20240223 Bijlage 2 Zonale_functie-invulling_beroepssergeant
• 20240223 Bijlage 3 Federale_functiebeschrijving_12_administratief-technisch_deskundige
• 20240223 Bijlage 4 Federale_functiebeschrijving_13_operationeel_deskundige

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-01 - Bezoldiging personeel HVZ.

351/112-01 - Vakantiegeld personeel HVZ.

351/113-01 - Patronale bijdragen RSZPPO personeel HVZ.

Advies financiële dienst

Advies gevraagd.

Motivering

In het budget 2024 wordt rekening gehouden met de bevordering van beroepssergeanten.

Besluit

Artikel 1

Vier vacatures voor beroepssergeant worden open verklaard binnen Brandweer Zone Rand.

Artikel 2

Deze vacatures kunnen ingevuld worden via bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De raad legt  als bevorderingsvoorwaarde op dat de beroepskandidaat dient te beschikken over alle modules van deel 1 en 2 van het brevet MO1:

1° het getuigschrift FOROP-1,

2° het getuigschrift PREV-1,

3° het attest "Competentiemanagement en evaluatie".

Een personeelslid met het oude brevet van sergeant kan zich beroepen op zijn gelijkstelling met MO1 om te bevorderen.

Artikel 5

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten via bevordering worden opgenomen in een bevorderingsreserve die twee jaar geldig is.

Artikel 6

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 23 februari 2024

OPENBARE ZITTING

6 Opbouw van de organisatie - Openverklaring aanleg professionaliseringsreserve beroepssergeant

Beschrijving

Juridische gronden

●        Artikel 26, lid 1 van de wet van 15 mei 2007 betreffende de Civiele Veiligheid.

●        Artikelen 89 tot en met 105 van Koninklijk Besluit 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones (hierna ‘KB administratief statuut’).

●        Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.

●        Koninklijk Besluit van 10 november 2012 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de snelst adequate hulp en van adequate middelen.

●        Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (verder zonaal reglement genoemd).

●        Bijlage 11 van het arbeidsreglement voor het operationeel personeel aangaande het huishoudelijk reglement ‘Oproepbaarheid van beroepskrachten’.

●        Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 - Operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.

●        Besluit van de zoneraad van 23 februari 2024 - Openverklaring 4 vacatures bevordering beroepssergeant.

Aanleiding

Op de zoneraad van 9 juli 2021 werd het operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand goedgekeurd. Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren. Het open verklaren van een vacante betrekking is de bevoegdheid van de zoneraad.

De professionalisering van beroepskrachten verbetert op operationeel vlak de dagbezetting op regioniveau. Daarnaast worden de beroepsonderofficieren ingezet om administratieve, logistieke en beleidstaken uit te voeren in de kazerne. Voor het volledige functieprofiel van beroepssergeant wordt de federale functiebeschrijving van sergeant gecombineerd met de functiebeschrijving van administratief technisch deskundige en operationeel deskundige.

Argumentatie

Om toekomstige schommelingen in de zonale beroepspersoneelsbezetting omwille van pensioenen, interne mutaties en dergelijke, snel te kunnen opvangen en in te vullen, is het aangewezen om een professionaliseringsreserve voor sergeant aan te leggen. Door het aanleggen van deze professionaliseringsreserve kunnen toekomstige vacante plaatsen snel ingevuld worden.

Er wordt gekozen om een professionaliseringsreserve voor sergeant aan te leggen om het talent binnen onze zone maximaal de kans te geven om zich verder in te zetten binnen de zone en een snelle inzetbaarheid van de medewerkers te verhogen.

Toekomstige vacante plaatsen beroepssergeant zullen eerst ingevuld worden vanuit de bevorderingsreserve volgend uit de procedure van de openverklaring bevordering beroepssergeant van 23 februari 2024.

Volgende vacante plaatsen worden ingevuld vanuit de nieuwe professionaliseringsreserve die aangelegd wordt op basis van deze openverklaring.

De invulling gebeurt in orde van rangschikking resulterend uit de zonale selectieprocedure.

Conform artikel 92 van het KB administratief statuut wordt bepaald dat de kandidaat als professionaliseringsvoorwaarde  dient te beschikken over volgende opleidingen:

1° het getuigschrift FOROP-1,

2° het getuigschrift PREV-1,

3° het attest "Competentiemanagement en evaluatie".

Het KB opleiding voorziet in een gelijkstelling van het oude brevet sergeant met het brevet MO1. Personeelsleden met het oude brevet sergeant kunnen echter niet worden geacht te beschikken over het modulecertificaat EVAL. Er is ook geen vrijstelling voorzien. Indien men wil voldoen aan de voorwaarden voor professionalisering, is het dus de bedoeling dat men deze module heeft gevolgd.

Er is geen gelijkstelling voorzien met het oude brevet sergeant. Indien men wil professionaliseren tot sergeant, is het noodzakelijk dat men beschikt over het brevet MO1 (deel 1 en deel 2) of het brevet sergeant plus het attest Competentiemanagement en evaluatie, het getuigschrift FOROP-1 en het getuigschrift PREV-1. 

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-01 - Bezoldigd personeel.

351/112-01 - Vakantiegeld.

351/113-01 - Patronale bijdragen.

Advies financiële dienst

Niet van toepassing.

Motivering

In het budget 2024 werd rekening gehouden met de professionalisering beroepssergeant.

Besluit

Artikel 1

Een professionaliseringsreserve voor beroepssergeant wordt openverklaard.

Artikel 2

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 3

De raad beslist dat de kandidaat als professionaliseringsvoorwaarde dient te beschikken over alle volgende opleidingen:

1° het getuigschrift FOROP-1,

2° het getuigschrift PREV-1,

3° het attest "Competentiemanagement en evaluatie".

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een professionaliseringsreserve voor de duur van twee jaar. De geldigheidsduur is maximaal twee keer verlengbaar, telkens maximum voor twee jaar.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Artikel 6

Toekomstige vacante plaatsen beroepssergeant worden eerst ingevuld vanuit de bevorderingsreserve volgend uit de procedure van de openverklaring bevordering beroepssergeant van 23 februari 2024.

Artikel 7

Toekomstige vacante plaatsen beroepssergeant worden vervolgens ingevuld vanuit de professionaliseringsreserve volgend uit de procedure van de openverklaring aanleg professionaliseringsreserve beroepssergeant van 23 februari 2024.

Zitting van 23 februari 2024

OPENBARE ZITTING

7 Opbouw van de organisatie - Openverklaring aanleg aanwervingsreserve beroepssergeant

Beschrijving

Juridische gronden

●        Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de Civiele Veiligheid.

●        Artikelen 34 tot en met 37 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.

●        Koninklijk Besluit van 10 november 2012 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de snelst adequate hulp en van adequate middelen.

●        Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (verder zonaal reglement genoemd).

●        Bijlage 11 van het arbeidsreglement voor het operationeel personeel aangaande het huishoudelijk reglement ‘Oproepbaarheid van beroepskrachten’.

●        Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 - Operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.

●        Besluit van zoneraad 23 februari 2024 - Openverklaring 4 vacatures bevordering beroepssergeant.

●        Besluit van zoneraad 23 februari 2024 - Openverklaring aanleg professionaliseringsreserve beroepssergeant.

Aanleiding

Op de zoneraad van 9 juli 2021 werd het operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand goedgekeurd. Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren. Het open verklaren van een vacante betrekking is de bevoegdheid van de zoneraad.

De aanwerving van beroepskrachten verbetert op operationeel vlak de dagbezetting op regioniveau. Daarnaast worden de beroepsonderofficieren ingezet om administratieve, logistieke en beleidstaken uit te voeren in de kazerne. Voor het volledige functieprofiel van beroepssergeant wordt de federale functiebeschrijving van sergeant gecombineerd met de functiebeschrijving van administratief technisch deskundige en operationeel deskundige.

Argumentatie

Om toekomstige schommelingen in de zonale beroepspersoneelsbezetting omwille van pensioenen, interne mutaties en dergelijke, snel te kunnen opvangen en in te vullen, is het aangewezen om een aanwervingsreserve voor sergeant aan te leggen. Door het aanleggen van deze aanwervingsreserve kunnen toekomstige vacante plaatsen snel ingevuld worden.

Toekomstige vacante plaatsen beroepssergeant zullen eerst ingevuld worden vanuit de bevorderingsreserve volgend uit de procedure van de openverklaring bevordering beroepssergeant van 23 februari 2024. Zoals bepaald in artikel 34 van het KB administratief statuut kan de aanwerving in de graad van sergeant pas gebeuren bij gebrek aan voldoende laureaten in een procedure tot bevordering door verhoging in graad, bedoeld in titel 1 van boek 5.

Volgende vacante plaatsen zullen vervolgens ingevuld worden vanuit de professionaliseringsreserve volgend uit de procedure van de openverklaring aanleg professionaliseringsreserve beroepssergeant van 23 februari 2024.

Volgende vacante plaatsen worden nadien ingevuld vanuit de nieuwe aanwervingsreserve die aangelegd wordt op basis van deze openverklaring.

De invulling gebeurt in orde van rangschikking resulterend uit de zonale selectieprocedure.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-01 - Bezoldiging personeel HVZ.

351/112-01 - Vakantiegeld personeel HVZ.

351/113-01 - Patronale bijdragen RSZPPO personeel HVZ.

Advies financiële dienst

Niet van toepassing.

Motivering

In het budget 2024 werd rekening gehouden met de professionalisering beroepssergeant.

Besluit

Artikel 1

Een aanwervingsreserve voor beroepssergeant wordt openverklaard.

Artikel 2

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 3

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een aanwervingsreserve die twee jaar geldig is.

Artikel 4

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Artikel 5

Toekomstige vacante plaatsen beroepssergeant worden eerst ingevuld vanuit de bevorderingsreserve volgend uit de procedure van de openverklaring bevordering beroepssergeant van 23 februari 2024.

Artikel 6

Toekomstige vacante plaatsen beroepssergeant worden vervolgens ingevuld vanuit de professionaliseringsreserve volgend uit de procedure van de openverklaring aanleg professionaliseringsreserve beroepssergeant van 23 februari 2024.

Artikel 7

Toekomstige vacante plaatsen beroepssergeant worden tenslotte ingevuld vanuit de aanwervingsreserve volgend uit de procedure van de openverklaring aanleg aanwervingsreserve beroepssergeant van 23 februari 2024.

Zitting van 23 februari 2024

OPENBARE ZITTING

8 Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 4 vacatures vrijwillig brandweerman via aanwerving post Borsbeek

Beschrijving

Juridische gronden

●        Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de Civiele Veiligheid.

●        Artikelen 34 tot en met 37 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').

●        Bijlage 10 van het arbeidsreglement voor het operationeel personeel aangaande het huishoudelijk reglement 'Beschikbaarheid vrijwilligers'.

●        Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 aangaande het operationeel organisatieschema - deel 3 (vaststelling operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand).

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren. Om operationele redenen is het belangrijk om nieuwe vrijwillige brandweermannen aan te werven zodat zij op 1 januari 2025 kunnen starten met hun opleiding. De volledige taakbeschrijving en bijhorende competenties staan in de functieprofielen zoals opgenomen in het ministerieel besluit van 8 oktober 2016.

Argumentatie

Voor de bepaling van het aantal vacatures binnen Brandweer Zone Rand wordt rekening gehouden met het aantal vrijwilligers dat reeds uit dienst gegaan is, verwachte bevorderingen naar een hoger kader, het aantal vrijwilligers dat binnenkort uit dienst zal gaan (>60 jaar), met het ambitieniveau van de zone en met het lange opleidingstraject van nieuwe vrijwilligers.

Voor de berekening van het aantal open te verklaren plaatsen wordt rekening gehouden met het aantal plaatsen voorzien in het operationeel personeelsplan.

Voor post Borsbeek betekent dit dat er vier plaatsen voor vrijwillig brandweerman open verklaard worden.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ.

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ.

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2025 werd rekening gehouden met de procedure aanwerving vrijwillig brandweerman.

Besluit

Artikel 1

Vier vacatures voor vrijwillig brandweerman worden open verklaard binnen post Borsbeek van Brandweer Zone Rand.

Artikel 2

Deze betrekkingen worden ingevuld door aanwerving.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 23 februari 2024

OPENBARE ZITTING

9 Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 3 vacatures vrijwillig brandweerman via aanwerving post Brecht

Beschrijving

Juridische gronden

●        Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de Civiele Veiligheid.

●        Artikelen 34 tot en met 37 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').

●        Bijlage 10 van het arbeidsreglement voor het operationeel personeel aangaande het huishoudelijk reglement 'Beschikbaarheid vrijwilligers'.

●        Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 aangaande het operationeel organisatieschema - deel 3 (vaststelling operationeel personeelsplan van Brandweer zone Rand.

●        Besluit van de zoneraad van 10 november 2023 - opname en vastlegging aanwervingsreserve vrijwillig brandweerman post Brecht.

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren. Om operationele redenen is het belangrijk om nieuwe vrijwillige brandweermannen aan te werven zodat zij op 1 januari 2025 kunnen starten met hun opleiding. De volledige taakbeschrijving en bijhorende competenties staan in de functieprofielen zoals opgenomen in het ministerieel besluit van 8 oktober 2016.

Argumentatie

Voor de bepaling van het aantal vacatures binnen Brandweer Zone Rand wordt rekening gehouden met het aantal vrijwilligers dat reeds uit dienst gegaan is, verwachte bevorderingen naar een hoger kader, het aantal vrijwilligers dat binnenkort uit dienst zal gaan (>60 jaar), met het ambitieniveau van de zone en met het lange opleidingstraject van nieuwe vrijwilligers.

Voor de berekening van het aantal open te verklaren plaatsen wordt rekening gehouden met het aantal plaatsen voorzien in het operationeel personeelsplan.

Voor de post Brecht betekent dit dat er drie plaatsen voor vrijwillig brandweerman open verklaard worden.

Een eerste vacante plaats vrijwillig brandweerman zal eerst ingevuld worden vanuit de aanwervingsreserve van 10 november 2023. Volgende vacante plaatsen worden ingevuld vanuit de nieuwe aanwervingen op basis van deze openverklaring voor de post Brecht.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ.

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ.

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2025 werd rekening gehouden met de aanwerving vrijwillig brandweermannen.

Besluit

Artikel 1

Drie vacatures voor vrijwillig brandweerman worden open verklaard binnen post Brecht van Brandweer zone Rand.

