Meeting.burger Brandweerzonerand

Overzicht punten

Zitting van 25 september 2020

OPENBARE ZITTING

1Algemeen - Behandeling van hoogdringende agendapunten - Hoogdringend punt aangebracht door HR - algemeen

Beschrijving

Juridische gronden

Wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid.

Aanleiding

Aan de zoneraad wordt gevraagd om op de agenda een bijkomend punt te voorzien:

Openverklaring tijdelijk contract één preventieadviseur niveau 1.

Argumentatie

Tijdens het zonecollege van 12 juni werden de opdrachten die behoren tot het takenpakket van een preventieadviseur tijdelijk uitbesteed aan een externe partij, met het oog op een terugkeer van Jan in oktober. Momenteel blijkt dat deze afwezigheid verlengd zal worden.

Er wordt voorgesteld om een vacature voor een tijdelijk contract open te verklaren.

Financiële implicatie

Financiële informatie

Geen financiële impact.

Advies financiële dienst

Niet van toepassing.

Motivering

Niet van toepassing.

Besluit

Artikel 1

De zoneraad besluit na individuele stemming dat volgende hoogdringende agendapunt in openbare zitting behandeld zal worden:

Openverklaring tijdelijk contract één preventieadviseur niveau 1.

Publicatiedatum: 30/10/2020

Overzicht punten

Zitting van 25 september 2020

OPENBARE ZITTING

2Secretariaat - Notulen van de vorige vergadering

Beschrijving

Juridische gronden

Artikel 49, laatste lid van de wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid.

Bijlagen

2020925 SECR Bijlage 1 ZR_20200828_Notulen_DEF

Besluit

Artikel 1

De zoneraad keurt de notulen van de zitting van de zoneraad van 28 augustus 2020 goed zonder opmerkingen.

Publicatiedatum: 30/10/2020

Overzicht punten

Zitting van 25 september 2020

OPENBARE ZITTING

3Financiën - Begrotingswijziging 2020/01 gewone dienst en buitengewone dienst

Beschrijving

Juridische gronden

Artikelen 26 en 24 wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid.
KB van 19 april 2014 houdende het algemeen reglement op de boekhouding van de hulpverleningszone.
Brief FOD Binnenlandse Zaken van 18 oktober 2019 betreffende de raming van het bedrag van de federale dotaties en de budgettaire instructies.
Brief FOD Binnenlandse Zaken van 1 april 2020 betreffende het bedrag van de federale dotaties 2020.
Besluit zoneraad 28 augustus 2020 omtrent begrotingswijziging 2020/01 gewone dienst en buitengewone dienst - meningvormend.

Aanleiding

Na zes maanden werking in 2020 is een begrotingswijziging noodzakelijk.

Argumentatie

De begrotingswijziging is noodzakelijk omwille van een aantal redenen, met name:

aanpassing van het rekeningresultaat 2019;
actualisering investeringsartikels;
actualisering investeringstoelagen;
actualisering retributies;
bijsturing budgetten in functie van voortschrijdend inzicht.

De begrotingswijziging 2020/1 voor de gewone en buitengewone dienst werd op de zitting van 28 augustus toegelicht door de Bijzondere Rekenplichtige, de heer Jerry Kegels. De toelichting aan de gemeentelijke mandatarissen, financieel directeurs en algemeen directeurs gebeurde op 15 september 2020 (digitaal)

Bijlagen

20200925 FIN Bijlage 1 Bundel cijfers Begrotingswijziging 2020
20200925 FIN Bijlage 2 Motivatienota Begrotingswijziging 2020

Beraadslaging

Als een gevolg van de Corona maatregelen komen de gemeentelijke budgetten extra onder druk. Brandweer Zone Rand wordt dan ook gevraagd om vooral in exploitatie voorzichtig te zijn.

De financieel adviseurs hebben een advies gegeven over de besteding van eventuele overschotten. Dit advies wordt ter harte genomen. Bij de behandeling van de rekening zal de zoneraad bepalen wat met eventuele overschotten dient te gebeuren.

Financiële implicatie

Financiële informatie

Begrotingswijziging 2020.

Advies financiële dienst

Niet van toepassing.

Motivering

Niet van toepassing.

Besluit

Artikel 1

De zoneraad keurt de begrotingswijziging 2020/01 goed.

Artikel 2

De zoneraad besluit dat de reservefondsen, met inbegrip van de voorziene verhoging in de begrotingswijziging 2020/01, op dit moment het plafond hebben bereikt.

Publicatiedatum: 30/10/2020

Overzicht punten

Zitting van 25 september 2020

OPENBARE ZITTING

4Overheidsopdrachten - Raamcontract "Aanstelling Externe Dienst voor Technische Controles (EDTC)" - Goedkeuring bestek en gunningswijze

Beschrijving

Juridische gronden

Artikel 26 Wet van 15 mei 2007 betreffende de Civiele Veiligheid.
Wet van 17 juni 2013 betreffende de motivering, de informatie en de rechtsmiddelen inzake overheidsopdrachten, bepaalde opdrachten voor werken, leveringen en diensten en concessies, en latere wijzigingen.
Artikel 41, §1, 1° en 43 wet van 17 juni 2016 inzake overheidsopdrachten.
Koninklijk besluit van 14 januari 2013 tot bepaling van de algemene uitvoeringsregels van de overheidsopdrachten, en latere wijzigingen.
Koninklijk besluit van 18 april 2017 betreffende plaatsing overheidsopdrachten klassieke sectoren, en latere wijzigingen.
Het Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming (ARAB), Algemeen Reglement op de Elektrische installaties (AREI), Welzijnswet en boek II, titel 5 Codex over het Welzijn op het Werk.

Aanleiding

Het is de wettelijke plicht om binnen Brandweer Zone Rand veilige en gekeurde materialen en toestellen te voorzien voor onze mensen om te vermijden dat men in onveilige situaties terecht komt en om ongevallen te voorkomen. Brandweer Zone Rand (hierna 'de zone') wil een voorbeeld zijn, waarbij niemand met ongekeurd materiaal moet werken.

Deze wettelijke verplichting wil Brandweer Zone Rand middels een zonale aanpak waarborgen, waardoor we zeker kunnen zijn dat álle verplichte keuringen worden uitgevoerd zoals het hoort, en koppelen we acties aan opmerkingen die zulke keuringsbezoeken met zich meebrengen.

Het bundelen van de keuringen bij één instantie moet leiden tot een interessantere prijs voor Brandweer Zone Rand, ten opzichte van de huidige werkwijze. De afgesproken eenheidsprijzen geven eveneens meer zekerheid ten opzichte van een facturatie per uur.

Argumentatie

Momenteel voldoet de zone niet altijd volledig aan alle wettelijk opgelegde keuringen en worden bepaalde zaken over het hoofd gezien. Er zijn verschillende werkwijzen binnen de zone, afhankelijk van de gebruikte keuringsinstantie van een bepaalde post.

Alle posten hebben in de loop van de voorbije maanden een opsomming moeten maken van de keuringsplichtige toestellen en materialen, onder leiding van stagiair kapitein Geert Kips, al dan niet bijgestaan door specialisten ter zake (logistiek, duikers,...). Hier werd een grondige analyse en volledige inventaris van gemaakt, dewelke als basis dient voor het bestek.

Via deze inventaris wensen we volgende zaken duidelijk te maken :

Aan welke wettelijk keuringstermijnen moeten we voldoen?
Welk kwaliteitsniveau willen we bij Brandweer Zone Rand vooropstellen ten opzichte van het wettelijk opgelegde minimum?
Hoe pakken we bepaalde specialisaties aan?

Ter voorbereiding van dit bestek werd gekeken naar de werkwijze van andere hulpverleningszones, en wat hun ervaringen zijn. Eveneens werd contact opgenomen met de belangrijkste marktspelers om te kijken hoe zij bepaalde gegevens verwerken, wat zij kunnen aanbieden op het gebied van digitale verwerking van verslagen, opmerkingen, planning, ervaring, ...

In het kader van de opdracht “Aanstelling van een Externe Dienst voor Technische Controles (EDTC)” werd een bestek met nr. 2020/06 opgesteld door Brandweer Zone Rand.

De uitgave voor deze opdracht wordt geraamd op 210.743,80 euro excl. BTW of 255.000,00 euro incl. 21% BTW.

De opdracht wordt afgesloten voor een duur van maximaal 48 maanden en vangt aan op 1 januari 2021.

Er wordt voorgesteld de opdracht te gunnen bij wijze van een vereenvoudigde onderhandelingsprocedure met voorafgaande bekendmaking.

De huidige opdracht beoogt het sluiten van een raamovereenkomst met één enkele deelnemer waarbij niet alle voorwaarden in de raamovereenkomst werden bepaald. De aanbestedende overheid kan de deelnemer aan de raamovereenkomst indien nodig schriftelijk raadplegen om hem te verzoeken zijn offerte aan te vullen.

Bijlagen

20200925 FIN Bijlage 1 2020_06_Aanstelling van een externe dienst voor technische controles

Financiële implicatie

Financiële informatie

Artikelnummer 351/124-06 - prestaties van derden, eigen aan de functie.

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

Gunstig advies voor het afsluiten van een contract. De nodige budgetten voor het aangaan van een contract van 48 maanden zijn opgenomen in de begroting en het meerjarenbeleidsplan.