Artikel 2

Deze betrekkingen worden ingevuld door aanwerving.

Artikel 3

Een eerste vacante plaats vrijwillig brandweerman zal eerst ingevuld worden vanuit de aanwervingsreserve van 10 november 2023. Volgende vacante plaatsen worden ingevuld vanuit de nieuwe aanwervingen op basis van deze openverklaring voor de post Brecht.

Artikel 4

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 5

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten via aanwerving worden opgenomen in een aanwervingsreserve die twee jaar geldig is.

Artikel 6

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 23 februari 2024

OPENBARE ZITTING

10 Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 4 vacatures vrijwillig brandweerman via aanwerving post Essen

Beschrijving

Juridische gronden

●        Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de Civiele Veiligheid.

●        Artikelen 34 tot en met 37 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').

●        Bijlage 10 van het arbeidsreglement voor het operationeel personeel aangaande het huishoudelijk reglement 'Beschikbaarheid vrijwilligers'.

●        Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 aangaande het operationeel organisatieschema - deel 3 (vaststelling operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand).

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren. Om operationele redenen is het belangrijk om nieuwe vrijwillige brandweermannen aan te werven zodat zij op 1 januari 2025 kunnen starten met hun opleiding. De volledige taakbeschrijving en bijhorende competenties staan in de functieprofielen zoals opgenomen in het ministerieel besluit van 8 oktober 2016.

Argumentatie

Voor de bepaling van het aantal vacatures binnen Brandweer Zone Rand wordt rekening gehouden met het aantal vrijwilligers dat reeds uit dienst gegaan is, verwachte bevorderingen naar een hoger kader, het aantal vrijwilligers dat binnenkort uit dienst zal gaan (>60 jaar), met het ambitieniveau van de zone en met het lange opleidingstraject van nieuwe vrijwilligers.

Voor de berekening van het aantal open te verklaren plaatsen wordt rekening gehouden met het aantal plaatsen voorzien in het operationeel personeelsplan.

Voor post Essen betekent dit dat er vier plaatsen voor vrijwillig brandweerman open verklaard worden.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ.

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ.

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2025 werd rekening gehouden met de procedure aanwerving vrijwillig brandweerman.

Besluit

Artikel 1

Vier vacatures voor vrijwillig brandweerman worden open verklaard binnen post Essen van Brandweer Zone Rand.

Artikel 2

Deze betrekkingen worden ingevuld door aanwerving.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten via aanwerving worden opgenomen in een aanwervingsreserve die twee jaar geldig is.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 23 februari 2024

OPENBARE ZITTING

11 Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 4 vacatures vrijwillig brandweerman via aanwerving post Kalmthout

Beschrijving

Juridische gronden

●        Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de Civiele Veiligheid.

●        Artikelen 34 tot en met 37 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').

●        Bijlage 10 van het arbeidsreglement voor het operationeel personeel aangaande het huishoudelijk reglement 'Beschikbaarheid vrijwilligers'.

●        Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 aangaande het operationeel organisatieschema - deel 3 (vaststelling operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand).

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren. Om operationele redenen is het belangrijk om nieuwe vrijwillige brandweermannen aan te werven zodat zij op 1 januari 2025 kunnen starten met hun opleiding. De volledige taakbeschrijving en bijhorende competenties staan in de functieprofielen zoals opgenomen in het ministerieel besluit van 8 oktober 2016.

Argumentatie

Voor de bepaling van het aantal vacatures binnen Brandweer Zone Rand wordt rekening gehouden met het aantal vrijwilligers dat reeds uit dienst gegaan is, verwachte bevorderingen naar een hoger kader, het aantal vrijwilligers dat binnenkort uit dienst zal gaan (>60 jaar), met het ambitieniveau van de zone en met het lange opleidingstraject van nieuwe vrijwilligers.

Voor de berekening van het aantal open te verklaren plaatsen wordt rekening gehouden met het aantal plaatsen voorzien in het operationeel personeelsplan.

Voor post Kalmthout betekent dit dat er vier plaatsen voor vrijwillig brandweerman open verklaard worden.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ.

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ.

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2025 werd rekening gehouden met de procedure aanwerving vrijwillig brandweerman.

Besluit

Artikel 1

Vier vacatures voor vrijwillig brandweerman worden open verklaard binnen post Kalmthout van Brandweer Zone Rand.

Artikel 2

Deze betrekkingen worden ingevuld door aanwerving.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten via aanwerving worden opgenomen in een aanwervingsreserve die twee jaar geldig is.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 23 februari 2024

OPENBARE ZITTING

12 Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 4 vacatures vrijwillig brandweerman via aanwerving post Kapellen

Beschrijving

Juridische gronden

●        Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de Civiele Veiligheid.

●        Artikelen 34 tot en met 37 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').

●        Bijlage 10 van het arbeidsreglement voor het operationeel personeel aangaande het huishoudelijk reglement 'Beschikbaarheid vrijwilligers'.

●        Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 aangaande het operationeel organisatieschema - deel 3 (vaststelling operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand).

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren. Om operationele redenen is het belangrijk om nieuwe vrijwillige brandweermannen aan te werven zodat zij op 1 januari 2025 kunnen starten met hun opleiding. De volledige taakbeschrijving en bijhorende competenties staan in de functieprofielen zoals opgenomen in het ministerieel besluit van 8 oktober 2016.

Argumentatie

Voor de bepaling van het aantal vacatures binnen Brandweer Zone Rand wordt rekening gehouden met het aantal vrijwilligers dat reeds uit dienst gegaan is, verwachte bevorderingen naar een hoger kader, het aantal vrijwilligers dat binnenkort uit dienst zal gaan (>60 jaar), met het ambitieniveau van de zone en met het lange opleidingstraject van nieuwe vrijwilligers.

Voor de berekening van het aantal open te verklaren plaatsen wordt rekening gehouden met het aantal plaatsen voorzien in het operationeel personeelsplan.

Voor post Kapellen betekent dit dat er vier plaatsen voor vrijwillig brandweerman open verklaard worden.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ.

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ.

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2025 werd rekening gehouden met de procedure aanwerving vrijwillig brandweerman.

Besluit

Artikel 1

Vier vacatures voor vrijwillig brandweerman worden open verklaard binnen post Kapellen van Brandweer Zone Rand.

Artikel 2

Deze betrekkingen worden ingevuld door aanwerving.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten via aanwerving worden opgenomen in een aanwervingsreserve die twee jaar geldig is.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 23 februari 2024

OPENBARE ZITTING

13 Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 4 vacatures vrijwillig brandweerman via aanwerving post Kontich

Beschrijving

Juridische gronden

●        Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de Civiele Veiligheid.

●        Artikelen 34 tot en met 37 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').

●        Bijlage 10 van het arbeidsreglement voor het operationeel personeel aangaande het huishoudelijk reglement 'Beschikbaarheid vrijwilligers'.

●        Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 aangaande het operationeel organisatieschema - deel 3 (vaststelling operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand).

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren. Om operationele redenen is het belangrijk om nieuwe vrijwillige brandweermannen aan te werven zodat zij op 1 januari 2025 kunnen starten met hun opleiding. De volledige taakbeschrijving en bijhorende competenties staan in de functieprofielen zoals opgenomen in het ministerieel besluit van 8 oktober 2016.

Argumentatie

Voor de bepaling van het aantal vacatures binnen Brandweer Zone Rand wordt rekening gehouden met het aantal vrijwilligers dat reeds uit dienst gegaan is, verwachte bevorderingen naar een hoger kader, het aantal vrijwilligers dat binnenkort uit dienst zal gaan (>60 jaar), met het ambitieniveau van de zone en met het lange opleidingstraject van nieuwe vrijwilligers.

Voor de berekening van het aantal open te verklaren plaatsen wordt rekening gehouden met het aantal plaatsen voorzien in het operationeel personeelsplan.

Voor post Kontich betekent dit dat er vier plaatsen voor vrijwillig brandweerman open verklaard worden.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ.

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ.

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2025 werd rekening gehouden met de procedure aanwerving vrijwillig brandweerman.

Besluit

Artikel 1

Vier vacatures voor vrijwillig brandweerman worden open verklaard binnen post Kontich van Brandweer Zone Rand.

Artikel 2

Deze betrekkingen worden ingevuld door aanwerving.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten via aanwerving worden opgenomen in een aanwervingsreserve die twee jaar geldig is.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 23 februari 2024

OPENBARE ZITTING

14 Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 4 vacatures vrijwillig brandweerman via aanwerving post Lint

Beschrijving

Juridische gronden

●        Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de Civiele Veiligheid.

●        Artikelen 34 tot en met 37 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').

●        Bijlage 10 van het arbeidsreglement voor het operationeel personeel aangaande het huishoudelijk reglement 'Beschikbaarheid vrijwilligers'.

●        Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 aangaande het operationeel organisatieschema - deel 3 (vaststelling operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand).

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren. Om operationele redenen is het belangrijk om nieuwe vrijwillige brandweermannen aan te werven zodat zij op 1 januari 2025 kunnen starten met hun opleiding. De volledige taakbeschrijving en bijhorende competenties staan in de functieprofielen zoals opgenomen in het ministerieel besluit van 8 oktober 2016.

Argumentatie

Voor de bepaling van het aantal vacatures binnen Brandweer Zone Rand wordt rekening gehouden met het aantal vrijwilligers dat reeds uit dienst gegaan is, verwachte bevorderingen naar een hoger kader, het aantal vrijwilligers dat binnenkort uit dienst zal gaan (>60 jaar), met het ambitieniveau van de zone en met het lange opleidingstraject van nieuwe vrijwilligers.

Voor de berekening van het aantal open te verklaren plaatsen wordt rekening gehouden met het aantal plaatsen voorzien in het operationeel personeelsplan.

Voor post Lint betekent dit dat er vier plaatsen voor vrijwillig brandweerman open verklaard worden.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ.

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ.

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2025 werd rekening gehouden met de procedure aanwerving vrijwillig brandweerman.

Besluit

Artikel 1

Vier vacatures voor vrijwillig brandweerman worden open verklaard binnen post Lint van Brandweer Zone Rand.

Artikel 2

Deze betrekkingen worden ingevuld door aanwerving.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten via aanwerving worden opgenomen in een aanwervingsreserve die twee jaar geldig is.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 23 februari 2024

OPENBARE ZITTING

15 Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 4 vacatures vrijwillig brandweerman via aanwerving post Oostmalle

Beschrijving

Juridische gronden

●        Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de Civiele Veiligheid.

●        Artikelen 34 tot en met 37 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').

●        Bijlage 10 van het arbeidsreglement voor het operationeel personeel aangaande het huishoudelijk reglement 'Beschikbaarheid vrijwilligers'.

●        Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 aangaande het operationeel organisatieschema - deel 3 (vaststelling operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand).

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren. Om operationele redenen is het belangrijk om nieuwe vrijwillige brandweermannen aan te werven zodat zij op 1 januari 2025 kunnen starten met hun opleiding. De volledige taakbeschrijving en bijhorende competenties staan in de functieprofielen zoals opgenomen in het ministerieel besluit van 8 oktober 2016.

Argumentatie

Voor de bepaling van het aantal vacatures binnen Brandweer Zone Rand wordt rekening gehouden met het aantal vrijwilligers dat reeds uit dienst gegaan is, verwachte bevorderingen naar een hoger kader, het aantal vrijwilligers dat binnenkort uit dienst zal gaan (>60 jaar), met het ambitieniveau van de zone en met het lange opleidingstraject van nieuwe vrijwilligers.

Voor de berekening van het aantal open te verklaren plaatsen wordt rekening gehouden met het aantal plaatsen voorzien in het operationeel personeelsplan.

Voor post Oostmalle betekent dit dat er vier plaatsen voor vrijwillig brandweerman open verklaard worden.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ.

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ.

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2025 werd rekening gehouden met de procedure aanwerving vrijwillig brandweerman.

Besluit

Artikel 1

Vier vacatures voor vrijwillig brandweerman worden open verklaard binnen post Oostmalle van Brandweer Zone Rand.

Artikel 2

Deze betrekkingen worden ingevuld door aanwerving.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten via aanwerving worden opgenomen in een aanwervingsreserve die twee jaar geldig is.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 23 februari 2024

OPENBARE ZITTING

16 Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 4 vacatures vrijwillig brandweerman via aanwerving post Ranst

Beschrijving

Juridische gronden

●        Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de Civiele Veiligheid.

●        Artikelen 34 tot en met 37 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').

●        Bijlage 10 van het arbeidsreglement voor het operationeel personeel aangaande het huishoudelijk reglement 'Beschikbaarheid vrijwilligers'.

●        Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 aangaande het operationeel organisatieschema - deel 3 (vaststelling operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand).

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren. Om operationele redenen is het belangrijk om nieuwe vrijwillige brandweermannen aan te werven zodat zij op 1 januari 2025 kunnen starten met hun opleiding. De volledige taakbeschrijving en bijhorende competenties staan in de functieprofielen zoals opgenomen in het ministerieel besluit van 8 oktober 2016.

Argumentatie

Voor de bepaling van het aantal vacatures binnen Brandweer Zone Rand wordt rekening gehouden met het aantal vrijwilligers dat reeds uit dienst gegaan is, verwachte bevorderingen naar een hoger kader, het aantal vrijwilligers dat binnenkort uit dienst zal gaan (>60 jaar), met het ambitieniveau van de zone en met het lange opleidingstraject van nieuwe vrijwilligers.

Voor de berekening van het aantal open te verklaren plaatsen wordt rekening gehouden met het aantal plaatsen voorzien in het operationeel personeelsplan.

Voor post Ranst betekent dit dat er vier plaatsen voor vrijwillig brandweerman open verklaard worden.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ.

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ.

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2025 werd rekening gehouden met de procedure aanwerving vrijwillig brandweerman.

Besluit

Artikel 1

Vier vacatures voor vrijwillig brandweerman worden open verklaard binnen post Ranst van Brandweer Zone Rand.

Artikel 2

Deze betrekkingen worden ingevuld door aanwerving.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten via aanwerving worden opgenomen in een aanwervingsreserve die twee jaar geldig is.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 23 februari 2024

OPENBARE ZITTING

17 Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 4 vacatures vrijwillig brandweerman via aanwerving post Schilde

Beschrijving

Juridische gronden

●        Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de Civiele Veiligheid.

●        Artikelen 34 tot en met 37 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').

●        Bijlage 10 van het arbeidsreglement voor het operationeel personeel aangaande het huishoudelijk reglement 'Beschikbaarheid vrijwilligers'.

●        Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 aangaande het operationeel organisatieschema - deel 3 (vaststelling operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand).

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren. Om operationele redenen is het belangrijk om nieuwe vrijwillige brandweermannen aan te werven zodat zij op 1 januari 2025 kunnen starten met hun opleiding. De volledige taakbeschrijving en bijhorende competenties staan in de functieprofielen zoals opgenomen in het ministerieel besluit van 8 oktober 2016.

Argumentatie

Voor de bepaling van het aantal vacatures binnen Brandweer Zone Rand wordt rekening gehouden met het aantal vrijwilligers dat reeds uit dienst gegaan is, verwachte bevorderingen naar een hoger kader, het aantal vrijwilligers dat binnenkort uit dienst zal gaan (>60 jaar), met het ambitieniveau van de zone en met het lange opleidingstraject van nieuwe vrijwilligers.

Voor de berekening van het aantal open te verklaren plaatsen wordt rekening gehouden met het aantal plaatsen voorzien in het operationeel personeelsplan.

Voor post Schilde betekent dit dat er vier plaatsen voor vrijwillig brandweerman open verklaard worden.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ.

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ.

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2025 werd rekening gehouden met de procedure aanwerving vrijwillig brandweerman.

Besluit

Artikel 1

Vier vacatures voor vrijwillig brandweerman worden open verklaard binnen post Schilde van Brandweer Zone Rand.

Artikel 2

Deze betrekkingen worden ingevuld door aanwerving.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten via aanwerving worden opgenomen in een aanwervingsreserve die twee jaar geldig is.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 23 februari 2024

OPENBARE ZITTING

18 Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 4 vacatures vrijwillig brandweerman via aanwerving post Schoten

Beschrijving

Juridische gronden

●        Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de Civiele Veiligheid.

●        Artikelen 34 tot en met 37 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').

●        Bijlage 10 van het arbeidsreglement voor het operationeel personeel aangaande het huishoudelijk reglement 'Beschikbaarheid vrijwilligers'.

●        Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 aangaande het operationeel organisatieschema - deel 3 (vaststelling operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand).

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren. Om operationele redenen is het belangrijk om nieuwe vrijwillige brandweermannen aan te werven zodat zij op 1 januari 2025 kunnen starten met hun opleiding. De volledige taakbeschrijving en bijhorende competenties staan in de functieprofielen zoals opgenomen in het ministerieel besluit van 8 oktober 2016.

Argumentatie

Voor de bepaling van het aantal vacatures binnen Brandweer Zone Rand wordt rekening gehouden met het aantal vrijwilligers dat reeds uit dienst gegaan is, verwachte bevorderingen naar een hoger kader, het aantal vrijwilligers dat binnenkort uit dienst zal gaan (>60 jaar), met het ambitieniveau van de zone en met het lange opleidingstraject van nieuwe vrijwilligers.

Voor de berekening van het aantal open te verklaren plaatsen wordt rekening gehouden met het aantal plaatsen voorzien in het operationeel personeelsplan.

Voor post Schoten betekent dit dat er vier plaatsen voor vrijwillig brandweerman open verklaard worden.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ.

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ.

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2025 werd rekening gehouden met de procedure aanwerving vrijwillig brandweerman.

Besluit

Artikel 1

Vier vacatures voor vrijwillig brandweerman worden open verklaard binnen post Schoten van Brandweer Zone Rand.

Artikel 2

Deze betrekkingen worden ingevuld door aanwerving.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten via aanwerving worden opgenomen in een aanwervingsreserve die twee jaar geldig is.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 23 februari 2024

OPENBARE ZITTING

19 Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 4 vacatures vrijwillig brandweerman via aanwerving post Sint-Antonius

Beschrijving

Juridische gronden

●        Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de Civiele Veiligheid.

●        Artikelen 34 tot en met 37 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').

●        Bijlage 10 van het arbeidsreglement voor het operationeel personeel aangaande het huishoudelijk reglement 'Beschikbaarheid vrijwilligers'.

●        Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 aangaande het operationeel organisatieschema - deel 3 (vaststelling operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand).

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren. Om operationele redenen is het belangrijk om nieuwe vrijwillige brandweermannen aan te werven zodat zij op 1 januari 2025 kunnen starten met hun opleiding. De volledige taakbeschrijving en bijhorende competenties staan in de functieprofielen zoals opgenomen in het ministerieel besluit van 8 oktober 2016.

Argumentatie

Voor de bepaling van het aantal vacatures binnen Brandweer Zone Rand wordt rekening gehouden met het aantal vrijwilligers dat reeds uit dienst gegaan is, verwachte bevorderingen naar een hoger kader, het aantal vrijwilligers dat binnenkort uit dienst zal gaan (>60 jaar), met het ambitieniveau van de zone en met het lange opleidingstraject van nieuwe vrijwilligers.

Voor de berekening van het aantal open te verklaren plaatsen wordt rekening gehouden met het aantal plaatsen voorzien in het operationeel personeelsplan.

Voor post Sint-Antonius betekent dit dat er vier plaatsen voor vrijwillig brandweerman open verklaard worden.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ.

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ.

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2025 werd rekening gehouden met de procedure aanwerving vrijwillig brandweerman.

Besluit

Artikel 1

Vier vacatures voor vrijwillig brandweerman worden open verklaard binnen post Sint-Antonius van Brandweer Zone Rand.

Artikel 2

Deze betrekkingen worden ingevuld door aanwerving.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten via aanwerving worden opgenomen in een aanwervingsreserve die twee jaar geldig is.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 23 februari 2024

OPENBARE ZITTING

20 Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 4 vacatures vrijwillig brandweerman via aanwerving post Sint-Job

Beschrijving

Juridische gronden

●        Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de Civiele Veiligheid.

●        Artikelen 34 tot en met 37 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').

●        Bijlage 10 van het arbeidsreglement voor het operationeel personeel aangaande het huishoudelijk reglement 'Beschikbaarheid vrijwilligers'.

●        Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 aangaande het operationeel organisatieschema - deel 3 (vaststelling operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand).

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren. Om operationele redenen is het belangrijk om nieuwe vrijwillige brandweermannen aan te werven zodat zij op 1 januari 2025 kunnen starten met hun opleiding. De volledige taakbeschrijving en bijhorende competenties staan in de functieprofielen zoals opgenomen in het ministerieel besluit van 8 oktober 2016.

Argumentatie

Voor de bepaling van het aantal vacatures binnen Brandweer Zone Rand wordt rekening gehouden met het aantal vrijwilligers dat reeds uit dienst gegaan is, verwachte bevorderingen naar een hoger kader, het aantal vrijwilligers dat binnenkort uit dienst zal gaan (>60 jaar), met het ambitieniveau van de zone en met het lange opleidingstraject van nieuwe vrijwilligers.

Voor de berekening van het aantal open te verklaren plaatsen wordt rekening gehouden met het aantal plaatsen voorzien in het operationeel personeelsplan.

Voor post Sint-Job betekent dit dat er vier plaatsen voor vrijwillig brandweerman open verklaard worden.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ.

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ.

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2025 werd rekening gehouden met de procedure aanwerving vrijwillig brandweerman.

Besluit

Artikel 1

Vier vacatures voor vrijwillig brandweerman worden open verklaard binnen post Sint-Job van Brandweer Zone Rand.

Artikel 2

Deze betrekkingen worden ingevuld door aanwerving.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten via aanwerving worden opgenomen in een aanwervingsreserve die twee jaar geldig is.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 23 februari 2024

OPENBARE ZITTING

21 Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 4 vacatures vrijwillig brandweerman via aanwerving post Westmalle

Beschrijving

Juridische gronden

●        Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de Civiele Veiligheid.

●        Artikelen 34 tot en met 37 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').

●        Bijlage 10 van het arbeidsreglement voor het operationeel personeel aangaande het huishoudelijk reglement 'Beschikbaarheid vrijwilligers'.

●        Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 aangaande het operationeel organisatieschema - deel 3 (vaststelling operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand).

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren. Om operationele redenen is het belangrijk om nieuwe vrijwillige brandweermannen aan te werven zodat zij op 1 januari 2025 kunnen starten met hun opleiding. De volledige taakbeschrijving en bijhorende competenties staan in de functieprofielen zoals opgenomen in het ministerieel besluit van 8 oktober 2016.

Argumentatie

Voor de bepaling van het aantal vacatures binnen Brandweer Zone Rand wordt rekening gehouden met het aantal vrijwilligers dat reeds uit dienst gegaan is, verwachte bevorderingen naar een hoger kader, het aantal vrijwilligers dat binnenkort uit dienst zal gaan (>60 jaar), met het ambitieniveau van de zone en met het lange opleidingstraject van nieuwe vrijwilligers.

Voor de berekening van het aantal open te verklaren plaatsen wordt rekening gehouden met het aantal plaatsen voorzien in het operationeel personeelsplan.

Voor post Westmalle betekent dit dat er vier plaatsen voor vrijwillig brandweerman open verklaard worden.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ.

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ.

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2025 werd rekening gehouden met de procedure aanwerving vrijwillig brandweerman.

Besluit

Artikel 1

Vier vacatures voor vrijwillig brandweerman worden open verklaard binnen post Westmalle van Brandweer Zone Rand.

Artikel 2

Deze betrekkingen worden ingevuld door aanwerving.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten via aanwerving worden opgenomen in een aanwervingsreserve die twee jaar geldig is.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 23 februari 2024

OPENBARE ZITTING

22 Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 1 vacature vrijwillig brandweerman via aanwerving post Wommelgem

Beschrijving

Juridische gronden

●        Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de Civiele Veiligheid.

●        Artikelen 34 tot en met 37 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').

●        Bijlage 10 van het arbeidsreglement voor het operationeel personeel aangaande het huishoudelijk reglement 'Beschikbaarheid vrijwilligers'.

●        Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 aangaande het operationeel organisatieschema - deel 3 (vaststelling operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand).

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren. Om operationele redenen is het belangrijk om nieuwe vrijwillige brandweermannen aan te werven zodat zij op 1 januari 2025 kunnen starten met hun opleiding. De volledige taakbeschrijving en bijhorende competenties staan in de functieprofielen zoals opgenomen in het ministerieel besluit van 8 oktober 2016.

Argumentatie

Voor de bepaling van het aantal vacatures binnen Brandweer Zone Rand wordt rekening gehouden met het aantal vrijwilligers dat reeds uit dienst gegaan is, verwachte bevorderingen naar een hoger kader, het aantal vrijwilligers dat binnenkort uit dienst zal gaan (>60 jaar), met het ambitieniveau van de zone en met het lange opleidingstraject van nieuwe vrijwilligers.

Voor de berekening van het aantal open te verklaren plaatsen wordt rekening gehouden met het aantal plaatsen voorzien in het operationeel personeelsplan.

Voor post Wommelgem betekent dit dat er één plaats voor vrijwillig brandweerman open verklaard wordt.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ.

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ.

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2025 werd rekening gehouden met de procedure aanwerving vrijwillig brandweerman.

Besluit

Artikel 1

Eén vacature voor vrijwillig brandweerman wordt open verklaard binnen post Wommelgem van Brandweer Zone Rand.

Artikel 2

Deze betrekkingen worden ingevuld door aanwerving.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten via aanwerving worden opgenomen in een aanwervingsreserve die twee jaar geldig is.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 23 februari 2024

OPENBARE ZITTING

23 Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 2 vacatures vrijwillig brandweerman via aanwerving post Wuustwezel

Beschrijving

Juridische gronden

●        Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de Civiele Veiligheid.

●        Artikelen 34 tot en met 37 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').

●        Bijlage 10 van het arbeidsreglement voor het operationeel personeel aangaande het huishoudelijk reglement 'Beschikbaarheid vrijwilligers'.

●        Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 aangaande het operationeel organisatieschema - deel 3 (vaststelling operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand).

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren. Om operationele redenen is het belangrijk om nieuwe vrijwillige brandweermannen aan te werven zodat zij op 1 januari 2025 kunnen starten met hun opleiding. De volledige taakbeschrijving en bijhorende competenties staan in de functieprofielen zoals opgenomen in het ministerieel besluit van 8 oktober 2016.

Argumentatie

Voor de bepaling van het aantal vacatures binnen Brandweer Zone Rand wordt rekening gehouden met het aantal vrijwilligers dat reeds uit dienst gegaan is, verwachte bevorderingen naar een hoger kader, het aantal vrijwilligers dat binnenkort uit dienst zal gaan (>60 jaar), met het ambitieniveau van de zone en met het lange opleidingstraject van nieuwe vrijwilligers.

Voor de berekening van het aantal open te verklaren plaatsen wordt rekening gehouden met het aantal plaatsen voorzien in het operationeel personeelsplan.

Voor post Wuustwezel betekent dit dat er twee plaatsen voor vrijwillig brandweerman open verklaard worden.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ.

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ.

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2025 werd rekening gehouden met de procedure aanwerving vrijwillig brandweerman.

Besluit

Artikel 1

Twee vacatures voor vrijwillig brandweerman worden open verklaard binnen post Wuustwezel van Brandweer Zone Rand.

Artikel 2

Deze betrekkingen worden ingevuld door aanwerving.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten via aanwerving worden opgenomen in een aanwervingsreserve die twee jaar geldig is.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 23 februari 2024

OPENBARE ZITTING

24 Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 1 vacature vrijwillig brandweerman via aanwerving post Zandhoven

Beschrijving

Juridische gronden

●        Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de Civiele Veiligheid.

●        Artikelen 34 tot en met 37 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').

●        Bijlage 10 van het arbeidsreglement voor het operationeel personeel aangaande het huishoudelijk reglement 'Beschikbaarheid vrijwilligers'.

●        Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 aangaande het operationeel organisatieschema - deel 3 (vaststelling operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand).

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren. Om operationele redenen is het belangrijk om nieuwe vrijwillige brandweermannen aan te werven zodat zij op 1 januari 2025 kunnen starten met hun opleiding. De volledige taakbeschrijving en bijhorende competenties staan in de functieprofielen zoals opgenomen in het ministerieel besluit van 8 oktober 2016.