Besluit

Artikel 1

Bovengenoemde opdracht "Aanstelling van een Externe Dienst voor Technische Controles (EDTC)" wordt gegund bij wijze van een vereenvoudigde onderhandelingsprocedure met voorafgaande bekendmaking.

Artikel 2

Goedkeuring wordt verleend aan het bestek nr. 2020/06, de raming en de wijze van gunning voor de opdracht "Aanstelling van een Externe Dienst voor Technische Controles (EDTC)", opgesteld door deskundige overheidsopdrachten van Brandweer Zone Rand. De raming bedraagt 210.743,80 euro excl. BTW of 255.000 euro incl. 21% BTW waarbij het raamcontract 48 maanden (4 jaar) omvat.

Artikel 3

Bekendmaking gebeurt overeenkomstig de wettelijke voorschriften voor een nationale publicatie.

Artikel 4

De uitgave voor deze opdracht is voorzien op artikelnummer 351/124-06 - prestaties van derden, eigen aan de functie.

Publicatiedatum: 30/10/2020

Overzicht punten

Zitting van 25 september 2020

OPENBARE ZITTING

5Algemeen - Nazicht hydranten - impact per gemeente

Beschrijving

Juridische gronden

Artikel 7/1 wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid (hierna 'Wet Civiele Veiligheid').
KB van 8 november 1967 houdende, voor de vredestijd, de organisatie van de gemeentelijke en gewestelijke brandweerdiensten en coördinatie van de hulpverlening in geval van brand.
Het ministerieel rondschrijven van 14 oktober 1975 stelt dat het de opdracht is van de gemeentebesturen om de hydranten en brandkranen op hun grondgebied te controleren en te onderhouden.
Verslag van de kamercommissie Binnenlandse zaken van 11 maart 2015 over het onderhoud van de hydranten.
Schriftelijke vraag aan de Senaat nr. 6-2237 van 15 januari 2019.
Besluit zonecollege van 9 oktober 2015 waarin gesteld werd dat de technische commissie een overzicht moest maken van de werkwijze per gemeente met inbegrip van de beschermde gemeenten. In afwachting zou de bestaande werkwijze verder gezet worden.
Besluit zoneraad van 27 september 2019 - Nazicht hydranten - kennisneming voorstel Pidpa.
Besluit zonecollege van 8 mei 2020 - Nazicht hydranten.
Besluit zoneraad van 3 juli 2020 - Algemeen - Nazicht hydranten - Impact per gemeente.
Besluit zonecollege 28 augustus 2020 - Nazicht Hydranten - Bepalen advies aan zoneraad.
Besluit zoneraad 28 augustus 2020 - Nazicht hydranten - Impact per gemeente.
Besluit zonecollege 11 september 2020 - Nazicht hydranten - Bepalen advies aan zoneraad.

Aanleiding

Aanleiding van dit agendapunt is een vraag van burgemeester Bart Seldeslachts op 21 februari 2020 over het standpunt van de zoneraad in verband met de controle van de hydranten.

De zoneraad besprak dit agendapunt op de vergadering van 3 juli 2020 en 28 augustus 2020. De zoneraad is akkoord met volgende principes :

1) Het is van levensnoodzakelijk belang dat alle hydranten op het grondgebied van Brandweer Zone Rand operationeel zijn en gecontroleerd worden;

2) Het is de wettelijke verplichting van de gemeenten om erop toe te zien dat de hydranten op hun grondgebied werken, bruikbaar zijn en worden gecontroleerd;

3) De gemeenten onderhandelen rechtstreeks met Pidpa of een andere externe partij om de controle op hydranten uit te voeren. Het niet opportuun noch efficiënt dat Brandweer Zone Rand als tussenpersoon zou fungeren;

De zoneraad heeft gevraagd de financiële impact van het voorstel voor de gemeenten en de zone te bekijken.

Argumentatie

Op basis van de beraadslaging van de zoneraad wordt in het financiële voorstel rekening gehouden met :

het aantal hydranten dat vóór de zonevorming door de brandweer gecontroleerd werd, inclusief de periodiciteit (2- of 3-jaarlijks);
de huidige gemiddelde prijs van de controle en het onderhoud van een hydrant op basis van de reeds beschikbare offertes van Pidpa;
de zonale verdeelsleutel voor de gemeenten in het budget van Brandweer Zone Rand, vanuit de redenering dat deze kosten bij aanvang van de zone op 1/1/2015 ook volgens deze verdeelsleutel voer 21 gemeenten gespreid zijn (en niet volgens het aantal hydranten).

Op vraag van de burgemeesters kan de kostprijs voor het onderhoud van de hydranten zoals ze op 1/01/2015 gebeurde, namelijk 142.470 euro in mindering worden gebracht van de totale werkingskosten van de zone in functie van ieders aandeel in de kosten van de zone.

Deze financiële impact geeft tot resultaat:

Aangezien het budget dat bij de start van de zone werd opgenomen, slechts 32,7 % van de hydranten op 2-jaarlijkse basis vertegenwoordigt, is bijkomend budget noodzakelijk.

4) een besparing voor de gemeenten die het onderhoud reeds zelf (of via een private partner) deden en betaalden. Deze gemeenten droegen de laatste 6 jaar bij in het onderhoud van de hydranten van de andere gemeenten;

5) een status quo voor een aantal gemeenten omdat de vermindering van de toelage ongeveer gelijk is met de kost voor het onderhoud door Pidpa;

6) een relatieve meerkost omwille van het correcte onderhoud van alle hydranten door Pidpa. Deze gemeenten dragen vanaf nu de volledige kost die hoger ligt dan de vermindering van de toelage.

Het voorstel is uitgewerkt in de bijlage.

Bijlagen

20200925 RISC Bijlage 1 Raamcontract controle hydranten
20200925 RISC Bijlage 2 Overzicht nazicht hydranten
20200925 RISC Bijlage 3 Overzicht nazicht hydranten_toelichting
20200925 RISC Bijlage 4 Voorbeeld bestek deel I nazicht en onderhoud van brandkranen 002
20200925 RISC Bijlage 5 Voorbeeld bestek deel II nazicht en onderhoud van brandkranen 002

Beraadslaging

De voorzitter licht dit punt toe en vraagt daarbij aandacht voor volgende punten.

Gemeentelijke verantwoordelijkheid
Verschil tussen besturen die jaarlijks tot driejaarlijks het nazicht deden. De hydranten dienen elke twee jaar nagekeken te worden.
De tabel met de impact van de kosten is gebaseerd op reële aantallen en de bestaande verdeelsleutel werd er op toegepast.
De eenheidsprijzen verschillen tussen de regio’s. Deze verschillen kunnen bij Pidpa in vraag gesteld worden. Doch er is geen verplichting om met Pidpa in zee te gaan.
Op volgende zoneraad zal een beeld gegeven worden van de belangrijke dienstverlening vanuit de zone die momenteel mogelijk niet zichtbaar is.

Volgende argumenten worden verder in overweging genomen:

Moet de brandweer de kosten dragen voor water wat ze nodig hebben om te blussen? Moet dan ook de kost voor de afvoer van het bluswater via de riolering aangerekend worden?
Voor sommige besturen is dit een meerkost, voor anderen een besparing.
De verdeelsleutel werd bepaald op basis van het kadastraal inkomen en het aantal inwoners. Er werd geen rekening gehouden met de oppervlakte van de gemeente. Als deze kosten gesolidariseerd zouden moeten worden, moet de oppervlakte van de gemeente ook in rekening gebracht worden.
Mortsel en Schilde (Noordheuvel) hebben zelf al een aannemer. Iedere gemeente bepaalt zelf hoe ze deze opdracht invult.

De burgemeester van Kontich, Bart Seldeslachts stelt dit punt niet goed te zullen keuren. Hij meent dat Brandweer Zone Rand de volledige kost ten laste zou moeten nemen.

Financiële implicatie

Financiële informatie

Dit is afhankelijk van het standpunt van de zoneraad - te verwerken in begroting van 2021.

Advies financiële dienst

Niet van toepassing.

Motivering

Niet van toepassing.

Besluit

16 stemmen voor: Koen Metsu (burgemeester Edegem), Gaston Van Tichelt (burgemeester Essen), Dis Van Berckelaer (Borsbeek), Dirk Van Mechelen (Kapellen), Dirk Bauwens (Schilde), Liesbeth Verstreken (Zoersel), Koen T'Sijen (Boechout), Philip Cools (Brasschaat), Koen Volckaerts (Hove), Lukas Jacobs (Kalmthout), Harry Debrabandere (Lint), Harry Hendrickx (Malle), Johan De Ryck (Ranst), Maarten De Veuster (Schoten), Dieter Wouters (Wuustwezel) en Luc Van Hove (Zandhoven).
1 stem tegen: Bart Seldeslachts (Kontich).

Artikel 1

De zoneraad gaat akkoord met het voorstel om de waarde die het nazicht van de hydranten vertegenwoordigde bij de opstart van de zone, namelijk 142.470 euro, uit de werkingskost van Brandweer Zone Rand te halen.

Publicatiedatum: 30/10/2020

Overzicht punten

Zitting van 25 september 2020

OPENBARE ZITTING

6Opbouw van de organisatie - Aanpassing zonaal reglement bevordering vrijwillig korporaal

Beschrijving

Juridische gronden

Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid.
Artikelen 52 t.e.m. 66 KB van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones (hierna ‘KB administratief statuut’).
Artikel 5.1 Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (hierna ‘zonaal reglement’).

Aanleiding

Binnen Brandweer Zone Rand werd tot op heden nog geen kader gecreëerd voor de aanwerving van operationeel personeel in de graad van korporaal. Met het oog op een toekomstige bevorderingsronde dient de zonale procedure opgenomen te worden in het zonaal reglement.

De bevordering omvat geschiktheidsproeven bestaande uit één of meerdere proeven, waaronder een praktische proef, bedoeld om de motivatie, de inzetbaarheid en de overeenstemming van de kandidaat met de functiebeschrijving en de zone te testen. De proeven kunnen eliminerend zijn.

De raad bepaalt, in een reglement, de inhoud van de één of meerdere proeven en de

samenstelling van de jury.

Argumentatie

Voor de bevordering vrijwillig korporaal willen we de proeven zo goed mogelijk laten aansluiten aan de reële vereisten van de functie en de toegevoegde waarde van de proef optimaliseren.

Onderstaand voorstel bewaakt ook het logisch verband tussen de verschillende procedures.

De bevordering vrijwillig korporaal bestaat uit 2 onderdelen, een praktische proef en een mondelinge proef.

Praktische proef

Te testen criteria:
- overeenstemming met functiebeschrijving
- bevelvoering
- inzetbaarheid in de zone
Competenties:
- bevelvoering
- planning en organiseren
- veiligheidsbewustzijn
- accuraatheid
Proef:
- praktische proef die test op technische vaardigheden en bevelvoering (= het aansturen van een kleine ploeg van maximaal 3 personen)
Jury:
- regiomanager
- postcoördinator
- intern onderofficier
Eliminerend

Indien één van de leden van de selectiecommissie door onvoorziene omstandigheden niet in de mogelijkheid is zijn/haar taak uit te voeren, wordt een evenwaardig lid als vervanger in de selectiecommissie aangeduid.

Mondelinge proef

Te testen criteria:
- motivatie
- beschikbaarheid
- overeenstemming met functiebeschrijving en organisatie
Competenties:
- integriteit
- loyaliteit
- plichtsgevoel
Proef:
- gestructureerd interview
Jury:
- regiomanager
- postcoördinator
- intern onderofficier
Eliminerend

Indien één van de leden van de selectiecommissie door onvoorziene omstandigheden niet in de mogelijkheid is zijn/haar taak uit te voeren, wordt een evenwaardig lid als vervanger in de selectiecommissie aangeduid.

Slagen voor een deelproef, geeft een vrijstelling van twee jaar voor een proef met dezelfde inhoud binnen Brandweer Zone Rand. De kandidaat kan afzien van deze vrijstelling.

We stellen voor om artikel 5.1 in het zonaal reglement aan te vullen met:

Artikel 5.1 §16: bevorderingsproef – vrijwillig korporaal

	Te testen criteria	Aandeel punten	Totaal
1. Praktische proef	Overeenstemming met functiebeschrijving, Bevelvoering, Inzetbaarheid in de zone	/50	/50
2. Mondelinge proef	Motivatie, Beschikbaarheid, Overeenstemming met functiebeschrijving en organisatie, Integriteit, Loyaliteit en plichtsgevoel	/50	/50
TOTAAL	De modules zijn eliminerend. De kandidaat moet minimum de helft van de punten halen om te slagen. De kandidaat moet minimaal slagen op de eliminerende criteria en in totaal minimaal 50/100 halen.		/100

Daarnaast wordt in artikel 5.2 voor bevordering vrijwillig korporaal toegevoegd:

Stemgerechtigd intern
- voorzitter: regiomanager
- postcoördinator
- intern onderofficier
Secretariaat
- personeelsdienst

Financiële implicatie

Financiële informatie

Geen financiële implicatie.

Advies financiële dienst

Niet van toepassing.

Motivering

Niet van toepassing.

Besluit

Artikel 1

De zoneraad beslist overeenkomstig artikelen 52 t.e.m. 66 KB administratief statuut om artikelen 5.1 en 5.2 van het zonaal reglement aan te passen met de bevorderingsproeven vrijwillig korporaal en de samenstelling van de jury voor de bevordering vrijwillig korporaal zoals hierboven beschreven.

Artikel 2

De zoneraad beslist om een vrijstelling toe te kennen voor een looptijd van twee jaar voor het slagen voor een deelproef binnen de procedure bevordering vrijwillig korporaal.

Publicatiedatum: 30/10/2020

Overzicht punten

Zitting van 25 september 2020

OPENBARE ZITTING

7Opbouw van de organisatie - Openverklaring tijdelijk contract één preventieadviseur niveau 1

Beschrijving

Juridische gronden

De wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (Welzijnswet)
KB van 25 april 2014 betreffende de minimale administratieve en operationele functies die de hulpverleningszones moet oprichten
Rechtspositieregeling voor niet-operationeel personeel Brandweer Zone Rand.
Selectieprocedure niet-operationeel personeel Brandweer Zone Rand.
Personeelsformatie en organogram.
Besluit van het zonecollege van 12 juni 2020 aangaande de afwezigheid intern preventieadviseur wegens ziekte

Aanleiding

Sinds juni 2020 is onze interne preventieadviseur, Jan Herrygers, langdurig afwezig wegens ziekte.

De interne preventieadviseur heeft volgende (wettelijke) taken:

het opsporen van gevaren, opmaken en evalueren van risicoanalyses.
het uitvoeren van wettelijke keuringen van arbeidsmiddelen en opvolgen hiervan.
opmaken van wettelijk verplichte adviezen in het kader van aankopen (bijlage aan bestelbon, indienststellingsverslagen, opstellen lastenboeken…).
advies geven over de organisatie van de arbeidsplaats, de werkpost, omgevingsfactoren, het gebruik van agentia, arbeidsmiddelen, arbeidsuitrusting en hygiëne.
registreren, onderzoeken en opmaken van verslag bij (bijna) arbeidsongevallen en contact met FOD WASO.
contact met arbeidsgeneeskundige dienst Mensura i.f.v. de jaarlijkse medische onderzoeken en de psychosociale opvang van medewerkers.
lopende projecten (niet limitatief).

Tijdens het zonecollege van 12 juni werden deze opdrachten tijdelijk uitbesteed aan een externe preventie adviseur met het oog op een terugkeer van Jan in oktober. Momenteel blijkt dat deze afwezigheid verlengd zal worden.

Argumentatie

De Wet Welzijn is duidelijk: elke werkgever is verplicht een Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk op te richten. Daartoe beschikt iedere werkgever over ten minste één preventieadviseur.

Om minimaal de wettelijke taken van een interne preventie adviseur te garanderen en de verlengde afwezigheid van Jan op te vangen wordt er gekozen om een tijdelijk contract voor 6 maanden voor een voltijds preventieadviseur vacant te verklaren.

Financiële implicatie

Financiële informatie

Loonschaal A1-A3, conform de bezoldigingsregeling van het niet operationeel personeel van de hulpverleningszones.

351/111-01 - Bezoldiging personeel HVZ

351/112-01 - Vakantiegeld personeel HVZ

351/113-01 - Patronale bijdragen RSZPPO personeel HVZ

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

Gezien het om een vervanging van een bestaande functie gaat zijn de nodige kredieten voorzien in begroting 2020 en 2021.

Besluit

Artikel 1

Eén vacature voor een tijdelijk contract van 6 maanden voor een voltijds preventieadviseur niveau 1 wordt open verklaard binnen brandweer Zone Rand

Artikel 2

Deze vacature kan ingevuld worden via aanwerving via een tijdelijke overeenkomst.

Publicatiedatum: 30/10/2020

Overzicht punten

Zitting van 25 september 2020

OPENBARE ZITTING

8Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 5 vacatures vrijwillig korporaal via bevordering post Borsbeek

Beschrijving

Juridische gronden

Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid.
Artikelen 52 tot en met 66 van het KB van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
KB van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
KB van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.
MB van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (verder zonaal reglement genoemd).
Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.

Aanleiding

Voor het beheer van een noodsituatie door de brandweer is het noodzakelijk dat verschillende operationele rollen ingevuld worden. De korporaal kan tijdens een interventie deelopdrachten zelfstandig uitvoeren en een ploeg van maximaal drie personen aansturen.

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen of bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren.

Sinds de zonevorming in 2015 werd er voor het basiskader nog geen bevorderingsronde tot korporaal georganiseerd.

Argumentatie

De bevordering en de nieuwe verantwoordelijkheden die daarmee gepaard gaan bevorderen de motivatie van de manschappen. De bevordering erkent de ervaring en technische kennis van onze manschappen. Bevorderen tot de graad van korporaal is een eerste stap richting het leiden van manschappen. Hierdoor kan de doorgroei naar het middenkader een volgende logische stap worden.

Voor de berekening van het aantal open te verklaren plaatsen wordt - conform de bevelvoeringsstructuur binnen de brandweer - rekening gehouden met één derde van het basiskader in de post dat de graad van korporaal kan dragen, met een maximum van twee vrijwillige korporaals per ploeg in de post.

Voor post Borsbeek betekent dit dat er 5 plaatsen voor vrijwillig korporaal open verklaard worden.

Door met een bevorderingsreserve te werken kan interne mobiliteit of een bevordering in graad in de toekomst sneller operationeel opgevangen worden.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

De financiële impact van deze bevordering is beperkt gezien de verloning in de graad van korporaal en brandweerman minimaal verschilt. Vanaf een geldelijke anciënniteit van 8 jaar is de prestatievergoedingschaal voor vrijwillig brandweerman en vrijwillig korporaal dezelfde.