Argumentatie

Voor de bepaling van het aantal vacatures binnen Brandweer Zone Rand wordt rekening gehouden met het aantal vrijwilligers dat reeds uit dienst gegaan is, verwachte bevorderingen naar een hoger kader, het aantal vrijwilligers dat binnenkort uit dienst zal gaan (>60 jaar), met het ambitieniveau van de zone en met het lange opleidingstraject van nieuwe vrijwilligers.

Voor de berekening van het aantal open te verklaren plaatsen wordt rekening gehouden met het aantal plaatsen voorzien in het operationeel personeelsplan.

Voor post Zandhoven betekent dit dat er één plaats voor vrijwillig brandweerman open verklaard wordt.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ.

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ.

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2025 werd rekening gehouden met de procedure aanwerving vrijwillig brandweerman.

Besluit

Artikel 1

Eén vacature voor vrijwillig brandweerman wordt open verklaard binnen post Zandhoven van Brandweer Zone Rand.

Artikel 2

Deze betrekkingen worden ingevuld door aanwerving.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten via aanwerving worden opgenomen in een aanwervingsreserve die twee jaar geldig is.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 23 februari 2024

OPENBARE ZITTING

25 Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 4 vacatures vrijwillig brandweerman via aanwerving post Zoersel

Beschrijving

Juridische gronden

●        Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de Civiele Veiligheid.

●        Artikelen 34 tot en met 37 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').

●        Bijlage 10 van het arbeidsreglement voor het operationeel personeel aangaande het huishoudelijk reglement 'Beschikbaarheid vrijwilligers'.

●        Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 aangaande het operationeel organisatieschema - deel 3 (vaststelling operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand).

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren. Om operationele redenen is het belangrijk om nieuwe vrijwillige brandweermannen aan te werven zodat zij op 1 januari 2025 kunnen starten met hun opleiding. De volledige taakbeschrijving en bijhorende competenties staan in de functieprofielen zoals opgenomen in het ministerieel besluit van 8 oktober 2016.

Argumentatie

Voor de bepaling van het aantal vacatures binnen Brandweer Zone Rand wordt rekening gehouden met het aantal vrijwilligers dat reeds uit dienst gegaan is, verwachte bevorderingen naar een hoger kader, het aantal vrijwilligers dat binnenkort uit dienst zal gaan (>60 jaar), met het ambitieniveau van de zone en met het lange opleidingstraject van nieuwe vrijwilligers.

Voor de berekening van het aantal open te verklaren plaatsen wordt rekening gehouden met het aantal plaatsen voorzien in het operationeel personeelsplan.

Voor post Zoersel betekent dit dat er vier plaatsen voor vrijwillig brandweerman open verklaard worden.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ.

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ.

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2025 werd rekening gehouden met de procedure aanwerving vrijwillig brandweerman.

Besluit

Artikel 1

Vier vacatures voor vrijwillig brandweerman worden open verklaard binnen post Zoersel van Brandweer Zone Rand.

Artikel 2

Deze betrekkingen worden ingevuld door aanwerving.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten via aanwerving worden opgenomen in een aanwervingsreserve die twee jaar geldig is.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 23 februari 2024

OPENBARE ZITTING

26 Opbouw van de organisatie - Openverklaring voor aanleg aanwervingsreserve vrijwillig brandweerman post Brasschaat

Beschrijving

Juridische gronden

●        Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de Civiele Veiligheid.

●        Artikelen 34 tot en met 37 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').

●        Bijlage 10 van het arbeidsreglement voor het operationeel personeel aangaande het huishoudelijk reglement 'Beschikbaarheid vrijwilligers'.

●        Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 aangaande het operationeel organisatieschema - deel 3 (vaststelling operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand).

●        Besluit van de zoneraad van 10 november 2023 - Kennisname resultaten 3 vacatures via aanwerving vrijwillig brandweerman post Brasschaat.

●        Besluit van de zoneraad van 10 november 2023 - Opname en vastlegging aanwervingsreserve vrijwillig brandweerman post Brasschaat.

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren. Om operationele redenen is het belangrijk om nieuwe vrijwillige brandweermannen aan te werven zodat zij op 1 januari 2025 kunnen starten met hun opleiding. De volledige taakbeschrijving en bijhorende competenties staan in de functieprofielen zoals opgenomen in het ministerieel besluit van 8 oktober 2016.

Argumentatie

Voor de bepaling van het aantal vacatures binnen Brandweer Zone Rand wordt rekening gehouden met het aantal vrijwilligers dat reeds uit dienst gegaan is, verwachte bevorderingen naar een hoger kader, het aantal vrijwilligers dat binnenkort uit dienst zal gaan (>60 jaar), met het ambitieniveau van de zone en met het lange opleidingstraject van nieuwe vrijwilligers.

Voor de berekening van het aantal open te verklaren plaatsen wordt rekening gehouden met het aantal plaatsen voorzien in het operationeel personeelsplan.

Er wordt een aanwervingsreserve aangelegd om te anticiperen op toekomstige schommelingen in de vrijwillige personeelsbezetting van Brasschaat omwille van pensioenen, interne mutaties en dergelijke, zodat deze snel worden opgevangen en ingevuld.

Toekomstige vacante plaatsen vrijwillig brandweerman zullen eerst ingevuld worden vanuit de aanwervingsreserve van 10 november 2023. Volgende vacante plaatsen worden ingevuld vanuit de nieuwe aanwervingsreserve die aangelegd word op basis van deze openverklaring.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ.

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ.

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2024 werd rekening gehouden met de procedure aanwerving vrijwillig brandweerman.

Besluit

Artikel 1

Een aanwervingsreserve voor vrijwillig brandweerman post Brasschaat van Brandweer Zone Rand wordt aangelegd.

Artikel 2

Deze betrekkingen worden ingevuld door aanwerving.

Artikel 3

Toekomstige vacante plaatsen vrijwillig brandweerman worden in de eerste plaats ingevuld vanuit de bestaande aanwervingsreserve van post Brasschaat van 10 november 2023.

Artikel 4

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 5

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten via aanwerving worden opgenomen in een aanwervingsreserve die twee jaar geldig is.

Artikel 6

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 23 februari 2024

OPENBARE ZITTING

27 Opbouw van de organisatie - Openverklaring voor aanleg aanwervingsreserve vrijwillig brandweerman post Edegem

Beschrijving

Juridische gronden

●        Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de Civiele Veiligheid.

●        Artikelen 34 tot en met 37 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').

●        Bijlage 10 van het arbeidsreglement voor het operationeel personeel aangaande het huishoudelijk reglement 'Beschikbaarheid vrijwilligers'.

●        Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 aangaande het operationeel organisatieschema - deel 3 (vaststelling operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand).

●        Besluit van de zoneraad van 10 november 2023 - Kennisname resultaten 1 vacature via aanwerving vrijwillig brandweerman post Edegem.

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren. Om operationele redenen is het belangrijk om nieuwe vrijwillige brandweermannen aan te werven zodat zij op 1 januari 2025 kunnen starten met hun opleiding. De volledige taakbeschrijving en bijhorende competenties staan in de functieprofielen zoals opgenomen in het ministerieel besluit van 8 oktober 2016.

Argumentatie

Voor de bepaling van het aantal vacatures binnen Brandweer Zone Rand wordt rekening gehouden met het aantal vrijwilligers dat reeds uit dienst gegaan is, verwachte bevorderingen naar een hoger kader, het aantal vrijwilligers dat binnenkort uit dienst zal gaan (>60 jaar), met het ambitieniveau van de zone en met het lange opleidingstraject van nieuwe vrijwilligers.

Voor de berekening van het aantal open te verklaren plaatsen wordt rekening gehouden met het aantal plaatsen voorzien in het operationeel personeelsplan.

Er wordt een aanwervingsreserve aangelegd om te anticiperen op toekomstige schommelingen in de vrijwillige personeelsbezetting van Edegem omwille van pensioenen, interne mutaties en dergelijke, zodat deze snel worden opgevangen en ingevuld.

Toekomstige vacante plaatsen vrijwillig brandweerman zullen eerst ingevuld worden vanuit de aanwervingsreserve van 10 november 2023. Volgende vacante plaatsen worden ingevuld vanuit de nieuwe aanwervingsreserve die aangelegd word op basis van deze openverklaring.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ.

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ.

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2024 werd rekening gehouden met de procedure aanwerving vrijwillig brandweerman.

Besluit

Artikel 1

Een aanwervingsreserve voor vrijwillig brandweerman post Edegem van Brandweer Zone Rand wordt aangelegd.

Artikel 2

Deze betrekkingen worden ingevuld door aanwerving.

Artikel 3

Toekomstige vacante plaatsen vrijwillig brandweerman worden in de eerste plaats ingevuld vanuit de bestaande aanwervingsreserve van post Edegem van 10 november 2023.

Artikel 4

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 5

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten via aanwerving worden opgenomen in een aanwervingsreserve die twee jaar geldig is.

Artikel 6

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 23 februari 2024

OPENBARE ZITTING

28 Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 1 vacature vrijwillig sergeant via bevordering post Borsbeek

Beschrijving

Juridische gronden

●        Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de Civiele Veiligheid.

●        Artikelen 52 tot en met 66 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.

●        Koninklijk Besluit van 10 november 2012 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de snelst adequate hulp en van adequate middelen.

●        Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').

●        Bijlage 10 van het arbeidsreglement voor het operationeel personeel aangaande het huishoudelijk reglement ‘Beschikbaarheid vrijwilligers’.

●        Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 - Operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren. Het open verklaren van een vacante betrekking is de bevoegdheid van de zoneraad.

Het bevorderen van vrijwillige krachten verbetert op operationeel vlak de bezetting op post- en regioniveau. De functiebeschrijving voor sergeant bij Brandweer Zone Rand is een combinatie van de drie federale functieprofielen die werden gepubliceerd in het ministerieel besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones, meer bepaald de functiebeschrijving sergeant, administratief technisch deskundige en operationeel deskundige.

Argumentatie

Om te garanderen dat bij elke uitruk een bevelvoerder aanwezig is, is het essentieel om de bestaande openstaande plaatsen in het middenkader in te vullen. Om een kwalitatieve begeleiding van de stagiairs te verzekeren worden maximaal vier stagiairs per post aangesteld per procedure.

Conform het beschikbaarheidsreglement wil Brandweer Zone Rand per brandweerpost voldoende onderofficieren voorzien om te voldoen aan het KB van 10 november 2012. Hierbij zal gewerkt worden met een combinatie van vrijwillige en beroepskrachten. Om dit systeem te laten functioneren, dienen er bijkomende sergeanten aangesteld te worden. Dit systeem zal de brandweerposten in staat stellen om over voldoende leidinggevende capaciteit en competenties te kunnen beschikken.

De berekening van het aantal open plaatsen vrijwillig sergeant per post is gebeurd op basis van het operationeel personeelsplan van 9 juli 2021. Voor post Borsbeek betekent dit dat er één plaats voor vrijwillig sergeant open verklaard wordt via bevordering.

Conform artikel 56 van het KB administratief statuut wordt als bevorderingsvoorwaarde voor de vrijwillig kandidaat toegevoegd dat deze dient te beschikken over één (1) van volgende opleidingen:

1° het getuigschrift FOROP-1,

2° het getuigschrift PREV-1,

3° het attest "Competentiemanagement en evaluatie".

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ.

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ.

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2024 wordt rekening gehouden met de bevordering vrijwillige sergeanten.

Besluit

Artikel 1

Eén vacature voor vrijwillig sergeant voor post Borsbeek wordt open verklaard.

Artikel 2

Deze betrekking wordt ingevuld door bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De raad beslist dat de vrijwillig kandidaat als bevorderingsvoorwaarde dient te beschikken over één (1) van volgende opleidingen:

1° het getuigschrift FOROP-1,

2° het getuigschrift PREV-1,

3° het attest "Competentiemanagement en evaluatie".

Artikel 5

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement.

Artikel 6

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 23 februari 2024

OPENBARE ZITTING

29 Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 4 vacatures vrijwillig sergeant via bevordering post Brasschaat

Beschrijving

Juridische gronden

●        Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de Civiele Veiligheid.

●        Artikelen 52 tot en met 66 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.

●        Koninklijk Besluit van 10 november 2012 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de snelst adequate hulp en van adequate middelen.

●        Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').

●        Bijlage 10 van het arbeidsreglement voor het operationeel personeel aangaande het huishoudelijk reglement ‘Beschikbaarheid vrijwilligers’.

●        Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 - Operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren. Het open verklaren van een vacante betrekking is de bevoegdheid van de zoneraad.

Het bevorderen van vrijwillige krachten verbetert op operationeel vlak de bezetting op post- en regioniveau. De functiebeschrijving voor sergeant bij Brandweer Zone Rand is een combinatie van de drie federale functieprofielen die werden gepubliceerd in het ministerieel besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones, meer bepaald de functiebeschrijving sergeant, administratief technisch deskundige en operationeel deskundige.

Argumentatie

Om te garanderen dat bij elke uitruk een bevelvoerder aanwezig is, is het essentieel om de bestaande openstaande plaatsen in het middenkader in te vullen. Om een kwalitatieve begeleiding van de stagiairs te verzekeren worden maximaal vier stagiairs per post aangesteld per procedure.

Conform het beschikbaarheidsreglement wil Brandweer Zone Rand per brandweerpost voldoende onderofficieren voorzien om te voldoen aan het KB van 10 november 2012. Hierbij zal gewerkt worden met een combinatie van vrijwillige en beroepskrachten. Om dit systeem te laten functioneren, dienen er bijkomende sergeanten aangesteld te worden. Dit systeem zal de brandweerposten in staat stellen om over voldoende leidinggevende capaciteit en competenties te kunnen beschikken.

De berekening van het aantal open plaatsen vrijwillig sergeant per post is gebeurd op basis van het operationeel personeelsplan van 9 juli 2021. Daarnaast wordt een bevorderingsreserve aangelegd om te anticiperen op toekomstige schommelingen in de vrijwillige personeelsbezetting van post Brasschaat omwille van pensioenen, interne mutaties, en dergelijke, zodat deze snel worden  opgevangen en ingevuld.

Voor post Brasschaat betekent dit dat er vier plaatsen voor vrijwillig sergeant open verklaard worden via bevordering.

Conform artikel 56 van het KB administratief statuut wordt als bevorderingsvoorwaarde voor de vrijwillig kandidaat toegevoegd dat deze dient te beschikken over één (1) van volgende opleidingen:

1° het getuigschrift FOROP-1,

2° het getuigschrift PREV-1,

3° het attest "Competentiemanagement en evaluatie".