Besluit

Artikel 1

5 vacatures voor vrijwillig korporaal worden open verklaard binnen post Borsbeek van Brandweer Zone Rand.

Artikel 2

Deze vacatures kunnen ingevuld worden via bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten via bevordering worden opgenomen in een bevorderingsreserve die twee jaar geldig is.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Publicatiedatum: 30/10/2020

Overzicht punten

Zitting van 25 september 2020

OPENBARE ZITTING

9Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 5 vacatures vrijwillig korporaal via bevordering post Brasschaat

Beschrijving

Juridische gronden

Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid.
Artikelen 52 tot en met 66 van het KB van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
KB van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
KB van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.
MB van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (verder zonaal reglement genoemd).
Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.

Aanleiding

Voor het beheer van een noodsituatie door de brandweer is het noodzakelijk dat verschillende operationele rollen ingevuld worden. De korporaal kan tijdens een interventie deelopdrachten zelfstandig uitvoeren en een ploeg van maximaal drie personen aansturen.

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen of bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren.

Sinds de zonevorming in 2015 werd er voor het basiskader nog geen bevorderingsronde tot korporaal georganiseerd.

Argumentatie

De bevordering en de nieuwe verantwoordelijkheden die daarmee gepaard gaan bevorderen de motivatie van de manschappen. De bevordering erkent de ervaring en technische kennis van onze manschappen. Bevorderen tot de graad van korporaal is een eerste stap richting het leiden van manschappen. Hierdoor kan de doorgroei naar het middenkader een volgende logische stap worden.

Voor de berekening van het aantal open te verklaren plaatsen wordt - conform de bevelvoeringsstructuur binnen de brandweer - rekening gehouden met één derde van het basiskader in de post dat de graad van korporaal kan dragen, met een maximum van twee vrijwillige korporaals per ploeg in de post.

Voor post Brasschaat betekent dit dat er 5 plaatsen voor vrijwillig korporaal open verklaard worden.

Door met een bevorderingsreserve te werken kan interne mobiliteit of een bevordering in graad in de toekomst sneller operationeel opgevangen worden.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

De financiële impact van deze bevordering is beperkt gezien de verloning in de graad van korporaal en brandweerman minimaal verschilt. Vanaf een geldelijke anciënniteit van 8 jaar is de prestatievergoedingschaal voor vrijwillig brandweerman en vrijwillig korporaal dezelfde.

Besluit

Artikel 1

5 vacatures voor vrijwillig korporaal worden open verklaard binnen post Brasschaat van Brandweer Zone Rand.

Artikel 2

Deze vacatures kunnen ingevuld worden via bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten via bevordering worden opgenomen in een bevorderingsreserve die twee jaar geldig is.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Publicatiedatum: 30/10/2020

Overzicht punten

Zitting van 25 september 2020

OPENBARE ZITTING

10Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 2 vacatures vrijwillig korporaal via bevordering post Brecht

Beschrijving

Juridische gronden

Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid.
Artikelen 52 tot en met 66 van het KB van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
KB van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
KB van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.
MB van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (verder zonaal reglement genoemd).
Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.

Aanleiding

Voor het beheer van een noodsituatie door de brandweer is het noodzakelijk dat verschillende operationele rollen ingevuld worden. De korporaal kan tijdens een interventie deelopdrachten zelfstandig uitvoeren en een ploeg van maximaal drie personen aansturen.

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen of bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren.

Sinds de zonevorming in 2015 werd er voor het basiskader nog geen bevorderingsronde tot korporaal georganiseerd.

Argumentatie

De bevordering en de nieuwe verantwoordelijkheden die daarmee gepaard gaan bevorderen de motivatie van de manschappen. De bevordering erkent de ervaring en technische kennis van onze manschappen. Bevorderen tot de graad van korporaal is een eerste stap richting het leiden van manschappen. Hierdoor kan de doorgroei naar het middenkader een volgende logische stap worden.

Voor de berekening van het aantal open te verklaren plaatsen wordt - conform de bevelvoeringsstructuur binnen de brandweer - rekening gehouden met één derde van het basiskader in de post dat de graad van korporaal kan dragen, met een maximum van twee vrijwillige korporaals per ploeg in de post.

Voor post Brecht betekent dit dat er 2 plaatsen voor vrijwillig korporaal open verklaard worden.

Door met een bevorderingsreserve te werken kan interne mobiliteit of een bevordering in graad in de toekomst sneller operationeel opgevangen worden.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

De financiële impact van deze bevordering is beperkt gezien de verloning in de graad van korporaal en brandweerman minimaal verschilt. Vanaf een geldelijke anciënniteit van 8 jaar is de prestatievergoedingschaal voor vrijwillig brandweerman en vrijwillig korporaal dezelfde.

Besluit

Artikel 1

2 vacatures voor vrijwillig korporaal worden open verklaard binnen post Brecht van Brandweer Zone Rand.

Artikel 2

Deze vacatures kunnen ingevuld worden via bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten via bevordering worden opgenomen in een bevorderingsreserve die twee jaar geldig is.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Publicatiedatum: 30/10/2020

Overzicht punten

Zitting van 25 september 2020

OPENBARE ZITTING

11Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 3 vacatures vrijwillig korporaal via bevordering post Edegem

Beschrijving

Juridische gronden

Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid.
Artikelen 52 tot en met 66 van het KB van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
KB van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
KB van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.
MB van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (verder zonaal reglement genoemd).
Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.

Aanleiding

Voor het beheer van een noodsituatie door de brandweer is het noodzakelijk dat verschillende operationele rollen ingevuld worden. De korporaal kan tijdens een interventie deelopdrachten zelfstandig uitvoeren en een ploeg van maximaal drie personen aansturen.

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen of bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren.

Sinds de zonevorming in 2015 werd er voor het basiskader nog geen bevorderingsronde tot korporaal georganiseerd.

Argumentatie

De bevordering en de nieuwe verantwoordelijkheden die daarmee gepaard gaan bevorderen de motivatie van de manschappen. De bevordering erkent de ervaring en technische kennis van onze manschappen. Bevorderen tot de graad van korporaal is een eerste stap richting het leiden van manschappen. Hierdoor kan de doorgroei naar het middenkader een volgende logische stap worden.

Voor de berekening van het aantal open te verklaren plaatsen wordt - conform de bevelvoeringsstructuur binnen de brandweer - rekening gehouden met één derde van het basiskader in de post dat de graad van korporaal kan dragen, met een maximum van twee vrijwillige korporaals per ploeg in de post.

Voor post Edegem betekent dit dat er 3 plaatsen voor vrijwillig korporaal open verklaard worden.

Door met een bevorderingsreserve te werken kan interne mobiliteit of een bevordering in graad in de toekomst sneller operationeel opgevangen worden.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

De financiële impact van deze bevordering is beperkt gezien de verloning in de graad van korporaal en brandweerman minimaal verschilt. Vanaf een geldelijke anciënniteit van 8 jaar is de prestatievergoedingschaal voor vrijwillig brandweerman en vrijwillig korporaal dezelfde.

Besluit

Artikel 1

3 vacatures voor vrijwillig korporaal worden open verklaard binnen post Edegem van Brandweer Zone Rand.

Artikel 2

Deze vacatures kunnen ingevuld worden via bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten via bevordering worden opgenomen in een bevorderingsreserve die twee jaar geldig is.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Publicatiedatum: 30/10/2020

Overzicht punten

Zitting van 25 september 2020

OPENBARE ZITTING

12Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 5 vacatures vrijwillig korporaal via bevordering post Essen

Beschrijving

Juridische gronden

Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid.
Artikelen 52 tot en met 66 van het KB van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
KB van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
KB van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.
MB van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (verder zonaal reglement genoemd).
Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.

Aanleiding

Voor het beheer van een noodsituatie door de brandweer is het noodzakelijk dat verschillende operationele rollen ingevuld worden. De korporaal kan tijdens een interventie deelopdrachten zelfstandig uitvoeren en een ploeg van maximaal drie personen aansturen.

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen of bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren.

Sinds de zonevorming in 2015 werd er voor het basiskader nog geen bevorderingsronde tot korporaal georganiseerd.

Argumentatie

De bevordering en de nieuwe verantwoordelijkheden die daarmee gepaard gaan bevorderen de motivatie van de manschappen. De bevordering erkent de ervaring en technische kennis van onze manschappen. Bevorderen tot de graad van korporaal is een eerste stap richting het leiden van manschappen. Hierdoor kan de doorgroei naar het middenkader een volgende logische stap worden.

Voor de berekening van het aantal open te verklaren plaatsen wordt - conform de bevelvoeringsstructuur binnen de brandweer - rekening gehouden met één derde van het basiskader in de post dat de graad van korporaal kan dragen, met een maximum van twee vrijwillige korporaals per ploeg in de post.

Voor post Essen betekent dit dat er 5 plaatsen voor vrijwillig korporaal open verklaard worden.

Door met een bevorderingsreserve te werken kan interne mobiliteit of een bevordering in graad in de toekomst sneller operationeel opgevangen worden.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

De financiële impact van deze bevordering is beperkt gezien de verloning in de graad van korporaal en brandweerman minimaal verschilt. Vanaf een geldelijke anciënniteit van 8 jaar is de prestatievergoedingschaal voor vrijwillig brandweerman en vrijwillig korporaal dezelfde.

Besluit

Artikel 1

5 vacatures voor vrijwillig korporaal worden open verklaard binnen post Essen van Brandweer Zone Rand.

Artikel 2

Deze vacatures kunnen ingevuld worden via bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten via bevordering worden opgenomen in een bevorderingsreserve die twee jaar geldig is.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Publicatiedatum: 30/10/2020

Overzicht punten

Zitting van 25 september 2020

OPENBARE ZITTING

13Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 3 vacatures vrijwillig korporaal via bevordering post Kalmthout

Beschrijving

Juridische gronden

Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid.
Artikelen 52 tot en met 66 van het KB van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
KB van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
KB van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.
MB van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (verder zonaal reglement genoemd).
Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.

Aanleiding

Voor het beheer van een noodsituatie door de brandweer is het noodzakelijk dat verschillende operationele rollen ingevuld worden. De korporaal kan tijdens een interventie deelopdrachten zelfstandig uitvoeren en een ploeg van maximaal drie personen aansturen.

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen of bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren.

Sinds de zonevorming in 2015 werd er voor het basiskader nog geen bevorderingsronde tot korporaal georganiseerd.

Argumentatie

De bevordering en de nieuwe verantwoordelijkheden die daarmee gepaard gaan bevorderen de motivatie van de manschappen. De bevordering erkent de ervaring en technische kennis van onze manschappen. Bevorderen tot de graad van korporaal is een eerste stap richting het leiden van manschappen. Hierdoor kan de doorgroei naar het middenkader een volgende logische stap worden.

Voor de berekening van het aantal open te verklaren plaatsen wordt - conform de bevelvoeringsstructuur binnen de brandweer - rekening gehouden met één derde van het basiskader in de post dat de graad van korporaal kan dragen, met een maximum van twee vrijwillige korporaals per ploeg in de post.

Voor post Kalmthout betekent dit dat er 3 plaatsen voor vrijwillig korporaal open verklaard worden.

Door met een bevorderingsreserve te werken kan interne mobiliteit of een bevordering in graad in de toekomst sneller operationeel opgevangen worden.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

De financiële impact van deze bevordering is beperkt gezien de verloning in de graad van korporaal en brandweerman minimaal verschilt. Vanaf een geldelijke anciënniteit van 8 jaar is de prestatievergoedingschaal voor vrijwillig brandweerman en vrijwillig korporaal dezelfde.

Besluit

Artikel 1

3 vacatures voor vrijwillig korporaal worden open verklaard binnen post Kalmthout van Brandweer Zone Rand.

Artikel 2

Deze vacatures kunnen ingevuld worden via bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten via bevordering worden opgenomen in een bevorderingsreserve die twee jaar geldig is.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Publicatiedatum: 30/10/2020

Overzicht punten

Zitting van 25 september 2020

OPENBARE ZITTING

14Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 3 vacatures vrijwillig korporaal via bevordering post Kapellen

Beschrijving

Juridische gronden

Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid.
Artikelen 52 tot en met 66 van het KB van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
KB van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
KB van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.
MB van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (verder zonaal reglement genoemd).
Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.

Aanleiding

Voor het beheer van een noodsituatie door de brandweer is het noodzakelijk dat verschillende operationele rollen ingevuld worden. De korporaal kan tijdens een interventie deelopdrachten zelfstandig uitvoeren en een ploeg van maximaal drie personen aansturen.

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen of bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren.

Sinds de zonevorming in 2015 werd er voor het basiskader nog geen bevorderingsronde tot korporaal georganiseerd.

Argumentatie

De bevordering en de nieuwe verantwoordelijkheden die daarmee gepaard gaan bevorderen de motivatie van de manschappen. De bevordering erkent de ervaring en technische kennis van onze manschappen. Bevorderen tot de graad van korporaal is een eerste stap richting het leiden van manschappen. Hierdoor kan de doorgroei naar het middenkader een volgende logische stap worden.

Voor de berekening van het aantal open te verklaren plaatsen wordt - conform de bevelvoeringsstructuur binnen de brandweer - rekening gehouden met één derde van het basiskader in de post dat de graad van korporaal kan dragen, met een maximum van twee vrijwillige korporaals per ploeg in de post.

Voor post Kapellen betekent dit dat er 3 plaatsen voor vrijwillig korporaal open verklaard worden.

Door met een bevorderingsreserve te werken kan interne mobiliteit of een bevordering in graad in de toekomst sneller operationeel opgevangen worden.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

De financiële impact van deze bevordering is beperkt gezien de verloning in de graad van korporaal en brandweerman minimaal verschilt. Vanaf een geldelijke anciënniteit van 8 jaar is de prestatievergoedingschaal voor vrijwillig brandweerman en vrijwillig korporaal dezelfde.

Besluit

Artikel 1

3 vacatures voor vrijwillig korporaal worden open verklaard binnen post Kapellen van Brandweer Zone Rand.

Artikel 2

Deze vacatures kunnen ingevuld worden via bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten via bevordering worden opgenomen in een bevorderingsreserve die twee jaar geldig is.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Publicatiedatum: 30/10/2020

Overzicht punten

Zitting van 25 september 2020

OPENBARE ZITTING

15Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 3 vacatures vrijwillig korporaal via bevordering post Kontich

Beschrijving

Juridische gronden

Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid.
Artikelen 52 tot en met 66 van het KB van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
KB van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
KB van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.
MB van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (verder zonaal reglement genoemd).
Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.

Aanleiding

Voor het beheer van een noodsituatie door de brandweer is het noodzakelijk dat verschillende operationele rollen ingevuld worden. De korporaal kan tijdens een interventie deelopdrachten zelfstandig uitvoeren en een ploeg van maximaal drie personen aansturen.

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen of bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren.

Sinds de zonevorming in 2015 werd er voor het basiskader nog geen bevorderingsronde tot korporaal georganiseerd.

Argumentatie

De bevordering en de nieuwe verantwoordelijkheden die daarmee gepaard gaan bevorderen de motivatie van de manschappen. De bevordering erkent de ervaring en technische kennis van onze manschappen. Bevorderen tot de graad van korporaal is een eerste stap richting het leiden van manschappen. Hierdoor kan de doorgroei naar het middenkader een volgende logische stap worden.

Voor de berekening van het aantal open te verklaren plaatsen wordt - conform de bevelvoeringsstructuur binnen de brandweer - rekening gehouden met één derde van het basiskader in de post dat de graad van korporaal kan dragen, met een maximum van twee vrijwillige korporaals per ploeg in de post.

Voor post Kontich betekent dit dat er 3 plaatsen voor vrijwillig korporaal open verklaard worden.

Door met een bevorderingsreserve te werken kan interne mobiliteit of een bevordering in graad in de toekomst sneller operationeel opgevangen worden.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

De financiële impact van deze bevordering is beperkt gezien de verloning in de graad van korporaal en brandweerman minimaal verschilt. Vanaf een geldelijke anciënniteit van 8 jaar is de prestatievergoedingschaal voor vrijwillig brandweerman en vrijwillig korporaal dezelfde.

Besluit

Artikel 1

3 vacatures voor vrijwillig korporaal worden open verklaard binnen post Kontich van Brandweer Zone Rand.

Artikel 2

Deze vacatures kunnen ingevuld worden via bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten via bevordering worden opgenomen in een bevorderingsreserve die twee jaar geldig is.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Publicatiedatum: 30/10/2020

Overzicht punten

Zitting van 25 september 2020

OPENBARE ZITTING

16Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 3 vacatures vrijwillig korporaal via bevordering post Lint

Beschrijving

Juridische gronden

Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid.
Artikelen 52 tot en met 66 van het KB van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
KB van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
KB van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.
MB van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (verder zonaal reglement genoemd).
Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.

Aanleiding

Voor het beheer van een noodsituatie door de brandweer is het noodzakelijk dat verschillende operationele rollen ingevuld worden. De korporaal kan tijdens een interventie deelopdrachten zelfstandig uitvoeren en een ploeg van maximaal drie personen aansturen.

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen of bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren.

Sinds de zonevorming in 2015 werd er voor het basiskader nog geen bevorderingsronde tot korporaal georganiseerd.

Argumentatie

De bevordering en de nieuwe verantwoordelijkheden die daarmee gepaard gaan bevorderen de motivatie van de manschappen. De bevordering erkent de ervaring en technische kennis van onze manschappen. Bevorderen tot de graad van korporaal is een eerste stap richting het leiden van manschappen. Hierdoor kan de doorgroei naar het middenkader een volgende logische stap worden.

Voor de berekening van het aantal open te verklaren plaatsen wordt - conform de bevelvoeringsstructuur binnen de brandweer - rekening gehouden met één derde van het basiskader in de post dat de graad van korporaal kan dragen, met een maximum van twee vrijwillige korporaals per ploeg in de post.

Voor post Lint betekent dit dat er 3 plaatsen voor vrijwillig korporaal open verklaard worden.

Door met een bevorderingsreserve te werken kan interne mobiliteit of een bevordering in graad in de toekomst sneller operationeel opgevangen worden.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

De financiële impact van deze bevordering is beperkt gezien de verloning in de graad van korporaal en brandweerman minimaal verschilt. Vanaf een geldelijke anciënniteit van 8 jaar is de prestatievergoedingschaal voor vrijwillig brandweerman en vrijwillig korporaal dezelfde.

Besluit

Artikel 1

3 vacatures voor vrijwillig korporaal worden open verklaard binnen post Lint van Brandweer Zone Rand.