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ.

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ.

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2024 wordt rekening gehouden met de bevordering vrijwillige sergeanten.

Besluit

Artikel 1

Vier vacatures voor vrijwillig sergeant voor post Brasschaat worden open verklaard.

Artikel 2

Deze betrekkingen worden ingevuld door bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De raad beslist dat de vrijwillig kandidaat als bevorderingsvoorwaarde dient te beschikken over één (1) van volgende opleidingen:

1° het getuigschrift FOROP-1,

2° het getuigschrift PREV-1,

3° het attest "Competentiemanagement en evaluatie".

Artikel 5

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een bevorderingsreserve voor de duur van twee jaar. De geldigheidsduur is maximaal twee keer verlengbaar, telkens maximum voor twee jaar.

Artikel 6

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 23 februari 2024

OPENBARE ZITTING

30 Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 2 vacatures vrijwillig sergeant via bevordering post Edegem

Beschrijving

Juridische gronden

●        Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de Civiele Veiligheid.

●        Artikelen 52 tot en met 66 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.

●        Koninklijk Besluit van 10 november 2012 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de snelst adequate hulp en van adequate middelen.

●        Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').

●        Bijlage 10 van het arbeidsreglement voor het operationeel personeel aangaande het huishoudelijk reglement ‘Beschikbaarheid vrijwilligers’.

●        Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 - Operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren. Het open verklaren van een vacante betrekking is de bevoegdheid van de zoneraad.

Het bevorderen van vrijwillige krachten verbetert op operationeel vlak de bezetting op post- en regioniveau. De functiebeschrijving voor sergeant bij Brandweer Zone Rand is een combinatie van de drie federale functieprofielen die werden gepubliceerd in het ministerieel besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones, meer bepaald de functiebeschrijving sergeant, administratief technisch deskundige en operationeel deskundige.

Argumentatie

Om te garanderen dat bij elke uitruk een bevelvoerder aanwezig is, is het essentieel om de bestaande openstaande plaatsen in het middenkader in te vullen. Om een kwalitatieve begeleiding van de stagiairs te verzekeren worden maximaal vier stagiairs per post aangesteld per procedure.

Conform het beschikbaarheidsreglement wil Brandweer Zone Rand per brandweerpost voldoende onderofficieren voorzien om te voldoen aan het KB van 10 november 2012. Hierbij zal gewerkt worden met een combinatie van vrijwillige en beroepskrachten. Om dit systeem te laten functioneren, dienen er bijkomende sergeanten aangesteld te worden. Dit systeem zal de brandweerposten in staat stellen om over voldoende leidinggevende capaciteit en competenties te kunnen beschikken.

De berekening van het aantal open plaatsen vrijwillig sergeant per post is gebeurd op basis van het operationeel personeelsplan van 9 juli 2021. Daarnaast wordt een bevorderingsreserve aangelegd om te anticiperen op toekomstige schommelingen in de vrijwillige personeelsbezetting van post Edegem omwille van pensioenen, interne mutaties, en dergelijke, zodat deze snel worden  opgevangen en ingevuld.

Voor post Edegem betekent dit dat er twee plaatsen voor vrijwillig sergeant open verklaard worden via bevordering.

Conform artikel 56 van het KB administratief statuut wordt als bevorderingsvoorwaarde voor de vrijwillig kandidaat toegevoegd dat deze dient te beschikken over één (1) van volgende opleidingen:

1° het getuigschrift FOROP-1,

2° het getuigschrift PREV-1,

3° het attest "Competentiemanagement en evaluatie".

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ.

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ.

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2024 wordt rekening gehouden met de bevordering vrijwillige sergeanten.

Besluit

Artikel 1

Twee vacatures voor vrijwillig sergeant voor post Edegem worden open verklaard.

Artikel 2

Deze betrekkingen worden ingevuld door bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De raad beslist dat de vrijwillig kandidaat als bevorderingsvoorwaarde dient te beschikken over één (1) van volgende opleidingen:

1° het getuigschrift FOROP-1,

2° het getuigschrift PREV-1,

3° het attest "Competentiemanagement en evaluatie".

Artikel 5

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een bevorderingsreserve voor de duur van twee jaar. De geldigheidsduur is maximaal twee keer verlengbaar, telkens maximum voor twee jaar.

Artikel 6

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 23 februari 2024

OPENBARE ZITTING

31 Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 1 vacature vrijwillig sergeant via bevordering post Essen

Beschrijving

Juridische gronden

●        Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de Civiele Veiligheid.

●        Artikelen 52 tot en met 66 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.

●        Koninklijk Besluit van 10 november 2012 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de snelst adequate hulp en van adequate middelen.

●        Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').

●        Bijlage 10 van het arbeidsreglement voor het operationeel personeel aangaande het huishoudelijk reglement ‘Beschikbaarheid vrijwilligers’.

●        Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 - Operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren. Het open verklaren van een vacante betrekking is de bevoegdheid van de zoneraad.

Het bevorderen van vrijwillige krachten verbetert op operationeel vlak de bezetting op post- en regioniveau. De functiebeschrijving voor sergeant bij Brandweer Zone Rand is een combinatie van de drie federale functieprofielen die werden gepubliceerd in het ministerieel besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones, meer bepaald de functiebeschrijving sergeant, administratief technisch deskundige en operationeel deskundige.

Argumentatie

Om te garanderen dat bij elke uitruk een bevelvoerder aanwezig is, is het essentieel om de bestaande openstaande plaatsen in het middenkader in te vullen. Om een kwalitatieve begeleiding van de stagiairs te verzekeren worden maximaal vier stagiairs per post aangesteld per procedure.

Conform het beschikbaarheidsreglement wil Brandweer Zone Rand per brandweerpost voldoende onderofficieren voorzien om te voldoen aan het KB van 10 november 2012. Hierbij zal gewerkt worden met een combinatie van vrijwillige en beroepskrachten. Om dit systeem te laten functioneren, dienen er bijkomende sergeanten aangesteld te worden. Dit systeem zal de brandweerposten in staat stellen om over voldoende leidinggevende capaciteit en competenties te kunnen beschikken.

De berekening van het aantal open plaatsen vrijwillig sergeant per post is gebeurd op basis van het operationeel personeelsplan van 9 juli 2021. Daarnaast wordt een bevorderingsreserve aangelegd om te anticiperen op toekomstige schommelingen in de vrijwillige personeelsbezetting van post Essen omwille van pensioenen, interne mutaties, en dergelijke, zodat deze snel worden  opgevangen en ingevuld.

Voor post Essen betekent dit dat er één plaats voor vrijwillig sergeant open verklaard wordt via bevordering.

Conform artikel 56 van het KB administratief statuut wordt als bevorderingsvoorwaarde voor de vrijwillig kandidaat toegevoegd dat deze dient te beschikken over één (1) van volgende opleidingen:

1° het getuigschrift FOROP-1,

2° het getuigschrift PREV-1,

3° het attest "Competentiemanagement en evaluatie".

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ.

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ.

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2024 wordt rekening gehouden met de bevordering vrijwillige sergeanten.

Besluit

Artikel 1

Eén vacature voor vrijwillig sergeant voor post Essen wordt open verklaard.

Artikel 2

Deze betrekkingen worden ingevuld door bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De raad beslist dat de vrijwillig kandidaat als bevorderingsvoorwaarde dient te beschikken over één (1) van volgende opleidingen:

1° het getuigschrift FOROP-1,

2° het getuigschrift PREV-1,

3° het attest "Competentiemanagement en evaluatie".

Artikel 5

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een bevorderingsreserve voor de duur van twee jaar. De geldigheidsduur is maximaal twee keer verlengbaar, telkens maximum voor twee jaar.

Artikel 6

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 23 februari 2024

OPENBARE ZITTING

32 Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 1 vacature vrijwillig sergeant via bevordering post Kalmthout

Beschrijving

Juridische gronden

●        Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de Civiele Veiligheid.

●        Artikelen 52 tot en met 66 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.

●        Koninklijk Besluit van 10 november 2012 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de snelst adequate hulp en van adequate middelen.

●        Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').

●        Bijlage 10 van het arbeidsreglement voor het operationeel personeel aangaande het huishoudelijk reglement ‘Beschikbaarheid vrijwilligers’.

●        Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 - Operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren. Het open verklaren van een vacante betrekking is de bevoegdheid van de zoneraad.

Het bevorderen van vrijwillige krachten verbetert op operationeel vlak de bezetting op post- en regioniveau. De functiebeschrijving voor sergeant bij Brandweer Zone Rand is een combinatie van de drie federale functieprofielen die werden gepubliceerd in het ministerieel besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones, meer bepaald de functiebeschrijving sergeant, administratief technisch deskundige en operationeel deskundige.

Argumentatie

Om te garanderen dat bij elke uitruk een bevelvoerder aanwezig is, is het essentieel om de bestaande openstaande plaatsen in het middenkader in te vullen. Om een kwalitatieve begeleiding van de stagiairs te verzekeren worden maximaal vier stagiairs per post aangesteld per procedure.

Conform het beschikbaarheidsreglement wil Brandweer Zone Rand per brandweerpost voldoende onderofficieren voorzien om te voldoen aan het KB van 10 november 2012. Hierbij zal gewerkt worden met een combinatie van vrijwillige en beroepskrachten. Om dit systeem te laten functioneren, dienen er bijkomende sergeanten aangesteld te worden. Dit systeem zal de brandweerposten in staat stellen om over voldoende leidinggevende capaciteit en competenties te kunnen beschikken.

De berekening van het aantal open plaatsen vrijwillig sergeant per post is gebeurd op basis van het operationeel personeelsplan van 9 juli 2021. Daarnaast wordt een bevorderingsreserve aangelegd om te anticiperen op toekomstige schommelingen in de vrijwillige personeelsbezetting van post Kalmthout omwille van pensioenen, interne mutaties, en dergelijke, zodat deze snel worden  opgevangen en ingevuld.

Voor post Kalmthout betekent dit dat er één plaats voor vrijwillig sergeant open verklaard wordt via bevordering.

Conform artikel 56 van het KB administratief statuut wordt als bevorderingsvoorwaarde voor de vrijwillig kandidaat toegevoegd dat deze dient te beschikken over één (1) van volgende opleidingen:

1° het getuigschrift FOROP-1,

2° het getuigschrift PREV-1,

3° het attest "Competentiemanagement en evaluatie".

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ.

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ.

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2024 wordt rekening gehouden met de bevordering vrijwillige sergeanten.

Besluit

Artikel 1

Eén vacature voor vrijwillig sergeant voor post Kalmthout wordt open verklaard.

Artikel 2

Deze betrekkingen worden ingevuld door bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De raad beslist dat de vrijwillig kandidaat als bevorderingsvoorwaarde dient te beschikken over één (1) van volgende opleidingen:

1° het getuigschrift FOROP-1,

2° het getuigschrift PREV-1,

3° het attest "Competentiemanagement en evaluatie".

Artikel 5

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een bevorderingsreserve voor de duur van twee jaar. De geldigheidsduur is maximaal twee keer verlengbaar, telkens maximum voor twee jaar.

Artikel 6

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 23 februari 2024

OPENBARE ZITTING

33 Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 4 vacatures vrijwillig sergeant via bevordering post Kapellen

Beschrijving

Juridische gronden

●        Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de Civiele Veiligheid.

●        Artikelen 52 tot en met 66 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.

●        Koninklijk Besluit van 10 november 2012 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de snelst adequate hulp en van adequate middelen.

●        Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').

●        Bijlage 10 van het arbeidsreglement voor het operationeel personeel aangaande het huishoudelijk reglement ‘Beschikbaarheid vrijwilligers’.

●        Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 - Operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren. Het open verklaren van een vacante betrekking is de bevoegdheid van de zoneraad.

Het bevorderen van vrijwillige krachten verbetert op operationeel vlak de bezetting op post- en regioniveau. De functiebeschrijving voor sergeant bij Brandweer Zone Rand is een combinatie van de drie federale functieprofielen die werden gepubliceerd in het ministerieel besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones, meer bepaald de functiebeschrijving sergeant, administratief technisch deskundige en operationeel deskundige.

Argumentatie

Om te garanderen dat bij elke uitruk een bevelvoerder aanwezig is, is het essentieel om de bestaande openstaande plaatsen in het middenkader in te vullen. Om een kwalitatieve begeleiding van de stagiairs te verzekeren worden maximaal vier stagiairs per post aangesteld per procedure.

Conform het beschikbaarheidsreglement wil Brandweer Zone Rand per brandweerpost voldoende onderofficieren voorzien om te voldoen aan het KB van 10 november 2012. Hierbij zal gewerkt worden met een combinatie van vrijwillige en beroepskrachten. Om dit systeem te laten functioneren, dienen er bijkomende sergeanten aangesteld te worden. Dit systeem zal de brandweerposten in staat stellen om over voldoende leidinggevende capaciteit en competenties te kunnen beschikken.

De berekening van het aantal open plaatsen vrijwillig sergeant per post is gebeurd op basis van het operationeel personeelsplan van 9 juli 2021. Daarnaast wordt een bevorderingsreserve aangelegd om te anticiperen op toekomstige schommelingen in de vrijwillige personeelsbezetting van post Kapellen omwille van pensioenen, interne mutaties, en dergelijke, zodat deze snel worden  opgevangen en ingevuld.

Voor post Kapellen betekent dit dat er vier plaatsen voor vrijwillig sergeant open verklaard worden via bevordering.

Conform artikel 56 van het KB administratief statuut wordt als bevorderingsvoorwaarde voor de vrijwillig kandidaat toegevoegd dat deze dient te beschikken over één (1) van volgende opleidingen:

1° het getuigschrift FOROP-1,

2° het getuigschrift PREV-1,

3° het attest "Competentiemanagement en evaluatie".

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ.

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ.

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2024 wordt rekening gehouden met de bevordering vrijwillige sergeanten.

Besluit

Artikel 1

Vier vacatures voor vrijwillig sergeant voor post Kapellen worden open verklaard.

Artikel 2

Deze betrekkingen worden ingevuld door bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De raad beslist dat de vrijwillig kandidaat als bevorderingsvoorwaarde dient te beschikken over één (1) van volgende opleidingen:

1° het getuigschrift FOROP-1,

2° het getuigschrift PREV-1,

3° het attest "Competentiemanagement en evaluatie".