Artikel 2

Deze vacatures kunnen ingevuld worden via bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten via bevordering worden opgenomen in een bevorderingsreserve die twee jaar geldig is.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Publicatiedatum: 30/10/2020

Overzicht punten

Zitting van 25 september 2020

OPENBARE ZITTING

17Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 5 vacatures vrijwillig korporaal via bevordering post Oostmalle

Beschrijving

Juridische gronden

Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid.
Artikelen 52 tot en met 66 van het KB van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
KB van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
KB van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.
MB van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (verder zonaal reglement genoemd).
Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.

Aanleiding

Voor het beheer van een noodsituatie door de brandweer is het noodzakelijk dat verschillende operationele rollen ingevuld worden. De korporaal kan tijdens een interventie deelopdrachten zelfstandig uitvoeren en een ploeg van maximaal drie personen aansturen.

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen of bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren.

Sinds de zonevorming in 2015 werd er voor het basiskader nog geen bevorderingsronde tot korporaal georganiseerd.

Argumentatie

De bevordering en de nieuwe verantwoordelijkheden die daarmee gepaard gaan bevorderen de motivatie van de manschappen. De bevordering erkent de ervaring en technische kennis van onze manschappen. Bevorderen tot de graad van korporaal is een eerste stap richting het leiden van manschappen. Hierdoor kan de doorgroei naar het middenkader een volgende logische stap worden.

Voor de berekening van het aantal open te verklaren plaatsen wordt - conform de bevelvoeringsstructuur binnen de brandweer - rekening gehouden met één derde van het basiskader in de post dat de graad van korporaal kan dragen, met een maximum van twee vrijwillige korporaals per ploeg in de post.

Voor post Oostmalle betekent dit dat er 5 plaatsen voor vrijwillig korporaal open verklaard worden.

Door met een bevorderingsreserve te werken kan interne mobiliteit of een bevordering in graad in de toekomst sneller operationeel opgevangen worden.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

De financiële impact van deze bevordering is beperkt gezien de verloning in de graad van korporaal en brandweerman minimaal verschilt. Vanaf een geldelijke anciënniteit van 8 jaar is de prestatievergoedingschaal voor vrijwillig brandweerman en vrijwillig korporaal dezelfde.

Besluit

Artikel 1

5 vacatures voor vrijwillig korporaal worden open verklaard binnen post Oostmalle van Brandweer Zone Rand.

Artikel 2

Deze vacatures kunnen ingevuld worden via bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten via bevordering worden opgenomen in een bevorderingsreserve die twee jaar geldig is.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Publicatiedatum: 30/10/2020

Overzicht punten

Zitting van 25 september 2020

OPENBARE ZITTING

18Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 6 vacatures vrijwillig korporaal via bevordering post Ranst

Beschrijving

Juridische gronden

Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid.
Artikelen 52 tot en met 66 van het KB van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
KB van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
KB van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.
MB van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (verder zonaal reglement genoemd).
Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.

Aanleiding

Voor het beheer van een noodsituatie door de brandweer is het noodzakelijk dat verschillende operationele rollen ingevuld worden. De korporaal kan tijdens een interventie deelopdrachten zelfstandig uitvoeren en een ploeg van maximaal drie personen aansturen.

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen of bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren.

Sinds de zonevorming in 2015 werd er voor het basiskader nog geen bevorderingsronde tot korporaal georganiseerd.

Argumentatie

De bevordering en de nieuwe verantwoordelijkheden die daarmee gepaard gaan bevorderen de motivatie van de manschappen. De bevordering erkent de ervaring en technische kennis van onze manschappen. Bevorderen tot de graad van korporaal is een eerste stap richting het leiden van manschappen. Hierdoor kan de doorgroei naar het middenkader een volgende logische stap worden.

Voor de berekening van het aantal open te verklaren plaatsen wordt - conform de bevelvoeringsstructuur binnen de brandweer - rekening gehouden met één derde van het basiskader in de post dat de graad van korporaal kan dragen, met een maximum van twee vrijwillige korporaals per ploeg in de post.

Voor post Ranst betekent dit dat er 6 plaatsen voor vrijwillig korporaal open verklaard worden.

Door met een bevorderingsreserve te werken kan interne mobiliteit of een bevordering in graad in de toekomst sneller operationeel opgevangen worden.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

De financiële impact van deze bevordering is beperkt gezien de verloning in de graad van korporaal en brandweerman minimaal verschilt. Vanaf een geldelijke anciënniteit van 8 jaar is de prestatievergoedingschaal voor vrijwillig brandweerman en vrijwillig korporaal dezelfde.

Besluit

Artikel 1

6 vacatures voor vrijwillig korporaal worden open verklaard binnen post Ranst van Brandweer Zone Rand.

Artikel 2

Deze vacatures kunnen ingevuld worden via bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten via bevordering worden opgenomen in een bevorderingsreserve die twee jaar geldig is.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Publicatiedatum: 30/10/2020

Overzicht punten

Zitting van 25 september 2020

OPENBARE ZITTING

19Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 7 vacatures vrijwillig korporaal via bevordering post Schilde

Beschrijving

Juridische gronden

Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid.
Artikelen 52 tot en met 66 van het KB van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
KB van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
KB van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.
MB van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (verder zonaal reglement genoemd).
Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.

Aanleiding

Voor het beheer van een noodsituatie door de brandweer is het noodzakelijk dat verschillende operationele rollen ingevuld worden. De korporaal kan tijdens een interventie deelopdrachten zelfstandig uitvoeren en een ploeg van maximaal drie personen aansturen.

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen of bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren.

Sinds de zonevorming in 2015 werd er voor het basiskader nog geen bevorderingsronde tot korporaal georganiseerd.

Argumentatie

De bevordering en de nieuwe verantwoordelijkheden die daarmee gepaard gaan bevorderen de motivatie van de manschappen. De bevordering erkent de ervaring en technische kennis van onze manschappen. Bevorderen tot de graad van korporaal is een eerste stap richting het leiden van manschappen. Hierdoor kan de doorgroei naar het middenkader een volgende logische stap worden.

Voor de berekening van het aantal open te verklaren plaatsen wordt - conform de bevelvoeringsstructuur binnen de brandweer - rekening gehouden met één derde van het basiskader in de post dat de graad van korporaal kan dragen, met een maximum van twee vrijwillige korporaals per ploeg in de post.

Voor post Schilde betekent dit dat er 7 plaatsen voor vrijwillig korporaal open verklaard worden.

Door met een bevorderingsreserve te werken kan interne mobiliteit of een bevordering in graad in de toekomst sneller operationeel opgevangen worden.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

De financiële impact van deze bevordering is beperkt gezien de verloning in de graad van korporaal en brandweerman minimaal verschilt. Vanaf een geldelijke anciënniteit van 8 jaar is de prestatievergoedingschaal voor vrijwillig brandweerman en vrijwillig korporaal dezelfde.

Besluit

Artikel 1

7 vacatures voor vrijwillig korporaal worden open verklaard binnen post Schilde van Brandweer Zone Rand.

Artikel 2

Deze vacatures kunnen ingevuld worden via bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten via bevordering worden opgenomen in een bevorderingsreserve die twee jaar geldig is.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Publicatiedatum: 30/10/2020

Overzicht punten

Zitting van 25 september 2020

OPENBARE ZITTING

20Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 3 vacatures vrijwillig korporaal via bevordering post Schoten

Beschrijving

Juridische gronden

Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid.
Artikelen 52 tot en met 66 van het KB van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
KB van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
KB van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.
MB van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (verder zonaal reglement genoemd).
Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.

Aanleiding

Voor het beheer van een noodsituatie door de brandweer is het noodzakelijk dat verschillende operationele rollen ingevuld worden. De korporaal kan tijdens een interventie deelopdrachten zelfstandig uitvoeren en een ploeg van maximaal drie personen aansturen.

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen of bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren.

Sinds de zonevorming in 2015 werd er voor het basiskader nog geen bevorderingsronde tot korporaal georganiseerd.

Argumentatie

De bevordering en de nieuwe verantwoordelijkheden die daarmee gepaard gaan bevorderen de motivatie van de manschappen. De bevordering erkent de ervaring en technische kennis van onze manschappen. Bevorderen tot de graad van korporaal is een eerste stap richting het leiden van manschappen. Hierdoor kan de doorgroei naar het middenkader een volgende logische stap worden.

Voor de berekening van het aantal open te verklaren plaatsen wordt - conform de bevelvoeringsstructuur binnen de brandweer - rekening gehouden met één derde van het basiskader in de post dat de graad van korporaal kan dragen, met een maximum van twee vrijwillige korporaals per ploeg in de post.

Voor post Schoten betekent dit dat er 3 plaatsen voor vrijwillig korporaal open verklaard worden.

Door met een bevorderingsreserve te werken kan interne mobiliteit of een bevordering in graad in de toekomst sneller operationeel opgevangen worden.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

De financiële impact van deze bevordering is beperkt gezien de verloning in de graad van korporaal en brandweerman minimaal verschilt. Vanaf een geldelijke anciënniteit van 8 jaar is de prestatievergoedingschaal voor vrijwillig brandweerman en vrijwillig korporaal dezelfde.

Besluit

Artikel 1

3 vacatures voor vrijwillig korporaal worden open verklaard binnen post Schoten van Brandweer Zone Rand.