Artikel 5

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een bevorderingsreserve voor de duur van twee jaar. De geldigheidsduur is maximaal twee keer verlengbaar, telkens maximum voor twee jaar.

Artikel 6

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 23 februari 2024

OPENBARE ZITTING

34 Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 4 vacatures vrijwillig sergeant via bevordering post Kontich

Beschrijving

Juridische gronden

●        Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de Civiele Veiligheid.

●        Artikelen 52 tot en met 66 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.

●        Koninklijk Besluit van 10 november 2012 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de snelst adequate hulp en van adequate middelen.

●        Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').

●        Bijlage 10 van het arbeidsreglement voor het operationeel personeel aangaande het huishoudelijk reglement ‘Beschikbaarheid vrijwilligers’.

●        Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 - Operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren. Het open verklaren van een vacante betrekking is de bevoegdheid van de zoneraad.

Het bevorderen van vrijwillige krachten verbetert op operationeel vlak de bezetting op post- en regioniveau. De functiebeschrijving voor sergeant bij Brandweer Zone Rand is een combinatie van de drie federale functieprofielen die werden gepubliceerd in het ministerieel besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones, meer bepaald de functiebeschrijving sergeant, administratief technisch deskundige en operationeel deskundige.

Argumentatie

Om te garanderen dat bij elke uitruk een bevelvoerder aanwezig is, is het essentieel om de bestaande openstaande plaatsen in het middenkader in te vullen. Om een kwalitatieve begeleiding van de stagiairs te verzekeren worden maximaal vier stagiairs per post aangesteld per procedure.

Conform het beschikbaarheidsreglement wil Brandweer Zone Rand per brandweerpost voldoende onderofficieren voorzien om te voldoen aan het KB van 10 november 2012. Hierbij zal gewerkt worden met een combinatie van vrijwillige en beroepskrachten. Om dit systeem te laten functioneren, dienen er bijkomende sergeanten aangesteld te worden. Dit systeem zal de brandweerposten in staat stellen om over voldoende leidinggevende capaciteit en competenties te kunnen beschikken.

De berekening van het aantal open plaatsen vrijwillig sergeant per post is gebeurd op basis van het operationeel personeelsplan van 9 juli 2021. Daarnaast wordt een bevorderingsreserve aangelegd om te anticiperen op toekomstige schommelingen in de vrijwillige personeelsbezetting van post Kontich omwille van pensioenen, interne mutaties, en dergelijke, zodat deze snel worden  opgevangen en ingevuld.

Voor post Kontich betekent dit dat er vier plaatsen voor vrijwillig sergeant open verklaard worden via bevordering.

Conform artikel 56 van het KB administratief statuut wordt als bevorderingsvoorwaarde voor de vrijwillig kandidaat toegevoegd dat deze dient te beschikken over één (1) van volgende opleidingen:

1° het getuigschrift FOROP-1,

2° het getuigschrift PREV-1,

3° het attest "Competentiemanagement en evaluatie".

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ.

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ.

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2024 wordt rekening gehouden met de bevordering vrijwillige sergeanten.

Besluit

Artikel 1

Vier vacatures voor vrijwillig sergeant voor post Kontich worden open verklaard.

Artikel 2

Deze betrekkingen worden ingevuld door bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De raad beslist dat de vrijwillig kandidaat als bevorderingsvoorwaarde dient te beschikken over één (1) van volgende opleidingen:

1° het getuigschrift FOROP-1,

2° het getuigschrift PREV-1,

3° het attest "Competentiemanagement en evaluatie".

Artikel 5

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een bevorderingsreserve voor de duur van twee jaar. De geldigheidsduur is maximaal twee keer verlengbaar, telkens maximum voor twee jaar.

Artikel 6

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 23 februari 2024

OPENBARE ZITTING

35 Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 2 vacatures vrijwillig sergeant via bevordering post Oostmalle

Beschrijving

Juridische gronden

●        Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de Civiele Veiligheid.

●        Artikelen 52 tot en met 66 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.

●        Koninklijk Besluit van 10 november 2012 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de snelst adequate hulp en van adequate middelen.

●        Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').

●        Bijlage 10 van het arbeidsreglement voor het operationeel personeel aangaande het huishoudelijk reglement ‘Beschikbaarheid vrijwilligers’.

●        Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 - Operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren. Het open verklaren van een vacante betrekking is de bevoegdheid van de zoneraad.

Het bevorderen van vrijwillige krachten verbetert op operationeel vlak de bezetting op post- en regioniveau. De functiebeschrijving voor sergeant bij Brandweer Zone Rand is een combinatie van de drie federale functieprofielen die werden gepubliceerd in het ministerieel besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones, meer bepaald de functiebeschrijving sergeant, administratief technisch deskundige en operationeel deskundige.

Argumentatie

Om te garanderen dat bij elke uitruk een bevelvoerder aanwezig is, is het essentieel om de bestaande openstaande plaatsen in het middenkader in te vullen. Om een kwalitatieve begeleiding van de stagiairs te verzekeren worden maximaal vier stagiairs per post aangesteld per procedure.

Conform het beschikbaarheidsreglement wil Brandweer Zone Rand per brandweerpost voldoende onderofficieren voorzien om te voldoen aan het KB van 10 november 2012. Hierbij zal gewerkt worden met een combinatie van vrijwillige en beroepskrachten. Om dit systeem te laten functioneren, dienen er bijkomende sergeanten aangesteld te worden. Dit systeem zal de brandweerposten in staat stellen om over voldoende leidinggevende capaciteit en competenties te kunnen beschikken.

De berekening van het aantal open plaatsen vrijwillig sergeant per post is gebeurd op basis van het operationeel personeelsplan van 9 juli 2021. Daarnaast wordt een bevorderingsreserve aangelegd om te anticiperen op toekomstige schommelingen in de vrijwillige personeelsbezetting van post Oostmalle omwille van pensioenen, interne mutaties, en dergelijke, zodat deze snel worden  opgevangen en ingevuld.

Voor post Oostmalle betekent dit dat er twee plaatsen voor vrijwillig sergeant open verklaard worden via bevordering.

Conform artikel 56 van het KB administratief statuut wordt als bevorderingsvoorwaarde voor de vrijwillig kandidaat toegevoegd dat deze dient te beschikken over één (1) van volgende opleidingen:

1° het getuigschrift FOROP-1,

2° het getuigschrift PREV-1,

3° het attest "Competentiemanagement en evaluatie".

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ.

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ.

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2024 wordt rekening gehouden met de bevordering vrijwillige sergeanten.

Besluit

Artikel 1

Twee vacatures voor vrijwillig sergeant voor post Oostmalle worden open verklaard.

Artikel 2

Deze betrekkingen worden ingevuld door bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De raad beslist dat de vrijwillig kandidaat als bevorderingsvoorwaarde dient te beschikken over één (1) van volgende opleidingen:

1° het getuigschrift FOROP-1,

2° het getuigschrift PREV-1,

3° het attest "Competentiemanagement en evaluatie".

Artikel 5

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een bevorderingsreserve voor de duur van twee jaar. De geldigheidsduur is maximaal twee keer verlengbaar, telkens maximum voor twee jaar.

Artikel 6

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 23 februari 2024

OPENBARE ZITTING

36 Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 2 vacatures vrijwillig sergeant via bevordering post Ranst

Beschrijving

Juridische gronden

●        Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de Civiele Veiligheid.

●        Artikelen 52 tot en met 66 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.

●        Koninklijk Besluit van 10 november 2012 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de snelst adequate hulp en van adequate middelen.

●        Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').

●        Bijlage 10 van het arbeidsreglement voor het operationeel personeel aangaande het huishoudelijk reglement ‘Beschikbaarheid vrijwilligers’.

●        Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 - Operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren. Het open verklaren van een vacante betrekking is de bevoegdheid van de zoneraad.

Het bevorderen van vrijwillige krachten verbetert op operationeel vlak de bezetting op post- en regioniveau. De functiebeschrijving voor sergeant bij Brandweer Zone Rand is een combinatie van de drie federale functieprofielen die werden gepubliceerd in het ministerieel besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones, meer bepaald de functiebeschrijving sergeant, administratief technisch deskundige en operationeel deskundige.

Argumentatie

Om te garanderen dat bij elke uitruk een bevelvoerder aanwezig is, is het essentieel om de bestaande openstaande plaatsen in het middenkader in te vullen. Om een kwalitatieve begeleiding van de stagiairs te verzekeren worden maximaal vier stagiairs per post aangesteld per procedure.

Conform het beschikbaarheidsreglement wil Brandweer Zone Rand per brandweerpost voldoende onderofficieren voorzien om te voldoen aan het KB van 10 november 2012. Hierbij zal gewerkt worden met een combinatie van vrijwillige en beroepskrachten. Om dit systeem te laten functioneren, dienen er bijkomende sergeanten aangesteld te worden. Dit systeem zal de brandweerposten in staat stellen om over voldoende leidinggevende capaciteit en competenties te kunnen beschikken.

De berekening van het aantal open plaatsen vrijwillig sergeant per post is gebeurd op basis van het operationeel personeelsplan van 9 juli 2021. Daarnaast wordt een bevorderingsreserve aangelegd om te anticiperen op toekomstige schommelingen in de vrijwillige personeelsbezetting van post Ranst omwille van pensioenen, interne mutaties, en dergelijke, zodat deze snel worden  opgevangen en ingevuld.

Voor post Ranst betekent dit dat er twee plaatsen voor vrijwillig sergeant open verklaard worden via bevordering.

Conform artikel 56 van het KB administratief statuut wordt als bevorderingsvoorwaarde voor de vrijwillig kandidaat toegevoegd dat deze dient te beschikken over één (1) van volgende opleidingen:

1° het getuigschrift FOROP-1,

2° het getuigschrift PREV-1,

3° het attest "Competentiemanagement en evaluatie".

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ.

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ.

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2024 wordt rekening gehouden met de bevordering vrijwillige sergeanten.

Besluit

Artikel 1

Twee vacatures voor vrijwillig sergeant voor post Ranst worden open verklaard.

Artikel 2

Deze betrekkingen worden ingevuld door bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De raad beslist dat de vrijwillig kandidaat als bevorderingsvoorwaarde dient te beschikken over één (1) van volgende opleidingen:

1° het getuigschrift FOROP-1,

2° het getuigschrift PREV-1,

3° het attest "Competentiemanagement en evaluatie".

Artikel 5

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een bevorderingsreserve voor de duur van twee jaar. De geldigheidsduur is maximaal twee keer verlengbaar, telkens maximum voor twee jaar.

Artikel 6

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 23 februari 2024

OPENBARE ZITTING

37 Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 4 vacatures vrijwillig sergeant via bevordering post Schilde

Beschrijving

Juridische gronden

●        Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de Civiele Veiligheid.

●        Artikelen 52 tot en met 66 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.

●        Koninklijk Besluit van 10 november 2012 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de snelst adequate hulp en van adequate middelen.

●        Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').

●        Bijlage 10 van het arbeidsreglement voor het operationeel personeel aangaande het huishoudelijk reglement ‘Beschikbaarheid vrijwilligers’.

●        Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 - Operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren. Het open verklaren van een vacante betrekking is de bevoegdheid van de zoneraad.

Het bevorderen van vrijwillige krachten verbetert op operationeel vlak de bezetting op post- en regioniveau. De functiebeschrijving voor sergeant bij Brandweer Zone Rand is een combinatie van de drie federale functieprofielen die werden gepubliceerd in het ministerieel besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones, meer bepaald de functiebeschrijving sergeant, administratief technisch deskundige en operationeel deskundige.

Argumentatie

Om te garanderen dat bij elke uitruk een bevelvoerder aanwezig is, is het essentieel om de bestaande openstaande plaatsen in het middenkader in te vullen. Om een kwalitatieve begeleiding van de stagiairs te verzekeren worden maximaal vier stagiairs per post aangesteld per procedure.

Conform het beschikbaarheidsreglement wil Brandweer Zone Rand per brandweerpost voldoende onderofficieren voorzien om te voldoen aan het KB van 10 november 2012. Hierbij zal gewerkt worden met een combinatie van vrijwillige en beroepskrachten. Om dit systeem te laten functioneren, dienen er bijkomende sergeanten aangesteld te worden. Dit systeem zal de brandweerposten in staat stellen om over voldoende leidinggevende capaciteit en competenties te kunnen beschikken.

De berekening van het aantal open plaatsen vrijwillig sergeant per post is gebeurd op basis van het operationeel personeelsplan van 9 juli 2021. Daarnaast wordt een bevorderingsreserve aangelegd om te anticiperen op toekomstige schommelingen in de vrijwillige personeelsbezetting van post Schilde omwille van pensioenen, interne mutaties, en dergelijke, zodat deze snel worden  opgevangen en ingevuld.

Voor post Schilde betekent dit dat er vier plaatsen voor vrijwillig sergeant open verklaard worden via bevordering.

Conform artikel 56 van het KB administratief statuut wordt als bevorderingsvoorwaarde voor de vrijwillig kandidaat toegevoegd dat deze dient te beschikken over één (1) van volgende opleidingen:

1° het getuigschrift FOROP-1,

2° het getuigschrift PREV-1,

3° het attest "Competentiemanagement en evaluatie".

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ.

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ.

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2024 wordt rekening gehouden met de bevordering vrijwillige sergeanten.

Besluit

Artikel 1

Vier vacatures voor vrijwillig sergeant voor post Schilde worden open verklaard.

Artikel 2

Deze betrekkingen worden ingevuld door bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De raad beslist dat de vrijwillig kandidaat als bevorderingsvoorwaarde dient te beschikken over één (1) van volgende opleidingen:

1° het getuigschrift FOROP-1,

2° het getuigschrift PREV-1,

3° het attest "Competentiemanagement en evaluatie".

Artikel 5

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een bevorderingsreserve voor de duur van twee jaar. De geldigheidsduur is maximaal twee keer verlengbaar, telkens maximum voor twee jaar.

Artikel 6

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 23 februari 2024

OPENBARE ZITTING

38 Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 4 vacatures vrijwillig sergeant via bevordering post Schoten

Beschrijving

Juridische gronden

●        Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de Civiele Veiligheid.

●        Artikelen 52 tot en met 66 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.

●        Koninklijk Besluit van 10 november 2012 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de snelst adequate hulp en van adequate middelen.

●        Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').