Artikel 2

Deze vacatures kunnen ingevuld worden via bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten via bevordering worden opgenomen in een bevorderingsreserve die twee jaar geldig is.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Publicatiedatum: 30/10/2020

Overzicht punten

Zitting van 25 september 2020

OPENBARE ZITTING

21Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 5 vacatures vrijwillig korporaal via bevordering post Sint Antonius

Beschrijving

Juridische gronden

Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid.
Artikelen 52 tot en met 66 van het KB van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
KB van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
KB van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.
MB van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (verder zonaal reglement genoemd).
Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.

Aanleiding

Voor het beheer van een noodsituatie door de brandweer is het noodzakelijk dat verschillende operationele rollen ingevuld worden. De korporaal kan tijdens een interventie deelopdrachten zelfstandig uitvoeren en een ploeg van maximaal drie personen aansturen.

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen of bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren.

Sinds de zonevorming in 2015 werd er voor het basiskader nog geen bevorderingsronde tot korporaal georganiseerd.

Argumentatie

De bevordering en de nieuwe verantwoordelijkheden die daarmee gepaard gaan bevorderen de motivatie van de manschappen. De bevordering erkent de ervaring en technische kennis van onze manschappen. Bevorderen tot de graad van korporaal is een eerste stap richting het leiden van manschappen. Hierdoor kan de doorgroei naar het middenkader een volgende logische stap worden.

Voor de berekening van het aantal open te verklaren plaatsen wordt - conform de bevelvoeringsstructuur binnen de brandweer - rekening gehouden met één derde van het basiskader in de post dat de graad van korporaal kan dragen, met een maximum van twee vrijwillige korporaals per ploeg in de post.

Voor post Sint Antonius betekent dit dat er 5 plaatsen voor vrijwillig korporaal open verklaard worden.

Door met een bevorderingsreserve te werken kan interne mobiliteit of een bevordering in graad in de toekomst sneller operationeel opgevangen worden.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

De financiële impact van deze bevordering is beperkt gezien de verloning in de graad van korporaal en brandweerman minimaal verschilt. Vanaf een geldelijke anciënniteit van 8 jaar is de prestatievergoedingschaal voor vrijwillig brandweerman en vrijwillig korporaal dezelfde.

Besluit

Artikel 1

5 vacatures voor vrijwillig korporaal worden open verklaard binnen post Sint Antonius van Brandweer Zone Rand.

Artikel 2

Deze vacatures kunnen ingevuld worden via bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten via bevordering worden opgenomen in een bevorderingsreserve die twee jaar geldig is.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Publicatiedatum: 30/10/2020

Overzicht punten

Zitting van 25 september 2020

OPENBARE ZITTING

22Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 6 vacatures vrijwillig korporaal via bevordering post Sint Job

Beschrijving

Juridische gronden

Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid.
Artikelen 52 tot en met 66 van het KB van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
KB van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
KB van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.
MB van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (verder zonaal reglement genoemd).
Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.

Aanleiding

Voor het beheer van een noodsituatie door de brandweer is het noodzakelijk dat verschillende operationele rollen ingevuld worden. De korporaal kan tijdens een interventie deelopdrachten zelfstandig uitvoeren en een ploeg van maximaal drie personen aansturen.

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen of bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren.

Sinds de zonevorming in 2015 werd er voor het basiskader nog geen bevorderingsronde tot korporaal georganiseerd.

Argumentatie

De bevordering en de nieuwe verantwoordelijkheden die daarmee gepaard gaan bevorderen de motivatie van de manschappen. De bevordering erkent de ervaring en technische kennis van onze manschappen. Bevorderen tot de graad van korporaal is een eerste stap richting het leiden van manschappen. Hierdoor kan de doorgroei naar het middenkader een volgende logische stap worden.

Voor de berekening van het aantal open te verklaren plaatsen wordt - conform de bevelvoeringsstructuur binnen de brandweer - rekening gehouden met één derde van het basiskader in de post dat de graad van korporaal kan dragen, met een maximum van twee vrijwillige korporaals per ploeg in de post.

Voor post Sint Job betekent dit dat er 6 plaatsen voor vrijwillig korporaal open verklaard worden.

Door met een bevorderingsreserve te werken kan interne mobiliteit of een bevordering in graad in de toekomst sneller operationeel opgevangen worden.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

De financiële impact van deze bevordering is beperkt gezien de verloning in de graad van korporaal en brandweerman minimaal verschilt. Vanaf een geldelijke anciënniteit van 8 jaar is de prestatievergoedingschaal voor vrijwillig brandweerman en vrijwillig korporaal dezelfde.

Besluit

Artikel 1

6 vacatures voor vrijwillig korporaal worden open verklaard binnen post Sint Job van Brandweer Zone Rand.

Artikel 2

Deze vacatures kunnen ingevuld worden via bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten via bevordering worden opgenomen in een bevorderingsreserve die twee jaar geldig is.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Publicatiedatum: 30/10/2020

Overzicht punten

Zitting van 25 september 2020

OPENBARE ZITTING

23Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 4 vacatures vrijwillig korporaal via bevordering post Westmalle

Beschrijving

Juridische gronden

Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid.
Artikelen 52 tot en met 66 van het KB van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
KB van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
KB van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.
MB van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (verder zonaal reglement genoemd).
Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.

Aanleiding

Voor het beheer van een noodsituatie door de brandweer is het noodzakelijk dat verschillende operationele rollen ingevuld worden. De korporaal kan tijdens een interventie deelopdrachten zelfstandig uitvoeren en een ploeg van maximaal drie personen aansturen.

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen of bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren.

Sinds de zonevorming in 2015 werd er voor het basiskader nog geen bevorderingsronde tot korporaal georganiseerd.

Argumentatie

De bevordering en de nieuwe verantwoordelijkheden die daarmee gepaard gaan bevorderen de motivatie van de manschappen. De bevordering erkent de ervaring en technische kennis van onze manschappen. Bevorderen tot de graad van korporaal is een eerste stap richting het leiden van manschappen. Hierdoor kan de doorgroei naar het middenkader een volgende logische stap worden.

Voor de berekening van het aantal open te verklaren plaatsen wordt - conform de bevelvoeringsstructuur binnen de brandweer - rekening gehouden met één derde van het basiskader in de post dat de graad van korporaal kan dragen, met een maximum van twee vrijwillige korporaals per ploeg in de post.

Voor post Westmalle betekent dit dat er 4 plaatsen voor vrijwillig korporaal open verklaard worden.

Door met een bevorderingsreserve te werken kan interne mobiliteit of een bevordering in graad in de toekomst sneller operationeel opgevangen worden.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

De financiële impact van deze bevordering is beperkt gezien de verloning in de graad van korporaal en brandweerman minimaal verschilt. Vanaf een geldelijke anciënniteit van 8 jaar is de prestatievergoedingschaal voor vrijwillig brandweerman en vrijwillig korporaal dezelfde.

Besluit

Artikel 1

4 vacatures voor vrijwillig korporaal worden open verklaard binnen post Westmalle van Brandweer Zone Rand.

Artikel 2

Deze vacatures kunnen ingevuld worden via bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten via bevordering worden opgenomen in een bevorderingsreserve die twee jaar geldig is.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Publicatiedatum: 30/10/2020

Overzicht punten

Zitting van 25 september 2020

OPENBARE ZITTING

24Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 4 vacatures vrijwillig korporaal via bevordering post Wommelgem

Beschrijving

Juridische gronden

Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid.
Artikelen 52 tot en met 66 van het KB van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
KB van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
KB van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.
MB van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (verder zonaal reglement genoemd).
Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.

Aanleiding

Voor het beheer van een noodsituatie door de brandweer is het noodzakelijk dat verschillende operationele rollen ingevuld worden. De korporaal kan tijdens een interventie deelopdrachten zelfstandig uitvoeren en een ploeg van maximaal drie personen aansturen.

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen of bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren.

Sinds de zonevorming in 2015 werd er voor het basiskader nog geen bevorderingsronde tot korporaal georganiseerd.

Argumentatie

De bevordering en de nieuwe verantwoordelijkheden die daarmee gepaard gaan bevorderen de motivatie van de manschappen. De bevordering erkent de ervaring en technische kennis van onze manschappen. Bevorderen tot de graad van korporaal is een eerste stap richting het leiden van manschappen. Hierdoor kan de doorgroei naar het middenkader een volgende logische stap worden.

Voor de berekening van het aantal open te verklaren plaatsen wordt - conform de bevelvoeringsstructuur binnen de brandweer - rekening gehouden met één derde van het basiskader in de post dat de graad van korporaal kan dragen, met een maximum van twee vrijwillige korporaals per ploeg in de post.

Voor post Wommelgem betekent dit dat er 4 plaatsen voor vrijwillig korporaal open verklaard worden.

Door met een bevorderingsreserve te werken kan interne mobiliteit of een bevordering in graad in de toekomst sneller operationeel opgevangen worden.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

De financiële impact van deze bevordering is beperkt gezien de verloning in de graad van korporaal en brandweerman minimaal verschilt. Vanaf een geldelijke anciënniteit van 8 jaar is de prestatievergoedingschaal voor vrijwillig brandweerman en vrijwillig korporaal dezelfde.

Besluit

Artikel 1

4 vacatures voor vrijwillig korporaal worden open verklaard binnen post Wommelgem van Brandweer Zone Rand.

Artikel 2

Deze vacatures kunnen ingevuld worden via bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten via bevordering worden opgenomen in een bevorderingsreserve die twee jaar geldig is.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Publicatiedatum: 30/10/2020

Overzicht punten

Zitting van 25 september 2020

OPENBARE ZITTING

25Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 6 vacatures vrijwillig korporaal via bevordering post Wuustwezel

Beschrijving

Juridische gronden

Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid.
Artikelen 52 tot en met 66 van het KB van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
KB van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
KB van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.
MB van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (verder zonaal reglement genoemd).
Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.