●        Bijlage 10 van het arbeidsreglement voor het operationeel personeel aangaande het huishoudelijk reglement ‘Beschikbaarheid vrijwilligers’.

●        Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 - Operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren. Het open verklaren van een vacante betrekking is de bevoegdheid van de zoneraad.

Het bevorderen van vrijwillige krachten verbetert op operationeel vlak de bezetting op post- en regioniveau. De functiebeschrijving voor sergeant bij Brandweer Zone Rand is een combinatie van de drie federale functieprofielen die werden gepubliceerd in het ministerieel besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones, meer bepaald de functiebeschrijving sergeant, administratief technisch deskundige en operationeel deskundige.

Argumentatie

Om te garanderen dat bij elke uitruk een bevelvoerder aanwezig is, is het essentieel om de bestaande openstaande plaatsen in het middenkader in te vullen. Om een kwalitatieve begeleiding van de stagiairs te verzekeren worden maximaal vier stagiairs per post aangesteld per procedure.

Conform het beschikbaarheidsreglement wil Brandweer Zone Rand per brandweerpost voldoende onderofficieren voorzien om te voldoen aan het KB van 10 november 2012. Hierbij zal gewerkt worden met een combinatie van vrijwillige en beroepskrachten. Om dit systeem te laten functioneren, dienen er bijkomende sergeanten aangesteld te worden. Dit systeem zal de brandweerposten in staat stellen om over voldoende leidinggevende capaciteit en competenties te kunnen beschikken.

De berekening van het aantal open plaatsen vrijwillig sergeant per post is gebeurd op basis van het operationeel personeelsplan van 9 juli 2021. Daarnaast wordt een bevorderingsreserve aangelegd om te anticiperen op toekomstige schommelingen in de vrijwillige personeelsbezetting van post Schoten omwille van pensioenen, interne mutaties, en dergelijke, zodat deze snel worden  opgevangen en ingevuld.

Voor post Schoten betekent dit dat er vier plaatsen voor vrijwillig sergeant open verklaard worden via bevordering.

Conform artikel 56 van het KB administratief statuut wordt als bevorderingsvoorwaarde voor de vrijwillig kandidaat toegevoegd dat deze dient te beschikken over één (1) van volgende opleidingen:

1° het getuigschrift FOROP-1,

2° het getuigschrift PREV-1,

3° het attest "Competentiemanagement en evaluatie".

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ.

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ.

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2024 wordt rekening gehouden met de bevordering vrijwillige sergeanten.

Besluit

Artikel 1

Vier vacatures voor vrijwillig sergeant voor post Schoten worden open verklaard.

Artikel 2

Deze betrekkingen worden ingevuld door bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De raad beslist dat de vrijwillig kandidaat als bevorderingsvoorwaarde dient te beschikken over één (1) van volgende opleidingen:

1° het getuigschrift FOROP-1,

2° het getuigschrift PREV-1,

3° het attest "Competentiemanagement en evaluatie".

Artikel 5

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een bevorderingsreserve voor de duur van twee jaar. De geldigheidsduur is maximaal twee keer verlengbaar, telkens maximum voor twee jaar.

Artikel 6

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 23 februari 2024

OPENBARE ZITTING

39 Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 2 vacatures vrijwillig sergeant via bevordering post Sint-Antonius

Beschrijving

Juridische gronden

●        Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de Civiele Veiligheid.

●        Artikelen 52 tot en met 66 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.

●        Koninklijk Besluit van 10 november 2012 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de snelst adequate hulp en van adequate middelen.

●        Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').

●        Bijlage 10 van het arbeidsreglement voor het operationeel personeel aangaande het huishoudelijk reglement ‘Beschikbaarheid vrijwilligers’.

●        Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 - Operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren. Het open verklaren van een vacante betrekking is de bevoegdheid van de zoneraad.

Het bevorderen van vrijwillige krachten verbetert op operationeel vlak de bezetting op post- en regioniveau. De functiebeschrijving voor sergeant bij Brandweer Zone Rand is een combinatie van de drie federale functieprofielen die werden gepubliceerd in het ministerieel besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones, meer bepaald de functiebeschrijving sergeant, administratief technisch deskundige en operationeel deskundige.

Argumentatie

Om te garanderen dat bij elke uitruk een bevelvoerder aanwezig is, is het essentieel om de bestaande openstaande plaatsen in het middenkader in te vullen. Om een kwalitatieve begeleiding van de stagiairs te verzekeren worden maximaal vier stagiairs per post aangesteld per procedure.

Conform het beschikbaarheidsreglement wil Brandweer Zone Rand per brandweerpost voldoende onderofficieren voorzien om te voldoen aan het KB van 10 november 2012. Hierbij zal gewerkt worden met een combinatie van vrijwillige en beroepskrachten. Om dit systeem te laten functioneren, dienen er bijkomende sergeanten aangesteld te worden. Dit systeem zal de brandweerposten in staat stellen om over voldoende leidinggevende capaciteit en competenties te kunnen beschikken.

De berekening van het aantal open plaatsen vrijwillig sergeant per post is gebeurd op basis van het operationeel personeelsplan van 9 juli 2021. Daarnaast wordt een bevorderingsreserve aangelegd om te anticiperen op toekomstige schommelingen in de vrijwillige personeelsbezetting van post Sint-Antonius omwille van pensioenen, interne mutaties, en dergelijke, zodat deze snel worden  opgevangen en ingevuld.

Voor post Sint-Antonius betekent dit dat er twee plaatsen voor vrijwillig sergeant open verklaard worden via bevordering.

Conform artikel 56 van het KB administratief statuut wordt als bevorderingsvoorwaarde voor de vrijwillig kandidaat toegevoegd dat deze dient te beschikken over één (1) van volgende opleidingen:

1° het getuigschrift FOROP-1,

2° het getuigschrift PREV-1,

3° het attest "Competentiemanagement en evaluatie".

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ.

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ.

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2024 wordt rekening gehouden met de bevordering vrijwillige sergeanten.

Besluit

Artikel 1

Twee vacatures voor vrijwillig sergeant voor post Sint-Antonius worden open verklaard.

Artikel 2

Deze betrekkingen worden ingevuld door bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De raad beslist dat de vrijwillig kandidaat als bevorderingsvoorwaarde dient te beschikken over één (1) van volgende opleidingen:

1° het getuigschrift FOROP-1,

2° het getuigschrift PREV-1,

3° het attest "Competentiemanagement en evaluatie".

Artikel 5

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een bevorderingsreserve voor de duur van twee jaar. De geldigheidsduur is maximaal twee keer verlengbaar, telkens maximum voor twee jaar.

Artikel 6

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 23 februari 2024

OPENBARE ZITTING

40 Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 4 vacatures vrijwillig sergeant via bevordering post Sint-Job

Beschrijving

Juridische gronden

●        Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de Civiele Veiligheid.

●        Artikelen 52 tot en met 66 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.

●        Koninklijk Besluit van 10 november 2012 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de snelst adequate hulp en van adequate middelen.

●        Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').

●        Bijlage 10 van het arbeidsreglement voor het operationeel personeel aangaande het huishoudelijk reglement ‘Beschikbaarheid vrijwilligers’.

●        Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 - Operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren. Het open verklaren van een vacante betrekking is de bevoegdheid van de zoneraad.

Het bevorderen van vrijwillige krachten verbetert op operationeel vlak de bezetting op post- en regioniveau. De functiebeschrijving voor sergeant bij Brandweer Zone Rand is een combinatie van de drie federale functieprofielen die werden gepubliceerd in het ministerieel besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones, meer bepaald de functiebeschrijving sergeant, administratief technisch deskundige en operationeel deskundige.

Argumentatie

Om te garanderen dat bij elke uitruk een bevelvoerder aanwezig is, is het essentieel om de bestaande openstaande plaatsen in het middenkader in te vullen. Om een kwalitatieve begeleiding van de stagiairs te verzekeren worden maximaal vier stagiairs per post aangesteld per procedure.

Conform het beschikbaarheidsreglement wil Brandweer Zone Rand per brandweerpost voldoende onderofficieren voorzien om te voldoen aan het KB van 10 november 2012. Hierbij zal gewerkt worden met een combinatie van vrijwillige en beroepskrachten. Om dit systeem te laten functioneren, dienen er bijkomende sergeanten aangesteld te worden. Dit systeem zal de brandweerposten in staat stellen om over voldoende leidinggevende capaciteit en competenties te kunnen beschikken.

De berekening van het aantal open plaatsen vrijwillig sergeant per post is gebeurd op basis van het operationeel personeelsplan van 9 juli 2021. Daarnaast wordt een bevorderingsreserve aangelegd om te anticiperen op toekomstige schommelingen in de vrijwillige personeelsbezetting van post Sint-Job omwille van pensioenen, interne mutaties, en dergelijke, zodat deze snel worden  opgevangen en ingevuld.

Voor post Sint-Job betekent dit dat er vier plaatsen voor vrijwillig sergeant open verklaard worden via bevordering.

Conform artikel 56 van het KB administratief statuut wordt als bevorderingsvoorwaarde voor de vrijwillig kandidaat toegevoegd dat deze dient te beschikken over één (1) van volgende opleidingen:

1° het getuigschrift FOROP-1,

2° het getuigschrift PREV-1,

3° het attest "Competentiemanagement en evaluatie".

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ.

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ.

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2024 wordt rekening gehouden met de bevordering vrijwillige sergeanten.

Besluit

Artikel 1

Vier vacatures voor vrijwillig sergeant voor post Sint-Job worden open verklaard.

Artikel 2

Deze betrekkingen worden ingevuld door bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De raad beslist dat de vrijwillig kandidaat als bevorderingsvoorwaarde dient te beschikken over één (1) van volgende opleidingen:

1° het getuigschrift FOROP-1,

2° het getuigschrift PREV-1,

3° het attest "Competentiemanagement en evaluatie".

Artikel 5

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een bevorderingsreserve voor de duur van twee jaar. De geldigheidsduur is maximaal twee keer verlengbaar, telkens maximum voor twee jaar.

Artikel 6

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 23 februari 2024

OPENBARE ZITTING

41 Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 2 vacatures vrijwillig sergeant via bevordering post Westmalle

Beschrijving

Juridische gronden

●        Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de Civiele Veiligheid.

●        Artikelen 52 tot en met 66 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.

●        Koninklijk Besluit van 10 november 2012 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de snelst adequate hulp en van adequate middelen.

●        Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').

●        Bijlage 10 van het arbeidsreglement voor het operationeel personeel aangaande het huishoudelijk reglement ‘Beschikbaarheid vrijwilligers’.

●        Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 - Operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren. Het open verklaren van een vacante betrekking is de bevoegdheid van de zoneraad.

Het bevorderen van vrijwillige krachten verbetert op operationeel vlak de bezetting op post- en regioniveau. De functiebeschrijving voor sergeant bij Brandweer Zone Rand is een combinatie van de drie federale functieprofielen die werden gepubliceerd in het ministerieel besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones, meer bepaald de functiebeschrijving sergeant, administratief technisch deskundige en operationeel deskundige.

Argumentatie

Om te garanderen dat bij elke uitruk een bevelvoerder aanwezig is, is het essentieel om de bestaande openstaande plaatsen in het middenkader in te vullen. Om een kwalitatieve begeleiding van de stagiairs te verzekeren worden maximaal vier stagiairs per post aangesteld per procedure.

Conform het beschikbaarheidsreglement wil Brandweer Zone Rand per brandweerpost voldoende onderofficieren voorzien om te voldoen aan het KB van 10 november 2012. Hierbij zal gewerkt worden met een combinatie van vrijwillige en beroepskrachten. Om dit systeem te laten functioneren, dienen er bijkomende sergeanten aangesteld te worden. Dit systeem zal de brandweerposten in staat stellen om over voldoende leidinggevende capaciteit en competenties te kunnen beschikken.

De berekening van het aantal open plaatsen vrijwillig sergeant per post is gebeurd op basis van het operationeel personeelsplan van 9 juli 2021. Daarnaast wordt een bevorderingsreserve aangelegd om te anticiperen op toekomstige schommelingen in de vrijwillige personeelsbezetting van post Westmalle omwille van pensioenen, interne mutaties, en dergelijke, zodat deze snel worden  opgevangen en ingevuld.

Voor post Westmalle betekent dit dat er twee plaatsen voor vrijwillig sergeant open verklaard worden via bevordering.

Conform artikel 56 van het KB administratief statuut wordt als bevorderingsvoorwaarde voor de vrijwillig kandidaat toegevoegd dat deze dient te beschikken over één (1) van volgende opleidingen:

1° het getuigschrift FOROP-1,

2° het getuigschrift PREV-1,

3° het attest "Competentiemanagement en evaluatie".

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ.

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ.

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2024 wordt rekening gehouden met de bevordering vrijwillige sergeanten.

Besluit

Artikel 1

Twee vacatures voor vrijwillig sergeant voor post Westmalle worden open verklaard.

Artikel 2

Deze betrekkingen worden ingevuld door bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De raad beslist dat de vrijwillig kandidaat als bevorderingsvoorwaarde dient te beschikken over één (1) van volgende opleidingen:

1° het getuigschrift FOROP-1,

2° het getuigschrift PREV-1,

3° het attest "Competentiemanagement en evaluatie".

Artikel 5

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een bevorderingsreserve voor de duur van twee jaar. De geldigheidsduur is maximaal twee keer verlengbaar, telkens maximum voor twee jaar.

Artikel 6

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 23 februari 2024

OPENBARE ZITTING

42 Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 3 vacatures vrijwillig sergeant via bevordering post Wuustwezel

Beschrijving

Juridische gronden

●        Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de Civiele Veiligheid.

●        Artikelen 52 tot en met 66 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.

●        Koninklijk Besluit van 10 november 2012 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de snelst adequate hulp en van adequate middelen.

●        Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').

●        Bijlage 10 van het arbeidsreglement voor het operationeel personeel aangaande het huishoudelijk reglement ‘Beschikbaarheid vrijwilligers’.

●        Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 - Operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren. Het open verklaren van een vacante betrekking is de bevoegdheid van de zoneraad.

Het bevorderen van vrijwillige krachten verbetert op operationeel vlak de bezetting op post- en regioniveau. De functiebeschrijving voor sergeant bij Brandweer Zone Rand is een combinatie van de drie federale functieprofielen die werden gepubliceerd in het ministerieel besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones, meer bepaald de functiebeschrijving sergeant, administratief technisch deskundige en operationeel deskundige.

Argumentatie

Om te garanderen dat bij elke uitruk een bevelvoerder aanwezig is, is het essentieel om de bestaande openstaande plaatsen in het middenkader in te vullen. Om een kwalitatieve begeleiding van de stagiairs te verzekeren worden maximaal vier stagiairs per post aangesteld per procedure.

Conform het beschikbaarheidsreglement wil Brandweer Zone Rand per brandweerpost voldoende onderofficieren voorzien om te voldoen aan het KB van 10 november 2012. Hierbij zal gewerkt worden met een combinatie van vrijwillige en beroepskrachten. Om dit systeem te laten functioneren, dienen er bijkomende sergeanten aangesteld te worden. Dit systeem zal de brandweerposten in staat stellen om over voldoende leidinggevende capaciteit en competenties te kunnen beschikken.

De berekening van het aantal open plaatsen vrijwillig sergeant per post is gebeurd op basis van het operationeel personeelsplan van 9 juli 2021. Daarnaast wordt een bevorderingsreserve aangelegd om te anticiperen op toekomstige schommelingen in de vrijwillige personeelsbezetting van post Wuustwezel omwille van pensioenen, interne mutaties, en dergelijke, zodat deze snel worden  opgevangen en ingevuld.

Voor post Wuustwezel betekent dit dat er drie plaatsen voor vrijwillig sergeant open verklaard worden via bevordering.

Conform artikel 56 van het KB administratief statuut wordt als bevorderingsvoorwaarde voor de vrijwillig kandidaat toegevoegd dat deze dient te beschikken over één (1) van volgende opleidingen:

1° het getuigschrift FOROP-1,

2° het getuigschrift PREV-1,

3° het attest "Competentiemanagement en evaluatie".

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ.

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ.

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2024 wordt rekening gehouden met de bevordering vrijwillige sergeanten.

Besluit

Artikel 1

Drie vacatures voor vrijwillig sergeant voor post Wuustwezel worden open verklaard.

Artikel 2

Deze betrekkingen worden ingevuld door bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De raad beslist dat de vrijwillig kandidaat als bevorderingsvoorwaarde dient te beschikken over één (1) van volgende opleidingen:

1° het getuigschrift FOROP-1,

2° het getuigschrift PREV-1,

3° het attest "Competentiemanagement en evaluatie".

Artikel 5

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een bevorderingsreserve voor de duur van twee jaar. De geldigheidsduur is maximaal twee keer verlengbaar, telkens maximum voor twee jaar.

Artikel 6

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 23 februari 2024

OPENBARE ZITTING

43 Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 1 vacature vrijwillig sergeant via bevordering post Zandhoven

Beschrijving

Juridische gronden

●        Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de Civiele Veiligheid.

●        Artikelen 52 tot en met 66 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.

●        Koninklijk Besluit van 10 november 2012 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de snelst adequate hulp en van adequate middelen.

●        Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').

●        Bijlage 10 van het arbeidsreglement voor het operationeel personeel aangaande het huishoudelijk reglement ‘Beschikbaarheid vrijwilligers’.

●        Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 - Operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren. Het open verklaren van een vacante betrekking is de bevoegdheid van de zoneraad.

Het bevorderen van vrijwillige krachten verbetert op operationeel vlak de bezetting op post- en regioniveau. De functiebeschrijving voor sergeant bij Brandweer Zone Rand is een combinatie van de drie federale functieprofielen die werden gepubliceerd in het ministerieel besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones, meer bepaald de functiebeschrijving sergeant, administratief technisch deskundige en operationeel deskundige.

Argumentatie

Om te garanderen dat bij elke uitruk een bevelvoerder aanwezig is, is het essentieel om de bestaande openstaande plaatsen in het middenkader in te vullen. Om een kwalitatieve begeleiding van de stagiairs te verzekeren worden maximaal vier stagiairs per post aangesteld per procedure.

Conform het beschikbaarheidsreglement wil Brandweer Zone Rand per brandweerpost voldoende onderofficieren voorzien om te voldoen aan het KB van 10 november 2012. Hierbij zal gewerkt worden met een combinatie van vrijwillige en beroepskrachten. Om dit systeem te laten functioneren, dienen er bijkomende sergeanten aangesteld te worden. Dit systeem zal de brandweerposten in staat stellen om over voldoende leidinggevende capaciteit en competenties te kunnen beschikken.

De berekening van het aantal open plaatsen vrijwillig sergeant per post is gebeurd op basis van het operationeel personeelsplan van 9 juli 2021. Daarnaast wordt een bevorderingsreserve aangelegd om te anticiperen op toekomstige schommelingen in de vrijwillige personeelsbezetting van post Zandhoven omwille van pensioenen, interne mutaties, en dergelijke, zodat deze snel worden  opgevangen en ingevuld.

Voor post Zandhoven betekent dit dat er één plaats voor vrijwillig sergeant open verklaard wordt via bevordering.

Conform artikel 56 van het KB administratief statuut wordt als bevorderingsvoorwaarde voor de vrijwillig kandidaat toegevoegd dat deze dient te beschikken over één (1) van volgende opleidingen:

1° het getuigschrift FOROP-1,

2° het getuigschrift PREV-1,

3° het attest "Competentiemanagement en evaluatie".

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ.

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ.

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2024 wordt rekening gehouden met de bevordering vrijwillige sergeanten.

Besluit

Artikel 1

Eén vacature voor vrijwillig sergeant voor post Zandhoven wordt open verklaard.

Artikel 2

Deze betrekking wordt ingevuld door bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De raad beslist dat de vrijwillig kandidaat als bevorderingsvoorwaarde dient te beschikken over één (1) van volgende opleidingen:

1° het getuigschrift FOROP-1,

2° het getuigschrift PREV-1,

3° het attest "Competentiemanagement en evaluatie".

Artikel 5

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een bevorderingsreserve voor de duur van twee jaar. De geldigheidsduur is maximaal twee keer verlengbaar, telkens maximum voor twee jaar.

Artikel 6

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 23 februari 2024

OPENBARE ZITTING

44 Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 2 vacatures vrijwillig sergeant via bevordering post Zoersel

Beschrijving

Juridische gronden

●        Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de Civiele Veiligheid.

●        Artikelen 52 tot en met 66 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.

●        Koninklijk Besluit van 10 november 2012 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de snelst adequate hulp en van adequate middelen.

●        Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').

●        Bijlage 10 van het arbeidsreglement voor het operationeel personeel aangaande het huishoudelijk reglement ‘Beschikbaarheid vrijwilligers’.

●        Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 - Operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren. Het open verklaren van een vacante betrekking is de bevoegdheid van de zoneraad.

Het bevorderen van vrijwillige krachten verbetert op operationeel vlak de bezetting op post- en regioniveau. De functiebeschrijving voor sergeant bij Brandweer Zone Rand is een combinatie van de drie federale functieprofielen die werden gepubliceerd in het ministerieel besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones, meer bepaald de functiebeschrijving sergeant, administratief technisch deskundige en operationeel deskundige.

Argumentatie

Om te garanderen dat bij elke uitruk een bevelvoerder aanwezig is, is het essentieel om de bestaande openstaande plaatsen in het middenkader in te vullen. Om een kwalitatieve begeleiding van de stagiairs te verzekeren worden maximaal vier stagiairs per post aangesteld per procedure.

Conform het beschikbaarheidsreglement wil Brandweer Zone Rand per brandweerpost voldoende onderofficieren voorzien om te voldoen aan het KB van 10 november 2012. Hierbij zal gewerkt worden met een combinatie van vrijwillige en beroepskrachten. Om dit systeem te laten functioneren, dienen er bijkomende sergeanten aangesteld te worden. Dit systeem zal de brandweerposten in staat stellen om over voldoende leidinggevende capaciteit en competenties te kunnen beschikken.

De berekening van het aantal open plaatsen vrijwillig sergeant per post is gebeurd op basis van het operationeel personeelsplan van 9 juli 2021. Daarnaast wordt een bevorderingsreserve aangelegd om te anticiperen op toekomstige schommelingen in de vrijwillige personeelsbezetting van post Zoersel omwille van pensioenen, interne mutaties, en dergelijke, zodat deze snel worden  opgevangen en ingevuld.

Voor post Zoersel betekent dit dat er twee plaatsen voor vrijwillig sergeant open verklaard worden via bevordering.

Conform artikel 56 van het KB administratief statuut wordt als bevorderingsvoorwaarde voor de vrijwillig kandidaat toegevoegd dat deze dient te beschikken over één (1) van volgende opleidingen:

1° het getuigschrift FOROP-1,

2° het getuigschrift PREV-1,

3° het attest "Competentiemanagement en evaluatie".

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ.

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ.

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2024 wordt rekening gehouden met de bevordering vrijwillige sergeanten.

Besluit

Artikel 1

Twee vacatures voor vrijwillig sergeant voor post Zoersel worden open verklaard.

Artikel 2

Deze betrekkingen worden ingevuld door bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De raad beslist dat de vrijwillig kandidaat als bevorderingsvoorwaarde dient te beschikken over één (1) van volgende opleidingen:

1° het getuigschrift FOROP-1,

2° het getuigschrift PREV-1,

3° het attest "Competentiemanagement en evaluatie".

Artikel 5

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een bevorderingsreserve voor de duur van twee jaar. De geldigheidsduur is maximaal twee keer verlengbaar, telkens maximum voor twee jaar.

Artikel 6

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 23 februari 2024

OPENBARE ZITTING

45 Opbouw van de organisatie - Openverklaring aanleg bevorderingsreserve vrijwillig sergeant post Brecht

Beschrijving

Juridische gronden

●        Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de Civiele Veiligheid.

●        Artikelen 52 tot en met 66 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.

●        Koninklijk Besluit van 10 november 2012 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de snelst adequate hulp en van adequate middelen.

●        Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').

●        Bijlage 10 van het arbeidsreglement voor het operationeel personeel aangaande het huishoudelijk reglement ‘Beschikbaarheid vrijwilligers’.

●        Besluit van de zoneraad van 9 juli 2021 - Operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.

●        Besluit zoneraad van 25 februari 2022 - Opname en vastlegging bevorderingsreserve vrijwillig sergeant post Brecht.

Aanleiding

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen en bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren. Het open verklaren van een vacante betrekking is de bevoegdheid van de zoneraad.

Het bevorderen van vrijwillige krachten verbetert op operationeel vlak de bezetting op post- en regioniveau. De functiebeschrijving voor sergeant bij Brandweer Zone Rand is een combinatie van de drie federale functieprofielen die werden gepubliceerd in het ministerieel besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones, meer bepaald de functiebeschrijving sergeant, administratief technisch deskundige en operationeel deskundige.

Argumentatie

Om te garanderen dat bij elke uitruk een bevelvoerder aanwezig is, is het essentieel om de bestaande openstaande plaatsen in het middenkader in te vullen. Om een kwalitatieve begeleiding van de stagiairs te verzekeren worden maximaal vier stagiairs per post aangesteld per procedure.

Conform het beschikbaarheidsreglement wil Brandweer Zone Rand per brandweerpost voldoende onderofficieren voorzien om te voldoen aan het KB van 10 november 2012. Hierbij zal gewerkt worden met een combinatie van vrijwillige en beroepskrachten. Om dit systeem te laten functioneren, dienen er bijkomende sergeanten aangesteld te worden. Dit systeem zal de brandweerposten in staat stellen om over voldoende leidinggevende capaciteit en competenties te kunnen beschikken.

De berekening van het aantal open plaatsen vrijwillig sergeant per post is gebeurd op basis van het operationeel personeelsplan van 9 juli 2021. Daarnaast wordt een bevorderingsreserve aangelegd om te anticiperen op toekomstige schommelingen in de vrijwillige personeelsbezetting van post Brecht omwille van pensioenen, interne mutaties, en dergelijke, zodat deze snel worden  opgevangen en ingevuld.

Toekomstige vacante plaatsen vrijwillig sergeant zullen eerst ingevuld worden vanuit de bevorderingsreserve van 25 februari 2022. Volgende vacante plaatsen worden ingevuld vanuit de nieuwe bevorderingsreserve die aangelegd wordt op basis van deze openverklaring.

Conform artikel 56 van het KB administratief statuut wordt als bevorderingsvoorwaarde voor de vrijwillig kandidaat toegevoegd dat deze dient te beschikken over één (1) van volgende opleidingen:

1° het getuigschrift FOROP-1,

2° het getuigschrift PREV-1,

3° het attest "Competentiemanagement en evaluatie".

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ.

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ.

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

In het budget 2024 wordt rekening gehouden met de bevordering vrijwillige sergeanten.

Besluit

Artikel 1

Een bevorderingsreserve voor vrijwillig sergeant voor post Brecht wordt aangelegd.

Artikel 2

Een vacante betrekking wordt in de eerste plaats ingevuld vanuit de bestaande bevorderingsreserve van post Brecht van 25 februari 2022.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De raad beslist dat de vrijwillig kandidaat als bevorderingsvoorwaarde dient te beschikken over één (1) van volgende opleidingen:

1° het getuigschrift FOROP-1,

2° het getuigschrift PREV-1,

3° het attest "Competentiemanagement en evaluatie".

Artikel 5

De vrijwillig sergeanten moeten voldoen aan de beschikbaarheid zoals opgelegd door de zonecommandant en zoals beschreven in het huishoudelijk reglement 'Beschikbaarheid vrijwilligers' (bijlage 10 van het arbeidsreglement).

Artikel 6

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een bevorderingsreserve voor de duur van twee jaar. De geldigheidsduur is maximaal twee keer verlengbaar, telkens maximum voor twee jaar.

Artikel 7

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Zitting van 23 februari 2024

OPENBARE ZITTING

46 Opbouw van de organisatie - Openverklaring aanleg bevorderingsreserve vrijwillig sergeant post Lint

Beschrijving

Juridische gronden

●        Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de Civiele Veiligheid.

●        Artikelen 52 tot en met 66 van het Koninklijk Besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Koninklijk Besluit van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.

●        Koninklijk Besluit van 10 november 2012 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de snelst adequate hulp en van adequate middelen.

●        Ministerieel Besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.

●        Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna 'zonaal reglement').

●        Bijlage 10 van het arbeidsreglement voor het operationeel personeel aangaande het huishoudelijk reglement ‘Beschikbaarheid vrijwilligers’.