Aanleiding

Voor het beheer van een noodsituatie door de brandweer is het noodzakelijk dat verschillende operationele rollen ingevuld worden. De korporaal kan tijdens een interventie deelopdrachten zelfstandig uitvoeren en een ploeg van maximaal drie personen aansturen.

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen of bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren.

Sinds de zonevorming in 2015 werd er voor het basiskader nog geen bevorderingsronde tot korporaal georganiseerd.

Argumentatie

De bevordering en de nieuwe verantwoordelijkheden die daarmee gepaard gaan bevorderen de motivatie van de manschappen. De bevordering erkent de ervaring en technische kennis van onze manschappen. Bevorderen tot de graad van korporaal is een eerste stap richting het leiden van manschappen. Hierdoor kan de doorgroei naar het middenkader een volgende logische stap worden.

Voor de berekening van het aantal open te verklaren plaatsen wordt - conform de bevelvoeringsstructuur binnen de brandweer - rekening gehouden met één derde van het basiskader in de post dat de graad van korporaal kan dragen, met een maximum van twee vrijwillige korporaals per ploeg in de post.

Voor post Wuustwezel betekent dit dat er 6 plaatsen voor vrijwillig korporaal open verklaard worden.

Door met een bevorderingsreserve te werken kan interne mobiliteit of een bevordering in graad in de toekomst sneller operationeel opgevangen worden.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

De financiële impact van deze bevordering is beperkt gezien de verloning in de graad van korporaal en brandweerman minimaal verschilt. Vanaf een geldelijke anciënniteit van 8 jaar is de prestatievergoedingschaal voor vrijwillig brandweerman en vrijwillig korporaal dezelfde.

Besluit

Artikel 1

6 vacatures voor vrijwillig korporaal worden open verklaard binnen post Wuustwezel van Brandweer Zone Rand.

Artikel 2

Deze vacatures kunnen ingevuld worden via bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten via bevordering worden opgenomen in een bevorderingsreserve die twee jaar geldig is.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Publicatiedatum: 30/10/2020

Overzicht punten

Zitting van 25 september 2020

OPENBARE ZITTING

26Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 5 vacatures vrijwillig korporaal via bevordering post ZA

Beschrijving

Juridische gronden

Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid.
Artikelen 52 tot en met 66 van het KB van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
KB van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
KB van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.
MB van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (verder zonaal reglement genoemd).
Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.

Aanleiding

Voor het beheer van een noodsituatie door de brandweer is het noodzakelijk dat verschillende operationele rollen ingevuld worden. De korporaal kan tijdens een interventie deelopdrachten zelfstandig uitvoeren en een ploeg van maximaal drie personen aansturen.

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen of bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren.

Sinds de zonevorming in 2015 werd er voor het basiskader nog geen bevorderingsronde tot korporaal georganiseerd.

Argumentatie

De bevordering en de nieuwe verantwoordelijkheden die daarmee gepaard gaan bevorderen de motivatie van de manschappen. De bevordering erkent de ervaring en technische kennis van onze manschappen. Bevorderen tot de graad van korporaal is een eerste stap richting het leiden van manschappen. Hierdoor kan de doorgroei naar het middenkader een volgende logische stap worden.

Voor de berekening van het aantal open te verklaren plaatsen wordt - conform de bevelvoeringsstructuur binnen de brandweer - rekening gehouden met één derde van het basiskader in de post dat de graad van korporaal kan dragen, met een maximum van twee vrijwillige korporaals per ploeg in de post.

Voor post Zandhoven betekent dit dat er 5 plaatsen voor vrijwillig korporaal open verklaard worden.

Door met een bevorderingsreserve te werken kan interne mobiliteit of een bevordering in graad in de toekomst sneller operationeel opgevangen worden.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

De financiële impact van deze bevordering is beperkt gezien de verloning in de graad van korporaal en brandweerman minimaal verschilt. Vanaf een geldelijke anciënniteit van 8 jaar is de prestatievergoedingschaal voor vrijwillig brandweerman en vrijwillig korporaal dezelfde.

Besluit

Artikel 1

5 vacatures voor vrijwillig korporaal worden open verklaard binnen post Zandhoven van Brandweer Zone Rand.

Artikel 2

Deze vacatures kunnen ingevuld worden via bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten via bevordering worden opgenomen in een bevorderingsreserve die twee jaar geldig is.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Publicatiedatum: 30/10/2020

Overzicht punten

Zitting van 25 september 2020

OPENBARE ZITTING

27Opbouw van de organisatie - Openverklaring van 5 vacatures vrijwillig korporaal via bevordering post Zoersel

Beschrijving

Juridische gronden

Artikel 26, lid 1 wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid.
Artikelen 52 tot en met 66 van het KB van 19 april 2014 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
KB van 19 april 2014 houdende de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
KB van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten.
MB van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones.
Reglement betreffende de aanvullende (zonale) bepalingen van het administratief en geldelijk statuut van het operationeel personeel (verder zonaal reglement genoemd).
Besluit van de zoneraad van 24 februari 2017 aangaande de goedkeuring van het operationeel personeelsplan van Brandweer Zone Rand.

Aanleiding

Voor het beheer van een noodsituatie door de brandweer is het noodzakelijk dat verschillende operationele rollen ingevuld worden. De korporaal kan tijdens een interventie deelopdrachten zelfstandig uitvoeren en een ploeg van maximaal drie personen aansturen.

Het operationeel personeelsplan geldt als basis voor de zonale aanwervingen of bevorderingen en maakt het mogelijk om de vacante betrekkingen open te verklaren.

Sinds de zonevorming in 2015 werd er voor het basiskader nog geen bevorderingsronde tot korporaal georganiseerd.

Argumentatie

De bevordering en de nieuwe verantwoordelijkheden die daarmee gepaard gaan bevorderen de motivatie van de manschappen. De bevordering erkent de ervaring en technische kennis van onze manschappen. Bevorderen tot de graad van korporaal is een eerste stap richting het leiden van manschappen. Hierdoor kan de doorgroei naar het middenkader een volgende logische stap worden.

Voor de berekening van het aantal open te verklaren plaatsen wordt - conform de bevelvoeringsstructuur binnen de brandweer - rekening gehouden met één derde van het basiskader in de post dat de graad van korporaal kan dragen, met een maximum van twee vrijwillige korporaals per ploeg in de post.

Voor post Zoersel betekent dit dat er 5 plaatsen voor vrijwillig korporaal open verklaard worden.

Door met een bevorderingsreserve te werken kan interne mobiliteit of een bevordering in graad in de toekomst sneller operationeel opgevangen worden.

Financiële implicatie

Financiële informatie

351/111-08 - Vergoedingen prestaties personeel HVZ

351/113-08 - Patronale bijdragen RSZPPO op vergoedingen personeel HVZ

Advies financiële dienst

Advies verleend.

Motivering

De financiële impact van deze bevordering is beperkt gezien de verloning in de graad van korporaal en brandweerman minimaal verschilt. Vanaf een geldelijke anciënniteit van 8 jaar is de prestatievergoedingschaal voor vrijwillig brandweerman en vrijwillig korporaal dezelfde.

Besluit

Artikel 1

5 vacatures voor vrijwillig korporaal worden open verklaard binnen post Zoersel van Brandweer Zone Rand.

Artikel 2

Deze vacatures kunnen ingevuld worden via bevordering.

Artikel 3

De oproep tot kandidaten gebeurt via de opgelegde bekendmakingskanalen en bevat de opgelegde elementen, waaronder de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en de te vervullen voorwaarden.

Artikel 4

De selectie van kandidaten gebeurt zoals beschreven in het zonaal reglement. De geslaagde kandidaten via bevordering worden opgenomen in een bevorderingsreserve die twee jaar geldig is.

Artikel 5

De selectiecommissie wordt samengesteld zoals beschreven in het zonaal reglement.

Publicatiedatum: 30/10/2020

Overzicht punten

Zitting van 25 september 2020

OPENBARE ZITTING

28Algemeen - Lopende pojecten rond preventie

In het kader van sensibilisatie wenst de dienst risicobeheersing de leden van de zoneraad op de hoogte te brengen van de stand van zaken in enkele lopende projecten.

1/ Sensibilisatieborden aan kazernes: De eerste borden werden al geplaatst. Binnenkort verschijnen deze borden ook aan de kazernes van Kalmthout, Sint-Job, Kapellen, Schoten, Sint-Antoinus, Essen.

2/ Vanuit de afdeling brandpreventie is er hard gewerkt aan het schoolproject 'VUUR', waarbij via de leerlingen van het 4e leerjaar ingezet wordt op een brandveilige samenleving.

We bezorgden meer dan 120 lagere scholen een gratis lespakket, handleiding, werkboekje en digitaal educatief materiaal, om op een speelse manier kennis te laten maken met het thema vuur: de gevaren, veiligheidsmaatregelen, brandwonden, maar ook de organisatie van de brandweer. Het einde van het project omhelst het bezoek aan de lokale brandweerkazerne.

We bezorgden elke burgemeester via de post ook een exemplaar van dit werkboekje.

Bijlagen

20200925 PREV Bijlage 1 Project VUUR infopakket scholen - Google Documenten

Publicatiedatum: 30/10/2020